Pierderea locului de muncă în Germania: Legea muncii îi protejează pe angajații care lucrează în Germania de concedieri abuzive. Iată ce drepturi ai.
Cuprins
Pierderea locului de muncă în Germania
Aproape toți angajații din Germania sunt protejați împotriva concedierii aleatorii sau abuzive prin Legea privind protecția muncii (Kündigungsschutzgesetz). Protecție specială, care interzice efectiv concedierea, este acordată și pentru:
- Angajatele însărcinate și mamele după naștere
- Salariate aflate in concediu de maternitate sau pentru cresterea copilului
- Angajații cu handicap grav
Foarte important: Această protecție nu se aplică tuturor. Dacă ați lucrat în funcția respectivă de mai puțin de șase luni, sau compania are mai puțin de zece persoane, nu sunteți protejat și nu trebuie justificată concedierea, atâta timp cât aceasta nu este discriminatorie.
În caz contrar, angajatorii trebuie să dovedească că au un motiv întemeiat pentru a rezilia un contract de muncă. Fie din cauza nereînnoirii unui contract temporar, a unei restructurări a companiei sau a unei conduite greșite la locul de muncă, există mai multe motive pentru care ați putea să vă pierdeți locul de muncă în Germania. Iată care sunt acestea.
>>> Indemnizaţia de maternitate în Germania: cine primeşte, cât se plăteşte, cum se calculează
Expirarea unui contract temporar
Dacă aveți un contract de muncă temporar cu o dată de încheiere specificată, angajatorul nu este obligat să-l reînnoiască. El trebuie să vă informeze cu cel puțin o lună în avans dacă nu intenționează să reînnoiască.
În cazul în care angajatorul dorește să rezilieze contractul temporar devreme, acesta trebuie să respecte regulile și procedurile de încetare a contractelor permanente.
Încetarea unui contract permanent
Dacă aveți un contract de muncă permanent, puteți fi concediat doar în anumite circumstanțe. Aproape întotdeauna trebuie să fiți anunțat în prealabil de către angajator și este posibil să aveți dreptul la indemnizație de concediere. Există trei motive comune pentru rezilierea unui contract permanent. Iată care sunt acestea.
Ajutorul de şomaj în Germania în 2022. TOT ce trebuie să ştii
Concediere din motive financiare semnificative
Dacă compania dumneavoastră trece printr-o restructurare, se confruntă cu dificultăți financiare semnificative sau se închide complet, acesta poate fi un motiv viabil pentru rezilierea unui contract. Angajatorul trebuie să demonstreze că postul de muncă nu mai există și că nu există alte posturi vacante în companie care să vi se potrivească. Aveți dreptul la o perioadă de preaviz, chiar dacă compania intră în insolvență.
Germania: Contractul de muncă. La ce să fii atent înainte de a SEMNA
Concedierea legată de conduită
Dacă încălcați în mod continuu condițiile de angajare prevăzute în contractul de muncă (de exemplu: vă comportați inadecvat sau nu aveți performanțe satisfăcătoare), puteți fi concediat pe baza comportamentului. Pentru a fi demis în acest fel, legea germană cere ca cel puțin un avertisment prealabil (Abwarnung) să ți fi fost dat, în scris. Acest lucru ar putea stabili o strategie pentru îmbunătățirea performanței, cum ar fi furnizarea de formare sau ajustarea rolului.
În cazul unei încălcări severe a contractului de muncă (de exemplu, furt, delapidare sau abuz), un angajator poate acorda o concediere sumară și poate înceta imediat angajarea, fără perioadă de preaviz. Angajatorul trebuie să acționeze în termen de două săptămâni de la aflarea (presupusa) abatere.
>>> Securitatea socială în Germania: contribuţii, beneficii, alocaţii
Concedierea legată de persoană
Angajatorii germani au permisiunea legală de a vă concedia dacă nu puteți lucra pe termen lung din cauza unei boli. Angajatorul trebuie să demonstreze că nu îndepliniți cerințele postului, așa cum sunt prevăzute în contractul de muncă. Dacă sunteți concediat din cauza unei boli, puteți continua să solicitați indemnizație de boală prin asigurarea de sănătate.
