Concedieri masive la Vodafone – Gigantul de telecomunicații Vodafone intenționează să reducă 2.000 de locuri de muncă în următorii doi ani. Adică 13% din întreaga forță de muncă din Germania. Vodafone are în prezent aproximativ 15.000 de angajați în Germania. În total, Vodafone vrea să economisească 400 de milioane de euro în următorii doi ani cu pachetul de măsuri.
Concedieri masive la Vodafone
Dar nu numai posturile de personal au fost salvate, ci și costurile materiale și operaționale au fost reduse, a declarat șeful companiei Philipp Rogge într-un discurs adresat angajaților. Măsurile implică, de exemplu, sisteme care sunt învechite sau depășite după preluarea companiei. Rogge părăsește compania la sfârșitul lunii martie.
Vodafone este în tranziție de ani de zile. Grupul se confruntă cu scăderea numărului de clienți și concurența ridicată. Au existat mai multe programe de reducere a locurilor de muncă în ultimii ani. Odată cu noile măsuri de austeritate, Vodafone vrea acum să revină pe drumul spre succes. „Așadar, Vodafone vrea să devină și mai simplu, mai rapid, mai suplu și, prin urmare, mai puternic în următorii doi ani.”
Citiți și: Schimbări majore pe piața auto: peste 700.000 de locuri de muncă sunt în pericol
În același timp, Vodafone dorește să investească în noi domenii de afaceri precum cloud computing și sectorul clienților corporativi. În aceste zone urmează să fie create noi locuri de muncă, informează Tagesschau.
Reduceri de locuri de muncă și în rândul concurenților
Alte companii de telecomunicații plănuiesc, de asemenea, reduceri de locuri de muncă. T-Mobile, subsidiara americană de comunicații mobile a Deutsche Telekom, concediază aproximativ 5.000 de angajați. Aceasta înseamnă aproape șapte la sută din forța de muncă. Reducerile de locuri de muncă fac parte dintr-o restructurare organizatorică.
Citiți și: Insolvența companiei tradiționale după 150 de ani de activitate: 80 de angajați își pierd locul de muncă
Ca urmare a creșterii digitalizării, a introducerii inteligenței artificiale (AI) și a raționalizării structurii companiei, se așteaptă să fie eliminate până la 55.000 de locuri de muncă la operatorul britanic de telefonie mobilă BT în următorii ani. Adică mai mult de o treime din cele 130.000 de locuri de muncă de până acum. Alți concurenți plănuiesc să reducă locurile de muncă.