Mini job de 520 euro în Germania– Trăim vremuri grele și orice venit în plus este bine venit. Cu un mini job, bugetul familiei poate crește. Însă, dacă nu vreți să vă faceți griji cu privire la deduceri, un anumit tarif orar pe lună nu trebuie depășit. Dar câte ore de muncă sunt permise pe lună? Vă spunem în continuare. (Continuă să citești după fotografie)
► O astfel de pensie este primită de o persoană care a lucrat doar 5 ani
Locurile de muncă care sunt remunerate cu maxim 520 de euro pe lună se numesc mini joburi. Pentru mulți oameni din Germania, acest tip de angajare este o oportunitate de a câștiga puțini bani în plus. Mini-locuri de muncă aparțin așa-numitelor locuri de muncă marginale. Cu acestea, nu se datorează impozite și taxe pentru salarii. Dar asta numai dacă se respectă limita salarială superioară de 520 de euro. În termen de douăsprezece luni, sunt permise doar trei plăți care depășesc acest sumă. În caz contrar angajatul se încadrează la angajare supusă contribuțiilor de asigurări sociale. Citiţi şi ► Germania: În aceste sectoare se caută cu disperare forță de muncă
Mini job de 520 euro în Germania: câte ore poți lucra pe lună
Potrivit Confederației Sindicatelor Germane (DGB), nu există o limită a orelor de lucru săptămânale pentru un post de 520 de euro. Dar baza pentru cei 520 de euro este în funcție de salariul minim actual de 12 euro pe oră. Aceasta înseamnă că angajaților cu mini job li se permite să lucreze maxim aproximativ 43 de ore pe lună din octombrie 2022 (520 euro: 12 euro = 43,33 ore), conform Merkur.de.
Cei care câștigă mai mult decât salariul minim au dreptul să lucreze mai puține ore pe lună. Iată o mică prezentare generală:
| Salariul minim pe oră | Numărul posibil de ore pe lună |
|---|---|
| 13 euro | 40 ore |
| 15 euro | 34,6 ore |
| 18 euro | 28,8 ore |
| 20 euro | 26 ore |
Foarte important: Dacă salariul minim crește, angajații cu mini job trebuie să ajusteze numărul de ore.
Informații generale despre ocuparea forței de muncă marginale
De asemenea, este important de știut că minijoberii au dreptul la același salariu ca și colegii lor cu normă întreagă și cu normă parțială. Aceasta înseamnă că aveți dreptul la plata de vacanță, prime de Crăciun, prime de muncă duminica sau în ture de noapte la fel ca toți ceilalți angajați ai companiei.
► Atât va fi salariul minim în Germania de la 1 ianuarie 2024
Este obligatoriu ca angajatorii să documenteze începutul și sfârșitul programului zilnic de lucru al angajaților lor în calitate de mini-jobers. Potrivit DGB, acesta poate transfera această sarcină direct angajaților. Este important aici ca înregistrările să fie disponibile în cel mult șapte zile după ziua lucrătoare respectivă și să fie păstrate timp de doi ani. De asemenea, DGB mai recomandă ca înregistrările să fie semnate/contrasemnate de către angajator o dată pe săptămână. În acest fel, ambele părți au dovezi în cazul oricăror dispute. Dacă angajatorul refuză, ar trebui să vă înregistrați singuri orele de lucru.