Kurzarbeit în Germania 2021: programul, care salvează milioane de muncitori în timpul crizei coronavirusului, va fi extins și în 2022.
Numărul record de infecții cu coronavirus obligă Germania să introducă restricții noi și severe.
Pentru multe companii și angajați, acest lucru înseamnă timp de nefuncționare și mai puține comenzi.
Pe 18 noiembrie 2021, guvernul german a decis să introducă restricții severe care vor paraliza activitatea multor antreprenori.
S-a mai anunțat că programul Kurzarbeit, care salvează angajații și angajatorii, va fi prelungit cu cel puțin încă 3 luni.
Angela Merkel a anunțat noile restricții. Iată ce se schimbă
Programul Kurzarbeit este un program dezvoltat după cel de-al Doilea Război Mondial, dar adaptat la evenimentele actuale. A salvat economia germană de două ori în ultimii ani, atenuând efectele crizei și ale șomajului.
Kurzarbeit în Germania 2021, adică program redus de lucru
Kurzarbeit salvează angajatorii și angajații într-o situație în care compania se confruntă cu o scădere semnificativă a comenzilor și o lipsă de clienți. Statul își asumă apoi plata unei părți din salariile angajaților și plătește contribuțiile obligatorii de asigurări sociale pentru aceștia.
În cazul Kurzarbeit, angajatorul reduce timpul de lucru. Aceasta înseamnă că angajatul lucrează cu normă parțială și nu, de exemplu, cu normă întreagă.
În această perioadă, Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă plătește compensații pentru pierderea salariilor sub forma unei indemnizații Kurzarbeitergeld.
Indemnizația de muncă pe termen scurt (Kurzarbeitergeld) ajută companiile din Germania să păstreze angajați valoroși, chiar dacă au temporar prea puțină muncă.
Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă va rambursa o parte din costurile salariale pentru programul de lucru redus. În plus, angajatorii primesc rambursarea 100% a contribuțiilor la asigurările sociale minus asigurarea pentru șomaj.
Germania: Numărul angajaţilor incluşi în schema Kurzarbeit a scăzut în august cu 35%
Cerinţele Kurzarbeitergeld
Beneficiul pe termen scurt se plătește în companiile în care cel puțin 10% dintre angajați și-au pierdut câștigurile cu mai mult de 10%. Toate entitățile economice care angajează cel puțin un angajat pot aplica pentru Kurzarbeit. Chiar și companii de angajare temporară.
Valoarea alocației Kurzarbeitergeld
Lucrătorii primesc 60 la sută din venitul net ca alocație de muncă pe termen scurt (angajații cu cel puțin un copil: 67 la sută).
Beneficiul pe termen scurt crește începând cu luna a 4-a, dar pierderea salarială în luna respectivă trebuie să fie de cel puțin 50 la sută.
Creșterea alocației Kurzarbeitergeld în timp este următoarea:
Lunile de referință 1 – 3:
60/67* procent net salarial
* Lucratori cu cel putin 1 copil
Din a patra lună de referință:
70/77* la suta din salariul net
* Angajati cu cel putin 1 copil
Din a șaptea lună de referință:
80/87 * la suta din salariul net
* Angajati cu cel putin 1 copil
Kurzarbeit: totul despre orarul redus de muncă în Germania. Cum funcționează în timpul pandemiei?
Kurzarbeitergeld este potrivit pentru lucrătorii transfrontalieri?
Lucrătorii frontalieri care lucrează în Germania și care sunt supuși asigurărilor sociale obligatorii și care plătesc contribuții la asigurările pentru șomaj primesc Kurzarbeitergeld în aceleași condiții ca și angajații rezidenți în Germania.
Cine nu poate primi indemnizația?
Angajații care se află în vacanță înainte de începerea programului scurt de lucru sau care primesc indemnizații de boală nu pot primi prestații Kurzarbeitergeld.
Nici această indemnizație nu se plătește angajaților Minijob. Acest lucru se datorează faptului că nu plătesc contribuții la asigurările sociale.
Cine plătește indemnizația Kurzarbeitergeld și cât timp durează?
Indemnizația Kurzarbeitergeld este plătită de angajator. Alocația este limitată la 12 luni. În cazuri excepționale, această perioadă poate fi prelungită până la 24 de luni.
Sursa: arbeitsagentur.de, ziarulromanesc.de