Finalizarea cu succes a perioadei de probă poate fi momentul ideal pentru a aborda subiectul unei măriri de salariu. Dacă ai demonstrat performanță și dedici mult timp și efort în munca ta, există argumente solide care pot susține o astfel de solicitare. Cu argumente bine pregătite și o atitudine profesională, ai șanse mari să obții o remunerație mai bună, care reflectă valoarea muncii tale.
Mărire de salariu după perioada de probă
Mai multe motive pot justifica cererea unei creșteri salariale după perioada de probă, motive care, la momentul angajării, nu erau întotdeauna evidente:
- Performanța ta la locul de muncă este cel mai important argument. Dacă îți îndeplinești atribuțiile cu excelență și depășești așteptările, meriți un salariu corespunzător.
- Asumarea unor responsabilități suplimentare. Dacă te ocupi de sarcini care nu sunt specificate în fișa postului, acest lucru poate reprezenta un motiv puternic de negociere salarială.
- Aducerea unui beneficiu concret companiei. Dacă munca ta generează un impact măsurabil, fie prin economii, fie prin creșterea veniturilor, acesta este un argument solid pentru o mărire.
CITIȚI ȘI ► Creștere de 5,5% a salariilor și prime generoase pentru acești angajați din Germania
Nu este recomandat să argumentezi cererea doar pe baza faptului că îți îndeplinești corect atribuțiile. Aceasta este o așteptare de bază și face parte din obligațiile pentru care ești deja plătit.
Cum să abordezi discuția despre o mărire salarială
După ce ai încheiat perioada de probă și ai demonstrat că ești un angajat valoros, este perfect rezonabil să aduci în discuție o mărire de salariu. Iată câteva lucruri esențiale de luat în considerare:
- Cunoaște-ți valoarea pe piața muncii. Cercetează salariile medii din industrie pentru poziția ta, astfel încât să fii pregătit cu argumente solide.
- Abordează discuția într-un moment potrivit. Alege un timp în care managerul tău este mai relaxat și deschis la dialog.
- Păstrează o atitudine profesională. Prezintă-ți realizările și impactul pozitiv în cadrul companiei cu calm și încredere.
- Setează așteptări realiste. În general, după perioada de probă, o mărire salarială între 5% și 10% este considerată rezonabilă.
Ce trebuie să știi despre contract și salariu
Salariul, alături de alte aspecte precum perioada de probă, timpul de lucru și zilele de concediu, este stabilit contractual. În unele cazuri, angajatorii oferă un salariu mai mic în perioada de probă, urmând ca acesta să crească automat după finalizarea acesteia.
CITIȚI ȘI ► Alocația pentru copii va fi anulată în 2025. Ce se întâmplă din ianuarie
Dacă acest lucru este menționat în contract, spațiul de negociere poate fi mai limitat. Totuși, dacă nu există o prevedere explicită, discutarea unei măriri salariale rămâne o oportunitate pe care o poți valorifica.