An nou, job nou? Mulți oameni aleg să înceapă anul cu o schimbare majoră și, în multe cazuri este vorba despre un loc nou de muncă. Ca și în multe alte țări, angajatul începător trebuie să treacă mai întâi prin perioada de probă (Probezeit în limba germană) înainte de a avea dreptul la beneficiile complete și protecția legală a unui contract nelimitat. Iată care sunt regulile pentru perioada de probă în Germania și în ce cazuri nu se aplică. (Continuă după fotografie)
Citiți și ► Salariu minim de 2.500 de euro: chiar și angajații necalificați câștigă acești bani în Germania
Cât durează perioada de probă în Germania?
O perioadă de probă standard durează șase luni în Germania, dar în cele din urmă rămâne la latitudinea angajatorului să decidă. În cele mai multe cazuri, nu poate depăși jumătate de an, dar poate dura doar una sau două luni, dacă asta specifică angajatorul. Spre deosebire de perioada de timp care urmează după Probezeit – care vine cu protecții legale foarte puternice – un angajat nou poate fi eliberat cu un preaviz de doar două săptămâni, iar angajatorul nu este obligat să dea niciun motiv. (Continuă după fotografie)
Citiți și ► Perioada de probă – Regulile pe care trebuie să le cunoască românii care se angajează în Austria
Chiar dacă mulți angajatori folosesc perioada de probă atunci când fac noi angajări, nu este o obligație. De asemenea, nu intră în vigoare automat, ci trebuie să fie întotdeauna agreat individual în contractul de muncă (Arbeitsvertrag). Dacă contractul nu conține o prevedere privind perioada de probă, atunci considerați-vă norocos: pur și simplu nu există. (Continuă după fotografie) Citiți și ► Mai aveți zile de concediu din 2023 și nu vreți să le pierdeți? Ce prevede legea
Se poate prelungi perioada de probă în Germania?
Dar ce se întâmplă dacă un angajator încă nu este sigur după perioada de probă dacă vrea să preia noul angajat. Este posibilă atunci o prelungire a perioadei de probă? Da, dar numai în anumite condiții, a declarat Johannes Schipp, avocat pentru dreptul muncii din Gütersloh, pentru DPA. De exemplu, dacă perioada de probă este de trei luni, angajatorul o poate prelungi la șase luni. Cu toate acestea, potrivit lui Schipp, acest lucru se poate întâmpla doar cu acordul angajatului, deoarece acesta trebuie să semneze și contractul de muncă revizuit sau un amendament corespunzător, conform t-online.
Cine nu poate fi concediat în perioada de probă?
Situația este diferită pentru femeile însărcinate: în conformitate cu secțiunea 17 din Legea privind protecția maternității (Mutterschutz), angajatorilor le este interzis să concedieze o angajată însărcinată – un regulament care se aplică și în timpul perioadei de probă. (Continuă după fotografie) Citiți și ► Topul celor mai mari salarii în Germania: cine câștigă cel mai bine
Prin urmare, concedierea unei femei însărcinate este invalidă în orice caz până la patru luni de la naștere. Potrivit lui Schipp, în cazul în care un angajator dorește să concedieze o femeie însărcinată din motive de insolvență, acest lucru este „posibil doar în conformitate cu legea muncii dacă autoritatea responsabilă de sănătate și securitate în muncă este de acord”. Dar sarcina în sine nu poate face obiectul concedierii. Citiți mai mult ► Te întorci definitiv din Germania în România? Nu lasă banii care ți se cuvin
Ce reguli se aplică pentru un Probezeit mai lung?
Dar chiar și cu un Probezeit convenit mai mare de șase luni, se aplică anumite protecții. „Asta înseamnă că, deși perioada de probă este mai lungă, aveți protecție împotriva concedierii după cele șase luni”, a spus Schipp. Dacă angajatorul dorește apoi să concedieze angajatul, are nevoie de motive de concediere, „cu excepția cazului în care este o companie mică, adică dacă nu sunt angajați mai mult de zece persoane”, a spus Schipp. Cu toate acestea, există o singură restricție: dacă s-a convenit un salariu mai mic pentru perioada de probă, acest acord teoretic ar putea fi prelungit dincolo de cele șase luni, potrivit Schipp.