Penurie de forță de muncă în Spania: Piața muncii în Spania are o mare problemă și aceasta constă în plecarea masivă de lucrători activi care ies la pensie în următorii ani. În Spania sunt 9,5 milioane de lucrători care se imaginează deja pensionari, pentru că au peste 51 de ani. De cealaltă parte, tinerii care au acum între 16 și 30 de ani adică muncitorii care ar trebui să îi înlocuiască pe cei mai în vîrstă, sunt 7,3 milioane. În concluzie, lipsesc 2,2 milioane de persoane. Mai exact, nimeni nu îi va putea înlocui pe cei 23% dintre lucrătorii activi care vor ieși la pensie. (Continuă să citești după fotografie)
Penurie de forță de muncă în Spania: unde problema este gravă
Aceasta este una din principalele concluzii ale unui studiu realizat de CaixaBank. Majoritatea celor potențiali activi au peste 40 de ani. Ei reprezintă 56,4% dintre lucrători, adică 17,2 milioane de persoane comparativ cu cei cu vârsta de 40 de ani și sub care reprezintă 43,6% adică 13,3, milioane. Populația activă este net majoritară în rândul celor care peste puțin timp vor ieși la pensie: adică în următorii 14 ani. Problema nu este omogenă în toată Spania, și există mari diferențe între comunități.
Cea mai gravă pare a fi această problemă privind penuria de forță de muncă în Spania în regiunile din Nord vestul Spaniei. Aici situația este extrem de delicată. În Asturias este cel mai mare procent de populație activă între 51 și 64 de ani: 36,5% . La polul opus, cu ce mai mic procent de populație în vârstă potențial activă se află Insulele Baleare: 28,2%.
Citește și: Regulile pentru muncitorii sezonieri: pot fi concediați?
Unde se angajează acum cel mai mare număr de persoane?
Sectorul care va suferi cel mai mult de pe urma plecării muncitorilor din cauza pensionării este administrația publică. Aici sunt cei mai bătrâni muncitori, din grupa de vârstă 51/64 ani, urmat de activitățile imobiliare. Vânzarea și repararea autovehiculelor este, în acest moment, sectorul care angajează cel mai mare număr de persoane, urmat de industria prelucrătoare și activitățile de sănătate și servicii sociale. „Având în vedere lipsa de muncitori, va fi esențial ca oamenii să poată fi angajați în activități economice care generează locuri de muncă de calitate și care sunt strategice la nivel regional și național”, explică studiul CaixaBank. (CONTINUĂ SĂ CITEȘTI)
Citește și: Germania caută muncitori în Spania și oferă salarii până la 3.650 de euro. Poți să crezi!
Potrivit raportului privind înbătrânirea, cheltuielile cu pensiile (ca procent din PIB) cresc la 17,3% în 2050, de la 13,1% în 2022 ca urmare a pensionării generației baby boom și a creșterii ratei de dependență (procentul de persoane peste 65 de ani din populația aptă de muncă). Perioada medie de cotizare în carieră ar urma să crească cu 4,8 ani (până în 2070) ca urmare a ratelor de activitate mai ridicate pentru lucrătorii în vârstă, în concordanță cu întârzierea pensionării legale și a vârstelor efective de pensionare.
Citește și: Poate șeful meu să țipe la mine? Experții răspund la întrebare
