Român din Germania concediat pentru că „merge des la toaletă”. „Soțul meu a fost dat afară ieri, pe motiv că merge des la toaletă”: Anunțul a fost făcut de soția sa pe Facebook. Femeia a cerut sfaturi despre ce ar trebui să facă.
>>> Controale la TOATE granițele germane! Care este planul guvernului federal
Român din Germania concediat pentru că „merge des la toaletă”
„Am nevoie de ajutor. Soțul meu a fost dat afară ieri, pe motiv că merge des la toaletă, și că nu are voie de mai mult de 2 ori, și că este un pic mai ” închis ” de culoare, are problemă doar cu soțul meu și cu încă un băiat, la fel mai închis la ten. Nu l-au mai lăsat să vină de azi la muncă, pe motiv că o șefă de la depozitul unde lucrăm nu îl mai dorește acolo. Este normal să îl dea afara ,și nici măcar să nu îl lase să își facă perioada de preaviz ? Și cu acest motiv, ca merge des la toaleta ? Menționez că nu fumează, pentru ca să nu se înțeleagă ca mergea să fumeze, mergea strict la toaletă. Și ne au dat termen până sâmbătă să părăsim locul unde locuim acum.”, a scris ea, pe grupul de Facebook „Avocatul online”.
>>> Rasism la o școală din Germania: copil român “dat de exemplu ca hoț”
„Situatia descrisa de dumneavoastra pare a fi discriminatorie si ilegala. Un angajator nu poate sa concedieze un angajat fara un motiv intemeiat si fara a urma procedurile legale. Conform legii, un angajator poate concede un angajat doar in anumite circumstante, cum ar fi neindeplinirea sarcinilor de serviciu, absenteismul, abaterile disciplinare sau problemele medicale care impiedica un angajat sa isi indeplineasca sarcinile de serviciu.
În ceea ce priveste situatia sotului dumneavoastra, motive precum „merge des la toaleta” si „este un pic mai inchis la culoare” sunt considerate discriminatorii si nu pot fi utilizate ca justificare pentru concediere. Angajatorul ar trebui sa ofere motive clare si documentate pentru concediere, iar sotul dumneavoastra ar trebui sa aiba dreptul la perioada de preaviz prevazuta de lege.”, a fost un răspuns avizat.
>>> Testarea muștarului din supermarket, rezultatele sunt înspăimântătoare
Cazul se petrece în Germania
„Vorbim de Germania… in perioada de probă fără să îți dea explicații, peste perioada de probă cu preaviz 2 săpt.sau cum e scris in contract…pauzele sunt clare …si muncă e muncă…totul este relativ in postare…nimeni nu te da afara dacă muncești indiferent de religie, rasă, neam etc …”, a fost un comentariu, la care soția concediatului a răspuns:
”Tocmai, domnule că muncea nu a avut nici o greșeală la locul de muncă, își făcea norma zilnic ,altfel nu îndrăzneam să cer ajutorul pe acest grup și dacă făcea soțul meu ceva îmi vedeam de treabă și aia era ,dar de asta am cerut sfatul oamenilor ,dar oamenii ca dvs știu doar să judece și să fie de partea nemților ,nu sunteți singurul stati liniștit.”
„Dacă omul lucrează în Germania, angajatorul nu e obligat să îți motiveze Kundingung, mai ales în perioada de probă, domnul să meargă la Arbeitgherift sau la avocat dacă crede că i s-au încălcat drepturile sau este discriminat pe motive medicale”, a fost unul dintre sfaturi.
>>> Test: Cel mai bun unt de la supermarket – experții recomandă un singur produs