În Germania, tot mai multe persoane cu vârste cuprinse între 63 și 67 de ani continuă să lucreze, deși s-ar putea pensiona anticipat. Numărul persoanelor de această vârstă supuse contribuțiilor la asigurările sociale și a celor cu un loc de muncă marginal a crescut constant de la 1,31 milioane în 2020 la 1,67 milioane anul trecut, potrivit unui răspuns guvernamental la o solicitare Die Linke în Bundestag. (Continuă după fotografie)
CITIȚI ȘI ► Pensia din România – Cele mai importante prevederi ale noii legi
Vârsta standard de pensionare pentru cei născuţi după 1964 este de 67 de ani în Germania. Pensionarea anticipată este posibilă începând de la 63 de ani, însă cu o pensie redusă.
„Auzim în permanență apeluri pentru creșterea vârstei standard de pensionare, eliminarea așa-zisei pensii de la 63 de ani (…) sau a așa-numitei pensii flexibile. Numărul persoanelor în vârstă angajate este deja în creștere. Angajatorii au datoria de a oferi angajaților lor muncă bună, astfel încât aceștia să dorească să folosească oportunitatea de a lucra mai mult în mod voluntar. În unele cazuri, poate fi util și financiar“, a spus expertul în pensii de la Die Linke, Matthias W. Birkwald, care a făcut solicitarea. (Continuă mai jos)
CITIȚI ȘI ► Lipsa forței de muncă amenință economia germană, avertizează Habeck: „Ne lipsesc mâini și creiere”
Dispute privind pensionarea la 63 de ani
Angajatorii din Germaniei, CDU/CSU, dar și politicienii ecologiști și de la FDP s-au pronunțat în favoarea excluderii pensionării la 63 de ani. Prim-ministrul din Baden-Württemberg, Winfried Kretschmann, a declarat în septembrie: „Nu ne putem permite ca, în principal, oameni sănătoși și care câștigă bine să se pensioneze la 63 de ani.”
„De ce să nu oferim stimulente pentru ca oamenii să dorească să lucreze mai mult – în loc să finanțăm pensia la vârsta de 63 de ani?”, a întrebat ministrul federal de Finanțe, Christian Lindner, liderul FDP.
CITIȚI ȘI ► Wagenknecht: „Germania se îndreaptă spre o catastrofă a pensiilor”
Cei cu niveluri superioare de educație stau mai mult la locul de muncă
Un nivel mai înalt de educație menține oamenii mai mult timp în câmpul muncii. Potrivit Oficiului Federal de Statistică – Destatis, un motiv pentru creșterea numărului de persoane cu vârsta peste 65 de ani care lucrează, alături de creșterea vârstei de pensionare, este nivelul de educație.
Viață socială mai îndelungată
„Absolvenții de învățământ superior tind să participe mai mult la viața activă profesională”, conform sursei citate. Procentul persoanelor cu înaltă calificare dintre cei mai în vârstă angajați este deosebit de mare. „Munca la vârsta de pensionare poate, pe de o parte, însemna o participare mai îndelungată la viața socială și, pe de altă parte, poate contracara amenințarea cu sărăcia la bătrânețe”, a declarat ulterior Destatis.
Pentru aproximativ 40% dintre cei cu vârsta de peste 65 de ani care sunt activi profesional, activitatea desfășurată este principala sursă de subzistență. Pentru majoritatea, însă, acest venit este o sursă de venit suplimentar în afara pensiei sau a averii.
În ciuda deficitului de lucrători calificați, ministrul Muncii Hubertus Heil (SPD) a respins apelurile pentru excluderea pensionării anticipate la 63 de ani: „Oricine a lucrat timp de 45 de ani are dreptul să se pensioneze mai devreme, fără deduceri”. În săptămânile următoare, Heil intenționează să-și prezinte reforma anunțată a pensiilor pentru a stabiliza pensiile pe termen lung, relatează Der Spiegel.