Poate angajatorul să refuze concediul medical în Germania – Angajații din Germania sunt obligați să depună un certificat medical la compania la care lucrează dacă sunt bolnavi mai mult de trei zile. Din punct de vedere juridic, certificatul de incapacitate de muncă (AU) eliberat de către medic este suficient pentru a intra în concediu medical. Însă, în cazul în care angajatorul poate proba contrariul, certificatul poate fi refuzat. Iată tot ce trebuie să știe angajații din Germania. (Continuă să citești după fotografie)
► Concediul medical în Germania: cum îl obții și cine îl plătește
Concediul medical în Germania, informații generale
Dacă contractul de muncă pe care l-ați semnat nu specifică nicio prevedere specifică pentru concediul medical, atunci se aplică Legea privind plata continuă (Secțiunea 5). În consecință, trebuie depus un certificat medical dacă incapacitatea de muncă durează mai mult de trei zile. După raportarea corectă a situației, angajaților li se permite să se recupereze acasă și vor continua să fie plătiți.
Concediu medical în Germania. Reguli pe care toţi angajaţii trebuie să le cunoască
Certificatul de incapacitate de muncă confirmă faptul că o persoană nu își poate îndeplini atribuțiile la locul de muncă din cauza unor probleme de sănătate și, prin urmare, nu poate lucra. Acesta servește drept dovadă concludentă pentru angajator că angajatul este de fapt bolnav și va avea nevoie de un timp rezonabil pentru a se recupera. Cu toate acestea, dacă există suspiciunea că angajatul respectiv este sănătos, atunci angajatorul poate lua măsurile adecvate.
Întrucât angajatul este plătit în această perioadă, dacă nu sunteți bolnav poate fi un caz de fraudă din punct de vedere legal. Practic, angajatorul este înșelat cu bună știință cu privire la incapacitatea de a lucra. Prin urmare, angajatul nu primșete doar un avertisment, ci poate înceta raportul de muncă fără preaviz conform prevederilor legale.
>>> Taxă pentru neprezentare sau anularea programării la medic – Le este permis medicilor să o perceapă?
Angajatorul poate pune la îndoială concediul medical în aceste situații
Potrivit jurisprudenței Tribunalului Federal de Muncă (BAG), UA are o valoare probantă ridicată. Însă una dintre diversele situații în care angajatorul poate pune la îndoială UA este, de exemplu, antedatarea începerii incapacității de muncă. Dacă angajatul a fost în concediu medical de mai mult de trei zile, cu siguranță angajatorii pot investiga. Citiți și >>> 5 meserii bine plătite în Germania pe care nimeni nu vrea să le facă
Un alt scenariu posibil ar fi ca după o ceartă sau suspendarea concediului de odihnă, angajatul să anunțe că urmează să intre în concediu medical. De asemenea, este suspect dacă angajatul continuă să fie ”bolnav” cu puțin timp înainte și după concediul de odihnă. Acest lucru ridică cu ușurință îndoieli cu privire la credibilitatea certificatului. Nu în ultimul rând, angajatorii pot pune la îndoială UA dacă angajatul are activități pe care persoanele bolnave nu le pot face de obicei. De exemplu, un angajat ar putea fi concediat pentru că a lucrat ca DJ noaptea, în ciuda faptului că era în concediu medical.
Poate angajatorul să refuze concediul medical în Germania?
Angajatorii trebuie să furnizeze dovezi solide pentru a dovedi situația. Probabil că un medic nu va admite că a emis un certificat medical greșit. Dacă există suspiciunea că angajatul nu este deloc bolnav, se poate apela la serviciul medical (MD). Acesta este serviciul de consultanță și evaluare neutru și independent al asigurării statutare de sănătate și îngrijire pe termen lung. Aceasta pregătește o opinie de specialitate cu privire la starea reală de sănătate a angajatului. Pentru a face acest lucru, MD intervievează medicul curant sau invită angajatul pentru o evaluare. În mod alternativ, angajatorul poate trimite angajatul la medicul companiei. Totuși, angajații au dreptul de a refuza examenul.
>>> Joburi care aduc fericirea! 5 profesii de care angajații sunt foarte mulțumiți
Pot fi angajații spionați?
Unii șefi acționează precum spionii și, de exemplu, se uită pe rețelele sociale pentru activități suspecte ale angajatului. Din punct de vedere legal, nimic nu îi împiedică pe angajatori să caute dovezi online. Cu toate acestea, nu trebuie să încalce intimitatea angajatului. Asta înseamnă că angajații nu au voie să instaleze camere video, de exemplu. În plus, angajații nu trebuie să ofere nicio informație despre starea lor de sănătate în discuțiile personale.
Pe de altă parte, superiorii au dreptul să angajeze un detectiv. Potrivit Tribunalului de Muncă din Baden-Württemberg, acest lucru este însă permis numai dacă există o suspiciune rezonabilă că angajatul comite o infracțiune. Mai precis, este vorba de obținerea în mod fraudulos a plății continue a salariului. Și aici trebuie respectate limitele. Drepturile personale și private ale angajatului trebuie respectate în orice moment. De exemplu, detectivii nu au voie să pătrundă în casa angajatului pentru a căuta indicii.
Sursa: Merkur.de, ZiarulRomanesc.de