Situația lucrătorilor salariați din Germania este una solidă. Salariul minim, concediile plătite și zilele de boală, concediul parental, pauzele reglementate și perioadele de odihnă sunt câteva exemple. Dar pandemia de coronavirus a adus la cunoștința opiniei publice că există o lume a muncii paralelă în Germania, pentru sezonieri și muncitori fără drepturi.
Chiar înainte de infecția în masă din abatorul companiei de carne Tönnies, alte abatoare au raportat o incidență crescută a persoanelor infectate. Cei afectați includeau în principal lucrători manuali străini, majoritatea din Europa de Est, care erau angajați de subcontractanți. Atât lipsa oportunităților de a păstra o distanță sigură la locul de muncă, cât și condițiile de viață din cazare s-au dovedit a fi cauzele infecției rapide. Această lipsă de protecție în fața pandemiei este doar una dintre multele probleme la care sunt expuși lucrătorii străini din această țară, scrie Märkische Onlinezeitung, publicație cu știri din Brandenburg.
Condiții precare
Pe lângă industria cărnii, construcțiile, logistica și agricultura se bazează, de asemenea, în mare parte pe muncitori din Polonia, Bulgaria, România, dar și din Afganistan și Ucraina. Însă bărbații și femeile vorbesc rareori germana și nu știu prea multe despre drepturile lor. Angajatorii profită uneori de acest lucru. „Condițiile sunt extrem de precare”, explică Philipp Schwertmann, șeful departamentului pentru migrație și muncă bună din landul Brandenburg. Este afiliat la centrul de consultanță din Berlin cu același nume, afiliat la Federația Sindicală Germană și este finanțat de stat. Lucrătorii străini pot găsi aici un punct de contact prin care își pot revendica drepturile.
Schwertmann descrie situația lucrătorilor care se prezintă la biroul de specialitate ca fiind gravă: „De multe ori nu primesc bani sau primesc state de plată inadecvate. Deoarece angajatorii știu că lucrătorii sunt supuși presiunii și trebuie să câștige bani pentru familiile lor de acasă… „
Mulți ar merge direct la următorul loc de muncă din disperare. Potrivit lui Schwertmann, fundalul acestui fapt este presiunea prețurilor în sectoarele în care salariile reprezintă adesea cele mai mari costuri. „Economisirea ilegală a costurilor salariale este, de asemenea, un factor de denaturare a concurenței pentru alte companii care aderă la remunerație.”
Trucurile sunt numeroase și variate: „Pe baza documentelor, muncitorii din Ucraina au lucrat ca stagiari”, relatează șeful departamentului. Salariul minim este adesea subminat prin deducerea cazării și a hranei.
„O companie de transport maritim din Brandenburg a încercat să deducă așa-numitele daune pe palet din salariul brut, astfel încât plata să fie zero în cele din urmă”. Într-un alt caz, recoltatorii de sparanghel erau plătiți pe baza comercializării legumelor recoltate. „Cu toate acestea, este ilegal să transmiteți riscul antreprenorial angajaților în acest mod.” Angajatorii ar calcula că cei care au fost înșelați nu vor merge la tribunalul muncii, ci mai degrabă vor trece la următorul loc de muncă din necesitate.
Echipa Migrație și Muncă Bună oferă sfaturi și asistență în astfel de cazuri: „Evaluăm situația și stabilim ce vi se datorează. În cazul salariilor plătite incorect, vă arătăm modalități de afirmare și de a vă adresa avocații”, spune Schwertmann. În plus, se oferă sfaturi în limbile native în arabă, poloneză, franceză și engleză.
Schwertmann ilustrează munca departamentului de specialitate cu un exemplu: „În 2018 am experimentat un caz clasic. Muncitorii sezonieri au fost plătiți doar în ultima zi. Autobuzul era deja în fața ușii, astfel încât cei unsprezece muncitori polonezi la recoltă erau sub presiunea timpului și salariile lor nu erau deoarece nu au primit nicio documentație despre calculul acesteia „. Însă muncitorii se temuseră deja de acest lucru și organizaseră deja ajutorul din partea departamentului de specialitate, care a trimis o angajată la fața locului. Într-o conversație, ea a reușit să-l determine pe fermier să plătească lucrătorilor sezonieri salariile efective – 15.000 de euro pentru unsprezece persoane.
Cercetări dificile
Cu toate acestea, lucrătorii străini trebuie să afle mai întâi că este disponibil ajutor pentru ei. „Marea provocare pentru noi în vastul Brandenburg este să intrăm în zona de muncă”, explică Schwertmann. Prin urmare, ei merg în mod special la fermele agricole pentru a informa despre legislația muncii, standardele muncii, securitatea muncii și salariile minime. „Deoarece desfășurăm campaniile împreună cu IG-Bau, care este responsabil pentru angajații din agricultură, avem dreptul de acces pentru companii.” Vizitele sunt anunțate.
Cu toate acestea, câmpurile sunt adesea complet diferite. „Găsirea acestora este uneori o sarcină dificilă”, spune șeful departamentului. Prin urmare, se încearcă bordarea persoanelor cu ghișee în fața supermarketurilor. Cu toate acestea, măsurile de carantină legate de coronavirus întrerup în continuare accesul echipei de migrație și muncă la lucrători.
Schwertmann atrage atenția asupra faptului că situația se schimbă. „Imaginea Germaniei în România suferă în prezent. A provocat o adevărată agitație în presă, modul cum au fost tratați muncitorii români aici„. Mai puțini oameni ar putea veni la muncă, deși multe sectoare economice din Brandenburg depind de ei, explică șeful departamentului.
„Mulți dintre recoltatorii de sparanghel, căpșuni sau castraveți provin din Polonia. Poate că se vor răzgândi în curând și vor merge în Olanda în viitor.”