„Munca de acasă”, la final în Germania. În ciuda creșterii infecțiilor cu Covid, Germania urmează să relaxeze restricţiile Covid la locul de muncă din 20 martie. Iată ce va însemna pentru tine.
Germania a reintrodus obligația de „birou de acasă” în noiembrie 2021 pentru a lupta împotriva infecţiilor în creștere de Covid.
Pe tot parcursul iernii, angajatorii au fost nevoiți să ofere angajaților șansa de a lucra de acasă dacă motivele operaționale o permit.
Au existat, de asemenea, reguli stricte pentru persoane care au mers la birou, în principal regula 3G.
Cu toate acestea, din 20 martie, măsurile de anvergură ale Germaniei privind Covid – inclusiv regulile la locul de muncă – urmează să fie ridicate.
Ce se întâmplă după 20 martie?
Un nou proiect al Ministerului Muncii ne dă o idee despre ce se va întâmpla după această dată.
Și a reieșit că, în ciuda ridicării legii, planurile de siguranță Covid vor trebui să existe în continuare.
Proiectul de propunere prevede ca angajatorii trebuie să evalueze riscul prezentat de Covid-19 și să definească măsuri adecvate într-un concept de siguranță al companiei.
Potrivit guvernului german, angajatorii ar trebui să decidă ce fel de măsuri de protecție împotriva infecțiilor ar trebui să aibă în vigoare – cum ar fi testări regulate pentru Covid-19, furnizarea de măști de protecție sau solicitarea angajaților să lucreze de acasă.
De asemenea, companiile vor trebui să decidă singure măsurile de bază la locul de muncă, cum ar fi cerințele de distanță.
Proiectul prevede ca angajatorii ar trebui să țină cont de incidența regională a infecției, scrie The Local.
Ministrul Muncii, Hubertus Heil, a declarat: „Trebuie să continuăm să lucrăm împreună pentru a ne asigura că locul de muncă nu devine un loc de infecție. Prin urmare, măsurile de protecție de bază ar trebui menținute și aici.”
Regulamentul urmează să fie decis de cabinetul federal miercuri.
Citiţi şi: Alocația familială în Germania (Kindergeld) în 2022, GHID practic
Întreprinderile vor continua să mențină măsuri de protecție eficiente
Poate deloc surprinzător, angajatorii au salutat regulile mai flexibile și ridicarea planificată a obligației de a lucra de acasă. Cu toate acestea, au spus că opțiunile de salvgardare sunt importante.
„Măsurile flexibile planificate acum pentru companii sunt necesare și sensibile”, a declarat Rainer Dulger, președintele patronatului.
„Chiar și după eliminarea regulamentului legal privind accesul prin 3G și eliminarea obligației de a lucra de la distanță, întreprinderile vor continua să mențină măsuri de protecție eficiente”.
Proiectul de regulament prevede că nu va exista nicio obligație legală ca oamenii să lucreze de acasă, dar că angajatorii au opțiunea de a permite „home office”.
Dulger a spus că munca de la distanță va continua să fie folosită în companii fără legea în vigoare.
Citiţi şi: Muncă în Germania. Femeile câștigă mai puțin decât bărbații. Care sunt diferenţele
Între timp, Confederația Sindicală Germană (DGB) a avertizat împotriva neglijării protecției împotriva infecțiilor cu Covid la locul de muncă.
„Sănătatea și securitatea în muncă nu trebuie să devină o chestiune privată pentru angajați de la sfârșitul lunii martie”, a declarat Anja Piel, membru al Directoratului DGB, ziarelor Funke Mediengruppe.
„Pandemia pur și simplu nu s-a încheiat încă și de aceea biroul de acasă – acolo unde este posibil – rămâne un instrument util pentru a limita contactele și, prin urmare, riscul de infecție”, a spus ea.
Angajații „trebuie să fie protejați în continuare la locul de muncă”. Cu măști în interior și printr-o monitorizare atentă a incidenței infecției prin teste regulate, a spus Piel. „Costurile pentru aceasta ar trebui să fie suportate de angajatori”, a mai spus sindicalistul.