Pensionarea anticipată în Germania – Dacă doriți să vă pensionați mai devreme, trebuie să vă gândiți înainte de toate la posibilele pierderi. Lucrătorii care doresc să-și ia pensia pentru limită de vârstă mai devreme decât era planificat pierd 0,3% din dreptul la pensie pentru fiecare lună în care se pensionează înainte de vârsta legală de pensionare. Pentru o pensionare anticipată la 63 de ani în loc de 67 de ani, pensia se micșorează definitiv cu 14,4 la sută. Dar există unele situații care fac posibilă pensionarea anticipată fără deduceri. Vă spunem în continuare care sunt acestea. (Continuați să citiți după fotografie)
>>> Atât va fi pensia ta dacă lucrezi 5 ani în Germania
Aplicați pentru pensionarea anticipată în Germania, dreptul la pensie de invaliditate
Aveți dreptul la pensie de invaliditate? Din motive de sănătate, mulți angajați din Germania nu pot lucra atâta timp cât prevede legea. Dacă puteți lucra mai puțin de trei ore pe zi, aveți dreptul la pensie de invaliditate. De fapt, conform raportului, dizabilitatea este cel mai frecvent motiv de pensionare anticipată. Mai multe detalii aici >>> Pensia de invaliditate în Germania: puteţi aplica şi dacă suferiţi de depresie
Cine poate lua pensie anticipată?
Pentru a putea beneficia de pensie anticipată, trebuie să depuneți o cerere la asigurările de pensie. Potrivit raportului, fără o reducere a capacității de câștig, este posibil să se pensioneze anticipat înainte de vârsta legală de pensionare.
Pensionare anticipată pentru asigurații pe termen lung
O posibilă formă de pensionare anticipată este pensia pentru cei care sunt asigurați de o perioadă deosebit de lungă. Dacă te-ai născut înainte de 1953 și ai acumulat cel puțin 45 de ani de cotizare, te poți pensiona la vârsta de 63 de ani fără deduceri. Pentru cei născuți după 1953, limita va fi ridicată treptat la 65 de ani. Aceasta înseamnă că asigurații care s-au născut în 1964 sau ulterior pot beneficia de pensia anticipată doar pentru asigurații pe termen lung fără deduceri de la vârsta de 65 de ani.
O altă posibilitate de pensionare înainte de împlinirea vârstei legale de pensionare este pensia pentru asigurații pe termen lung. Angajații care nu au acumulat 45 de ani de contribuții se pot pensiona anticipat la vârsta de 63 de ani, în loc de 65 de ani, dacă s-au născut înainte de 1949 și au 35 de ani de asigurare. Cu toate acestea, ei trebuie să accepte o reducere de 7,2 la sută a cuantumului pensiei. Pentru asigurații mai tineri, limita de vârstă crește treptat până la 65 de ani, ceea ce corespunde creșterii vârstei standard de pensionare la 67 de ani. Acești asigurați pot lua pensie anticipată și la vârsta de 63 de ani. Cu toate acestea, deducerea pensiei lor crește la 14,4 la sută. Citiți și >>> Pensia de bază în Germania. Cine are dreptul la bani în plus la bătrânețe
Pensionare anticipată pentru femei
Femeile născute înainte de 1952 pot solicita o pensie anticipată la vârsta de 60 de ani. Condiția prealabilă pentru aceasta este csă fi acumulat cel puțin 15 ani de contribuții la sistemul legal de asigurări de pensii. Cel puțin 10 ani din aceasta trebuie să fi fost dobândiți după împlinirea a 40 de ani. Pentru pensionarea anticipată la vârsta de 60 de ani, femeile trebuie să accepte reduceri ale cuantumului pensiei. Pensia pentru limită de vârstă pentru femei se plătește fără deduceri numai dacă vă pensionați de la vârsta de 65 de ani. Perioada de asigurare de 15 ani include și perioadele de creșterea a copililor sau s-au plătit contribuții voluntare pentru un minijob.
>>> Câți bani primește un neamț la pensie după 40 de ani de muncă
Pensie anticipată pentru asigurații cu handicap grav
Persoanele cu probleme de sănătate pot solicita, de asemenea, pensionare anticipată în anumite condiții. Orice persoană care a contribuit timp de cel puțin 35 de ani și poate demonstra un grad de handicap de peste 50 la sută poate solicita pensionare anticipată. Datorită așa-numitei protecție a încrederii, se aplică prevederi diferite în funcție de data nașterii sau pentru foștii mineri. În funcție de situația personală, pensionarea anticipată pentru asigurații cu handicap grav este posibilă cu sau fără deduceri.
Pensionare anticipată în caz de șomaj sau pensionare parțială
Angajații care au devenit șomeri în ultimii ani înainte de vârsta obișnuită de pensionare sau care lucrează în regim de pensionare parțială pot solicita, de asemenea, o pensie anticipată. Solicitantul trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:
- să fie născut înainte de 1952
- asigurare obligatorie pentru cel puțin 15 ani
- să fie șomer înainte de pensionare
- șomer pentru un total de cel puțin 58 de săptămâni după împlinirea vârstei de 58 de ani și 6 luni
- 24 de luni sau mai mult în pensionare parțială conform Legii privind pensionarea parțială
- în plus, contribuțiile obligatorii trebuie să fi fost făcute timp de 8 ani în ultimii 10 ani
- pensionarea anticipată este posibilă de la vârsta de 65 de ani fără deduceri
>>> Sărăcia la pensie: oricine are dreptul la securitate de bază la bătrânețe, așa obțineți banii
Retrageți-vă mai devreme – la 55, 60 sau 63 de ani?
- Pensionare la 55 de ani: funcționarii publici și angajații care s-au expus la cerințe profesionale ridicate de-a lungul vieții lor profesionale.
- Pensionare la 60 de ani: pompierii, piloții Lufthansa, persoane cu handicap grav cu un grad de invaliditate între 50 și 35 de ani de contribuții la pensie și angajații din minerit dacă au lucrat în subteran cel puțin 25 de ani.
- Pensionare la 63 de ani: cei care au contribuit la pensie timp de 35 de ani sau care au semnat un contract de pensionare parțială.
Cont de muncă pe viață
Contul de muncă pe viață oferă o oportunitate de a vă pensiona mai devreme sau de a lucra mai puțin la sfârșitul vieții profesionale. Angajatul încasează un credit valoric în timpul vieții sale profesionale – de exemplu prin ore suplimentare, prime de Crăciun sau zile de concediu neutilizate. Acest credit este apoi plătit ca salariu în timpul pensionării anticipate.
Foarte important: În cazul în care angajatorul refuză pensionarea anticipată în ciuda unui cont de muncă pe viață existent, soldul creditabil al acestuia va fi achitat integral. Acest lucru se aplică și în cazul în care angajatul își schimbă locul de muncă.
Acest articol a fost publicat pentru prima dată pe 28 aprilie 2022. Ultima actualizare: 26 iulie 2023
Sursa: Ministerul Federal al Muncii și Afacerilor Sociale, Merkur.de, ZiarulRomanesc.de