Vârsta de pensionare din Germania ar putea crește din nou, iar generațiile tinere ar fi cele mai afectate de schimbările propuse. O comisie de experți recomandă modificarea sistemului astfel încât momentul pensionării să fie legat de creșterea speranței de viață. Dacă propunerea va fi adoptată, angajații ar putea fi nevoiți să rămână mai mult timp în câmpul muncii, chiar și după împlinirea vârstei de 67 de ani.
Pensionare la 69 de ani în Germania
Comisia propune ca vârsta legală de pensionare să fie legată în mod dinamic de speranța de viață. În locul stabilirii unei noi limite fixe, precum pensionarea la 70 de ani, pragul ar urma să fie ajustat în funcție de evoluția demografică. Autoritățile ar trebui să anunțe din timp modificările, astfel încât angajații să își poată planifica mai bine viitorul.
Mecanismul propus poartă numele de modelul „doi la unu”. Dacă speranța de viață crește cu un an, opt luni ar fi adăugate perioadei de activitate profesională, iar patru luni ar reveni perioadei în care o persoană încasează pensia. Aplicarea acestui mecanism ar urma să înceapă în 2032 și i-ar viza pe cei născuți începând cu 1965.
Creșterea treptată a vârstei standard de pensionare de la 65 la 67 de ani, decisă în 2012, urmează să se încheie în 2031. Potrivit calendarului actual, persoanele născute în 1964 sunt ultima generație pentru care se aplică limita stabilită prin această reformă.
Citiți și: Germania: Întoarcere de 180 de grade în ceea ce privește noile reguli privind pensiile. Merz își schimbă planurile
Cei născuți în 1965 ar fi primii afectați de mecanismul suplimentar propus, deoarece împlinesc 67 de ani în 2032. În primii ani, creșterea ar urma să fie moderată, însă efectele s-ar acumula treptat și ar deveni mai importante pentru generațiile mai tinere.
Tabel: la ce vârstă s-ar putea pensiona fiecare generație
Estimările prezentate în materialul german pornesc de la ipoteza că speranța de viață ar crește cu aproximativ un an la fiecare zece ani. În acest scenariu, vârsta standard de pensionare ar avansa treptat, în funcție de anul nașterii.
| Anul de naștere | Vârsta standard de pensionare estimată |
| 1964–1968 | 67 de ani |
| 1969–1973 | 67 de ani și 3 luni |
| 1974–1978 | 67 de ani și 6 luni |
| 1979–1983 | 67 de ani + 9 luni |
| 1984–1988 | 68 de ani |
| 1989–1993 | 68 de ani și 3 luni |
| 1994–1998 | 68 de ani + 6 luni |
| 1999–2003 | 68 de ani + 9 luni |
| 2004–2008 | 69 de ani |
| 2009–2013 | 69 de ani + 3 luni |
| din 2014 | 69 de ani și 6 luni |
Potrivit proiecției bazate pe scenariul mediu al estimărilor demografice ale Oficiului Federal de Statistică din Germania, pragul de 69 de ani ar putea fi atins în 2071. În această ipoteză, persoanele care au astăzi 20 de ani ar urma să se pensioneze la 69 de ani. O vârstă standard de pensionare de 70 de ani ar fi atinsă în jurul anului 2091. Aceste date sunt estimări rezultate din modelul propus, nu termene stabilite prin lege.
Dispare pensionarea fără penalizări după o carieră foarte lungă?
Comisia recomandă și eliminarea completă a pensionării fără reduceri pentru persoanele cu o perioadă foarte lungă de asigurare, facilitate cunoscută în Germania drept „pensionarea la 63 de ani”. În prezent, această denumire este folosită pentru o formă de pensionare anticipată disponibilă anumitor persoane care au acumulat o perioadă lungă de contribuții, cu condiții de vârstă și vechime care depind de generație.
În locul acestei facilități, experții propun introducerea unei forme restrânse de pensionare de protecție, destinată exclusiv angajaților cu limitări de sănătate. Și această modificare este, deocamdată, o recomandare a comisiei, nu o regulă intrată în vigoare.
Friedrich Merz și guvernul trebuie să decidă asupra reformei
Cancelarul Friedrich Merz și ministrul Muncii, Bärbel Bas, au anunțat că propunerile comisiei urmează să fie luate în calcul la pregătirea unui pachet de reformă a pensiilor. Recomandările au provocat însă opoziție din partea sindicatelor și a unor reprezentanți politici, care resping majorarea vârstei standard de pensionare peste 67 de ani.
Reforma este întârziată, iar propunerile trebuie să treacă prin dezbaterea politică înainte de a putea deveni reguli obligatorii. Până la adoptarea unor noi prevederi, scenariul pensionării la 69 de ani pentru generațiile tinere rămâne o estimare bazată pe modelul prezentat de comisie.