Toate sistemele de pensii din Europa dar nu numai sunt în acest moment supuse unor mari presiuni: Marea Britanie crește vârsta de pensionare, iar dezbaterea se intensifică și în Germania. Vom vedea în continuare ce se întâmplă și în Polonia și Belgia. Acum, și Marea Britanie se îndepărtează de vârsta fixă de pensionare de 67 de ani. Guvernul se îndreaptă spre o nouă creștere – o mișcare care este urmărită îndeaproape și în Germania.
Guvernul britanic crește vârsta de pensionare
Vârsta legală de pensionare în Regatul Unit este în prezent de 66 de ani și este prevăzută să crească la 67 de ani până în 2028 și, în cele din urmă, la 68 de ani, potrivit site-ului britanic de știri „ Financial Services Connect ”. Acest lucru se datorează creșterii speranței de viață și presiunii tot mai mari asupra finanțelor publice. Pentru generațiile mai tinere, aceasta înseamnă că pensionarea este amânată și mai mult. Am scris despre asta în articolul nostru La ce vârstă neașteptată s-ar putea pensiona născuții în anul 1970. Adio pensie la 66 de ani!
Iată toate informațiile despre dezbaterea privind pensiile din Marea Britanie, Germania și alte țări:
Marea Britanie crește treptat vârsta de pensionare de la 66 la 67 de ani (până în 2028) și, în viitor, la 68 de ani; se iau în considerare și alte creșteri.
Și Germania se află sub presiune: vârsta de pensionare va crește la 67 de ani până în 2031, iar o dezbatere privind creșterea vârstei de pensionare la 70 de ani este deja în desfășurare.
Principalii factori din ambele țări sunt îmbătrânirea populației, creșterea speranței de viață și presiunea financiară asupra sistemelor de pensii.
Europa arată căi diferite: Belgia luptă împotriva reformelor prin proteste, în timp ce Polonia menține vârste de pensionare scăzute, în ciuda riscurilor. Pentru angajați, aceasta înseamnă ore de lucru mai lungi, mai multe prevederi personale pentru pensionare și mai puțină siguranță în planificarea la pensionare.
Această evoluție nu este un caz izolat. Și în Germania, vârsta standard de pensionare crește treptat la 67 de ani până în 2031. În același timp, o nouă creștere, în unele cazuri până la 70 de ani, este deja discutată din punct de vedere politic. O comisie guvernamentală examinează opțiunile corespunzătoare.
Pensiile în Germania într-un context demografic
Presiunea este similară cu cea din Marea Britanie. Un număr tot mai mare de pensionari germani sunt acoperiți de mai puțini contribuitori. Speranța de viață crește constant, iar sistemul de pensii se confruntă cu presiuni financiare pe termen lung. Fără reforme, există pericolul unor contribuții mai mari, al unor pensii mai mici sau al unei vârste de pensionare mai înaintate. Ministrul federal al Muncii, Bärbel Bas, a subliniat recent că o „condiție prealabilă” cheie pentru un sistem de pensii funcțional este „o piață a muncii puternică”. Prin urmare, factorul crucial este ca cât mai mulți oameni să fie angajați și să contribuie la sistemul de pensii, potrivit focus.de.
Există și alte căi, dar cu conflicte
O analiză a altor țări ilustrează gama de situații. Belgia, de exemplu, arată cât de dificil este să se implementeze politic reformele sistemului de pensii, chiar și atunci când presiunea financiară este mare. Creșterea datoriilor și îmbătrânirea populației obligă guvernul să facă reduceri, dar acestea se confruntă cu o rezistență masivă.
Belgia:
- Vârsta de pensionare va crește la 67 de ani până în 2030.
- Pensionarea anticipată este uneori posibilă de la vârsta de 60 de ani (cu perioade lungi de cotizare).
- Vârsta medie de pensionare este în prezent în jur de 63 de ani.
- Proteste masive împotriva reducerilor planificate
- Guvernul se bazează pe măsuri de austeritate și stimulente pentru lucrul prelungit. În același timp, Belgia demonstrează că rezistența politică poate împiedica semnificativ reformele.
Polonia exemplifică polul opus al multor dezbateri privind reforma din Europa. În ciuda riscurilor demografice, factorii de decizie politică de aici se concentrează mai mult pe pensionarea anticipată , nu în ultimul rând din cauza sensibilității sociale ridicate a problemei. Citește și: Polonia plătește lunar 6,5 milioane de pensii. Ce se întâmplă cu cine nu are vechimea necesară (deși are vârsta)
Polonia (cel mai apropiat exemplu de România):
- Vârsta de pensionare: 60 de ani (femei), 65 de ani (bărbați)
- Reforma de creștere a vârstei de pensionare la 67 de ani a fost anulată în 2017.
- Marea majoritate își dorește să se pensioneze cât mai devreme posibil.
Polonia demonstrează că considerațiile politice legate de alegători pot avea prioritate față de necesitățile economice, existând riscuri pe termen lung pentru sustenabilitatea sistemului.
Ce înseamnă asta pentru angajați? Istoricul angajării mai lung devin din ce în ce mai probabil. Schemele de pensii private și de la companii câștigă importanță. Tranzițiile flexibile (munca cu jumătate de normă, pensionarea târzie) devin din ce în ce mai importante. Planificarea timpurie va fi crucială.
Experții financiari avertizează din ce în ce mai mult împotriva dependenței excesive de pensiile de stat. Această tendință este deja vizibilă în Marea Britanie.
Marea Britanie: un vestitor al Europei? Evoluțiile din Marea Britanie arată încotro s-ar putea îndrepta alte țări. Eliminarea treptată a vârstelor fixe de pensionare și revizuirea periodică a vârstei de pensionare fac sistemul mai flexibil, dar și mai puțin previzibil pentru angajați.
Este clar că vârsta de pensionare devine din ce în ce mai mult un factor dinamic, influențat de speranța de viață, finanțele publice și piața muncii. Prin urmare, Marea Britanie servește ca un fel de indicator timpuriu pentru reforme care devin tot mai probabile și în Germania și în alte țări europene. Pentru angajați, aceasta înseamnă un lucru mai presus de toate: pensionarea nu va mai începe la o dată fixă.