Piața muncii din Germania traversează una dintre cele mai dificile perioade din ultimii ani, iar efectele încep să fie resimțite de zeci de mii de angajați. În contextul restructurărilor, al comenzilor tot mai puține din industrie și al incertitudinilor economice, tot mai multe persoane își pierd locurile de muncă. Pentru mulți români care trăiesc și muncesc în Germania, veștile nu sunt deloc liniștitoare. Însă, cei care își pierd locurile de muncă pot fi angajați de companii de transfer timp de un an pentru a se reorienta. Recent, numărul persoanelor care au nevoie de acest sprijin a crescut semnificativ. Vă explicăm în continuare despre ce este vorba.
Societățile de transfer, create special pentru persoanele amenințate de șomaj, joacă un rol tot mai important în Germania. Aceste structuri au ca obiectiv principal preluarea angajaților disponibilizați și menținerea lor în activitate pentru o perioadă de până la 12 luni, timp în care primesc sprijin pentru a-și găsi un nou loc de muncă sau pentru a urma cursuri de recalificare.
O nouă șansă după pierderea locului de muncă
Printre cei afectați se numără și Alberto Zuniga, un mecanic industrial în vârstă de 57 de ani, care a lucrat peste 17 ani pentru un producător de lasere din Fürth. După închiderea completă a departamentului său, cauzată de reducerea comenzilor din industria auto, și el s-a regăsit printre angajații disponibilizați.
„Pentru că eram foarte dependenți de industria auto și comenzile au dispărut, întregul departament a trebuit să fie închis. Sunt și eu afectat de această situație”, a declarat acesta.
Din 1 mai, Alberto este angajat al unei societăți de transfer din Nürnberg și lucrează împreună cu un consultant de carieră pentru a identifica noi oportunități profesionale. Fosta sa companie a transferat în acest sistem 27 de angajați.
Citiți și: Germania se golește în tăcere: tot mai puțini vin, tot mai mulți pleacă
Cum funcționează sistemul care evită șomajul imediat
Participarea la o societate de transfer este voluntară pentru angajați. Pe durata acestei perioade, care poate ajunge la maximum un an, persoanele afectate continuă să primească, de regulă, aproximativ 80% din fostul salariu net.
Finanțarea este asigurată prin indemnizația specială de muncă redusă acordată de Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă. În același timp, compania care concediază suportă contribuțiile sociale, costurile de calificare și alte cheltuieli asociate procesului de tranziție.
Pentru angajatori, această soluție oferă avantajul reducerii rapide a personalului fără respectarea termenelor clasice de preaviz și cu un impact mai redus asupra imaginii publice.
Un instrument folosit de trei decenii
Modelul a fost implementat la Nürnberg în urmă cu aproximativ 30 de ani, după ce producătorul de electronice Grundig a intrat în dificultate, iar mii de oameni riscau să rămână fără locuri de muncă. Unul dintre cele mai dificile momente a fost în 2006, odată cu închiderea fabricii AEG, când aproximativ 1.700 de muncitori au fost afectați. De atunci, societatea GPQ din Nürnberg a sprijinit peste 27.000 de persoane, iar aproximativ 80% dintre acestea au reușit să își găsească un nou loc de muncă.
Piața muncii se tensionează din nou
Datele recente ale Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă arată că necesitatea acestor programe a crescut semnificativ. Dacă la sfârșitul anului 2024 aproximativ 10.000 de persoane erau încadrate în societăți de transfer, la finalul lui 2025 numărul lor ajunsese deja la aproximativ 15.000, relatează Tagesschau.
Peste 11.000 dintre acestea proveneau din industria prelucrătoare, unul dintre sectoarele cele mai afectate de încetinirea economică și de transformările structurale din economie. În ciuda situației dificile, Alberto Zuniga rămâne optimist. „Îmi verific e-mailurile în fiecare zi pentru a vedea ce oferte noi au venit și apoi încerc să scot ceva pozitiv din ele”, spune el.
Datorită sprijinului primit prin intermediul societății de transfer, are acum la dispoziție un an pentru a găsi un nou loc de muncă și pentru a-și reconstrui cariera profesională.