Dacă te afli pe această pagină ai găsit aici în trecut informații interesante despre pensii, și vom continua să te informăm despre asta. Ai aflat că poți primi pensie după 5 ani de contribuții în Germania, că există aici un tip de pensionare la 63 de ani, care sunt pensiile medii în Germania, iată că a venit momentul să afli care sunt intențiile de reformă a pensiilor în Germania. De data asta vorbim despre ce propune guvernul Merz pentru pensionari? Ei bine, în centrul noii inițiative se află conceptul de „pensia activă”, un sistem flexibil care încurajează munca după atingerea vârstei legale de pensionare. De la 1 ianuarie 2026, cei care aleg să continue activitatea profesională – fie cu normă întreagă, fie part-time – vor putea avea noi beneficii.
Ce înseamnă asta, concret? Că dacă ai împlinit vârsta legală de pensionare și continui să lucrezi, vei putea primi suplimentar 2.000 € lunar fără să plătești taxe pe acești bani. Pensia pe care o primești de la stat nu va fi afectată – aceasta se va cumula cu venitul tău activ neimpozabil. Planul face parte dintr-o ofensivă mai largă a guvernului federal pentru a combate deficitul de forță de muncă și pentru a valorifica experiența profesională a seniorilor. „Este un pas către recunoașterea muncii voluntare la vârsta a treia”, a declarat cancelarul Merz, în timp ce vicecancelarul Lars Klingbeil a adăugat că Germania trebuie „să accelereze cu adevărat ritmul”.
Promisiunile sunt, mai exact, până la 2.000 € lunar neimpozabili pentru pensionarii care aleg să lucreze după vârsta legală. Dar nu numai atât: eliminarea interdicției de reangajare: pensionarii se vor putea întoarce la fostul loc de muncă, fără restricții birocratice. Data de lansare preconizată este 1 ianuarie 2026 – proiectul este inclus în acordul de coaliție și are susținerea tuturor partidelor guvernamentale. Sî mai spunem că măsura se aliniază cu obiectivele de combatere a deficitului de lucrători calificați și susține ideea unei „bătrâneți active”.
Evident, nu toată lumea aplaudă
Pensia activă este menită să facă atractivă munca la bătrânețe, așa cum a scris guvernul condus de cancelarul Friedrich Merz. „Cei care ating vârsta legală de pensionare și continuă să lucreze în mod voluntar vor primi un venit de până la 2.000 de euro pe lună, scutiți de impozite”, se prevede în baza activității guvernului în următorii patru ani. Un răspuns al coaliției la schimbările demografice și deficitul de lucrători calificați. În acest context, interdicția privind angajarea anterioară urmează să fie ridicată, facilitând revenirea cetățenilor la fostul angajator după împlinirea vârstei normale de pensionare, scrie Merkur.de. Ai putea fi interesat de: Ce salariu trebuie să câștigi în Germania ca să ai o pensie pe care să te poți baza cu adevărat
Evident, nu toată lumea aplaudă. Unii juriști avertizează că planul ar putea încălca principiile de echitate fiscală și antidiscriminare. „Scutirea fiscală dedicată doar pensionarilor activi ar putea fi considerată o discriminare pozitivă excesivă”, a explicat un avocat specializat în dreptul muncii pentru Der Spiegel. Pe de altă parte, guvernul susține că este vorba de o măsură socială adaptată realității demografice. Cu o populație îmbătrânită și tot mai puțini angajați activi care contribuie la sistemul de pensii, statul caută soluții sustenabile și atractive.
Reamintim că vârsta standard de pensionare depinde de anul nașterii. Din 2024, aceasta a fost majorată în etape de câte două luni, începând cu 1959. Aceasta înseamnă că pentru persoanele asigurate născute în 1964 sau ulterior, vârsta de pensionare va fi de 67 de ani.
Citiți și: Milioane de persoane vor beneficia de creșterea pensiilor în iulie: ce înseamnă pensia majorată? (Tabelul)
Oricum, programul urmează să fie dezbătut în Bundestag în toamna anului 2025, iar detaliile tehnice – cum ar fi condițiile de eligibilitate, domeniile prioritare și forma contractelor – vor fi stabilite printr-o lege separată. Însă un lucru este cert: dacă va fi aprobat, pensionarii vor avea o motivație financiară clară să rămână activi – sau să revină, măcar parțial, pe piața muncii. Pentru românii din Germania, această reformă ar putea însemna o nouă șansă de integrare profesională la vârsta senioratului – și un plus consistent la bugetul personal, fără grija impozitelor. Dar mai e mult până departe…