Munca ocazională în Germania: În Germania una dintre formele populare de angajare este Minijob, un tip specific de muncă ocazională. Acesta permite angajaților să câștige până la o sumă stabilită fără a fi nevoiți să plătească multe dintre contribuțiile obligatorii la asigurările sociale și de sănătate Însă angajații cu Minijob sunt protejați de reglementările privind salariul minim și au dreptul garantat la concediu plătit. Această formă de muncă oferă, așadar, atât flexibilitate, cât și protecție juridică pentru angajați. (Continuă mai jos)
Munca ocazională în Germania: Limită de câștig pentru mMinijob
Din 2024, persoanele angajate sub așa-numitul Minijobs pot câștiga în medie 538 de euro pe lună. Acesta este rezultatul unei creșteri a salariului minim la 12,41 de euro pe oră, ceea ce permite un câștig anual de 6.456 de euro. Persoanele care efectuează mai mult de un Minijob trebuie să știe că veniturile lor lunare totale nu pot depăși 538 de euro. În cazul în care suma remunerațiilor din toate Minijoburile depășește această sumă, revine obligația de a plăti toate contribuțiile și impozitele. Citiți și ► Cel mai bine plătit Minijob în 2024: până la 29 de euro pe oră!
Cum se calculează concediul pentru Minijob
Lucrătorii cu Minijob adesea nu au un program de lucru regulat, deoarece lucrează, de exemplu, două zile pe săptămână și trei zile săptămâna următoare. Numărul de zile lucrate pe an este utilizat pentru a calcula dreptul la concediu. Dreptul minim legal de concediu poate fi determinat și folosind o formulă simplă, scrie Chip.de. Pentru a calcula cuantumul minim de concediu, trebuie mai întâi să determinați câte zile pe săptămână lucrează angajații cu normă întreagă pentru același angajator. Dacă o companie lucrează de obicei cinci zile pe săptămână, se presupune că există 260 de zile lucrătoare pe an. Citiți și ► Capcana salariului în Germania. Atât vă rămâne din salariul minim
Pentru o săptămână de șase zile, aceasta este de 312 zile lucrătoare pe an. Valoarea minimă legală a concediului este de 24 de zile pe an pentru o săptămână de șase zile și de 20 de zile pe an pentru o săptămână de cinci zile. Valoarea minimă de concediu pentru angajații cu contract Minijob poate fi calculată prin înmulțirea numărului de zile de concediu prevăzute de lege cu numărul de zile lucrătoare pe care salariații individuali le lucrează pe an: 260 sau 312. Dacă rezultatul se dovedește a fi o fracțiune adică cel puțin o jumătate de zi de concediu, apoi se rotunjește numărul de zile de concediu cu drept.
Concediu pentru Minijob: exemplu de calcul
De exemplu, dacă un angajat cu Minijob lucrează 90 de zile pe an într-o companie în care angajații cu normă întreagă lucrează cinci zile pe săptămână, va avea dreptul legal la șapte zile de concediu plătit pe an: 20 de zile de concediu x 90 de zile lucrătoare: 260 = 6,92 zile. Merită să ne amintim că, dacă angajații cu normă întreagă ai aceluiași angajator au dreptul la un concediu mai mare decât concediul minim prevăzut de lege sau contractul colectiv, angajații cu Mimijob au dreptul și la concediu plătit mai lung. Calculele pot fi apoi ajustate în consecință.
