600 euro în loc de bonus de inflație. Datorită unui nou pachet de scutiri aprobat de guvern, companiile din Germania pot plăti angajaților un bonus de inflație de până la 3.000 de euro. Cu toate acestea, multe companii nu își pot permite să plătească un bonus atât de mare. Cu toate acestea, angajatorii pot acorda bonusuri materiale scutite de impozite în valoare totală de 600 euro. Iată despre ce este vorba.
>>> Soseşte a doua subvenție pentru încălzire: câți bani ar trebui să primiţi
600 euro în loc de bonusul de inflație
Din cauza inflației în creștere și a costului ridicat al vieții în Germania, coaliția de guvernământ a aprobat un alt pachet de ajutor. Acesta include o sumă forfetară de energie pentru pensionari, studenți și stagiari, o creștere a alocației pentru copii și o subvenţie a prețurilor la energie electrică. În plus, pachetul de ajutor include și un bonus special de inflație pentru aproape toți angajații care lucrează în Germania. Bonusul este scutit de taxe până la 3.000 euro și trebuie plătit până la sfârșitul anului 2024 (plata în rate este posibilă).
Prima de inflație nu este obligatorie. Fiecare companie decide independent dacă plătește sau nu bani angajaților săi. În practică, aceasta înseamnă că mulți muncitori nu vor primi niciun ban.
Angajații care nu primesc bonusul de inflație pot primi, totuși, beneficii materiale neimpozitate cu o valoare totală de până la 600 euro.
>>> 9 schimbări care îţi afectează finanțele personale în 2023
600 € în loc de bonusul de inflație
Companiile din Germania au dreptul de a acorda angajaților lor suplimente salariale care sunt libere de impozite și contribuții la asigurările sociale. Acestea pot fi atât bunuri, cât și servicii. Conform regulilor din 2022, companiile pot acorda angajaților lor indemnizații fără numerar în valoare de 50 euro pe lună – adică 600 euro pe an. Avantajul bonusurilor în natură este că angajatorul nu trebuie să deducă impozite sau contribuții din acestea.
Există diferite posibilități cu privire la ceea ce ar putea fi aceste bunuri sau servicii. Principalul lucru este să respectați reglementările actualizate. Până de curând , companiile puteau oferi angajaţilor carduri cadou preplătite. Pot fi folosite in orice magazin. Totuși, acest lucru era în contradicție cu cerința privind prestațiile în natură. Ministerul Federal de Finanțe a clarificat reglementările prin introducerea unei distincții între beneficiile în numerar și cele fără numerar.
Conform Legii de supraveghere a serviciilor de plată (Zahlungsdiensteaufsichtsgesetz, ZAG), de exemplu, următoarele vouchere sau carduri de numerar sunt considerate bonusuri în natură:
- Vouchere cadou și carduri cadou care sunt acceptate numai în magazine selectate sau lanțuri de magazine;
- Vouchere și carduri pentru produse selectate, de exemplu, tichete de combustibil, tichete de librărie, permise de club de fitness sau carduri cu acces la canalele de streaming;
- Voucherele pentru achiziții de pe Amazon sau alte magazine online care au un Marketplace nu sunt permise.
Dacă aveți mai mulți angajatori, puteți profita de limita de scutire de 50 euro pe lună de mai multe ori. Același lucru este valabil și pentru angajații cu mini-joburi. Nu uitați să nu depășiți suma scutită de taxe. Dacă faceți acest lucru, va trebui să plătiți impozit pe întreaga sumă.
>>> Bonus pentru încălzire în Germania. Iată cine poate revendica cei 500 de euro
Sursa: inFranken.de, ZiarulRomanesc.de