Procesul de reziliere și perioada de notificare
Dacă angajatorul dorește să vă rezilieze contractul, atunci trebuie să vă transmită o notificare de concediere în scris. O notificare verbală nu este suficientă.
De obicei, se va aplica o perioadă de preaviz. Perioada legală de preaviz variază de la două săptămâni în timpul perioadei de probă la șapte luni dacă ați lucrat la companie mai mult de 20 de ani. Perioada de preaviz pe care trebuie să ți-o dea angajatorul este stabilită în contractul de muncă. Veți continua să lucrați cu program normal și veți primi salariul în perioada de preaviz.
Aveți opțiunea de a contesta concedierea prin depunerea unei plângeri legale la tribunalul muncii (Arbeitsgericht). Dar trebuie să faceți acest lucru în termen de trei săptămâni de la data la care ați primit notificarea. Este posibil să puteți negocia indemnizația de concediere de la angajator.
Angajatorul vă poate cere să semnați un acord de separare (Aufhebungsvertrag). ESte voba despre un acord prin care ambele părți au convenit de comun acord să înceteze contractul de muncă. Odată ce ați semnat, nu veți mai fi în măsură să faceți alte cereri, cum ar fi solicitarea indemnizației de concediere.
Prin urmare, ar trebui să semnați acordul numai dacă sunteți de acord cu încetarea raportului de muncă și acceptați termenii. Ar trebui să vă consultați mai întâi cu un avocat.
Drepturi și indemnizație de concediere
Dacă sunteți concediat, aveți dreptul legal de a solicita, de la angajator, atât o referință, cât și o documentație privind radierea din sistemul de asigurări sociale. De asemenea, puteți solicita să vi se furnizeze o imprimare a certificatului de impozit pe venit electronic, pe care îl puteți solicita dacă doriți să solicitați o rambursare a impozitului în declarația de impozit pe venit. De asemenea, puteți avea dreptul la remunerație pentru orice concediu de concediu neutilizat.
Nu există nicio indemnizație legală în Germania. De obicei, angajații au dreptul la indemnizații de concediere numai în temeiul contractelor colective. În practică, totuși, angajatorii despăgubesc adesea angajații disponibilizați pentru a evita negocierile prelungite cu privire la concedieri. Indemnizația de concediere este de obicei în jur de 50% din salariul lunar pe un an lucrat în companie. Cu toate acestea, suma reală va depinde de circumstanțele concedierii și de companie.
Demisia de la locul de muncă
Puteți alege să demisionaţi de la locul de muncă, de exemplu, dacă găsiţi un alt loc de muncă, dacă alegeţi să vă mutați în străinătate sau să vă angajaţi într-o nouă afacere, cum ar fi să vă porniţi pornești propria afacere sau să studiţi.
Va trebui să aveţi o perioadă minimă de preaviz, așa cum este specificat în contractul de muncă sau riscați să pierdeți o parte din salariu. Angajatorii germani vor solicita de obicei o notificare scrisă de demisie.
>>> Germania: Pauzele de fumat în timpul serviciului sunt ilegale
Pierderea locului de muncă. Solicitarea ajutorului de șomaj
În funcție de motivele concedierii și de perioada de timp în care ați contribuit la sistemele de securitate socială, puteți avea dreptul să primiți ajutor de șomaj (Arbeitslosengeld). Ar trebui să aplicați imediat ce primiți notificarea de concediere. Rețineți că, dacă vă dați demisia, nu veți fi eligibil pentru a primi o indemnizație de șomaj până la trecerea a trei luni. Mai multe detalii AICI >>> Germania: Primesc ajutor de șomaj dacă îmi dau demisia?
Caut un nou loc de muncă
Pierderea locului de muncă poate fi un șoc. Este posibil să aveți nevoie de ceva timp pentru a procesa totul. Găsirea unui nou loc de muncă, deși poate părea înfricoșător, poate fi, de asemenea, o oportunitate interesantă. Există multe companii internaționale în Germania care angajează străini. Mai multe detalii AICI >>> Cum găseşti locuri de muncă în Germania?
Sursa: Arbeitsrechte, ZiarulRomanesc.de
Gabriela Ionel