in

Kurzarbeit: totul despre orarul redus de muncă în Germania. Cum funcționează în timpul pandemiei?

Pandemia de coronavirus are repercusiuni majore asupra lucrătorilor din Germania. Guvernul german, pentru a ajuta antreprenorii și angajații să nu recurgă la concedieri, a autorizat companiile să folosească un instrument deja existent numit Kurzarbeitergeld sau orar de lucru redus.

Care este timpul de lucru mai scurt (Kurzarbeit) în Germania?

Programul de lucru redus înseamnă că angajații lucrează mai puțin de ore decât de obicei și așa cum este specificat în contractul de muncă. Orarele de lucru scurtate sunt introduse de companii în principal în perioadele de încetinire economică, când, de exemplu, clienții și noile comenzi lipsesc. Timpul redus de lucru poate fi aplicat întregii companii sau numai unei părți din aceasta.

Când poate o companie să introducă ore de lucru reduse?

Programul de lucru scurtat poate fi introdus în companii care se confruntă cu o pierdere semnificativă de comenzi, de exemplu din motive economice sau din cauza unui eveniment inevitabil (de exemplu, inundații).

Indemnizație de muncă de scurtă durată în Germania (germană: Kurzarbeitergeld)

Compensarea pentru reducerea orelor de muncă este o prestație de șomaj și este utilizată pentru a amortiza pierderea veniturilor angajaților, reducând și costurile de personal ale companiei. Angajații angajați în locuri de muncă pe termen scurt câștigă mai puțin sau chiar nimic în perioadele de criză. Compensarea datorată pentru reducerea programului de lucru compensează cel puțin parțial lipsa de câștig.

Angajatorul plătește salariatului proporțional cu timpul redus. De exemplu, dacă timpul a fost redus la jumătate, angajatorul va plăti doar jumătate din salariul datorat și contribuțiile la asigurările sociale. Partea care lipsește din salariu ar trebui să o plătească oficiul de muncă. În practică, însă, angajatului i se plătește doar 60 la sută din salariul net (vezi mai jos).

Cât voi câștiga făcând orele reduse?

Indemnizația pentru orele de muncă scurtate se calculează pe baza câștigurilor nete pierdute. De regulă, reprezintă 60% din câștigurile pierdute nete. Dacă cel puțin un copil este prezent în gospodărie, compensația pentru reducerea timpului de muncă este de 67 la sută din salariul net pierdut.

Exemplu: dacă un angajat necăsătorit câștigă 2.000 de euro brut, el primește, de regulă, aproximativ 1.332 de euro net. Dacă angajatorul decide să introducă ore reduse și să reducă la jumătate orele în criză, salariul angajatului se va ridica la 1000 de euro brut. În această situație, compania va plăti salariatului 777 euro net, în timp ce agenția pentru ocuparea forței de muncă plătește 60% din salariul net pierdut, sau 333 euro. Aceasta înseamnă că angajatul va primi un total de 1.110 euro, sau cu 222 euro mai puțin decât salariul pe care l-a luat în timp ce făcea munca cu normă întreagă.

Despăgubirea pentru reducerea programului de lucru din cauza urgenței pandemiei de coronavirus.

Datorită pandemiei coronavirusului, guvernul federal german schimbă regulile de lucru. În această situație, compensația pentru munca part-time trebuie plătită în cazul în care 10% dintre angajații companiei sunt afectați de o pierdere de câștig de cel puțin 10%. Este de așteptat ca statul să compenseze reducerea orelor de muncă și lucrătorilor temporari. Agenția pentru ocuparea forței de muncă rambursează contribuțiile de securitate socială angajatorului.

Angajatorii din Germania pot impune orar de lucru mai scurt?

Programul de lucru redus intră în conflict cu obligațiile angajatorului (salariile) și ale angajatului (eficiența muncii). Prin urmare, companiile germane nu pot impune în mod unilateral o reducere a programului de lucru. Consiliul lucrătorilor are dreptul la codecizie. El trebuie să aprobe o durată de muncă redusă pe baza contractelor de muncă aplicabile. Dreptul de codecizie există și în cazuri deosebit de urgente. Companiile care nu au un consiliu de lucrători trebuie să cadă de acord cu privire la introducerea programului de lucru redus individual cu toți angajații în cauză.

Trebuie să plătesc un impozit pe compensații pentru munca pe termen scurt în Germania?

Compensarea de stat pentru orarul de lucru scurtat este scutită de impozite în Germania. Cu toate acestea, angajatul este obligat să declare compensația obținută în declarația de impunere.

Sărbători și Urlaubsgeld în timpul Kurzarbeit

Dacă locul de muncă oferă o indemnizație de vacanță (Urlaubsgeld), suma normală este plătită. Totuși, decizia depinde în totalitate de angajator, deoarece este un beneficiu voluntar.

Kurzarbeit nu este o vacanță, iar angajatul trebuie să fie disponibil angajatorului în această perioadă, dacă este necesar reveniți la muncă imediat dacă orele de lucru reduse sunt suspendate sau oprite în întregime.

Kurzarbeit și lucrările suplimentare pentru a rotunji salariul

În timpul Kurzarbeit sunt permise activități suplimentare (minijob, muncă independentă).

Pentru a afla mai multe: Corona-Virus: Informationen für Unternehmen zum Kurzarbeitergeld

Înscrie-te pe pagina noastră de Facebook: ZIARUL ROMÂNESC GERMANIA

„Wuhanul german” din Renania de Nord-Westfalia. Virusologii studiază propagarea infectărilor în Heinsberg

Ministrul german al Sănătății: „Suntem pregătiți pentru creșterea numărului de pacienți care necesită terapie intensivă”