Lipsa de personal crește în Germania – Nevoia de muncitori în Germania a crescut dramatic în ultimii ani. Recrutarea de noi angajați devine tot mai problematică pentru companii. Potrivit unui studiu, tensiunea pe piața forței de muncă din Germania din cauza lipsei de personal este de trei ori mai mare decât în 2010. (Continuați să citiți după fotografie)
>>> Declinul coloșilor: producătorii germani de mașini rămân fără comenzi
Lipsa de personal crește în Germania: tot mai multe locuri de muncă vacante
În 2010 erau doar 0,17 posturi vacante per persoană aflată în căutarea unui loc de muncă în Germania, conform ultimului studiu al Institutului pentru Piața Forței de Muncă și Cercetare Profesională (IAB). În 2022 erau 0,56 posturi vacante. „Acest lucru face din ce în ce mai dificil pentru companii să recruteze lucrători potriviți”, potrivit cercetătorilor. Ocuparea forței de muncă în Germania ar fi putut crește cu 1,8 milioane mai mult dacă raportul ar fi rămas constant față de 2010. Citiți și >>> 5 meserii bine plătite în Germania pe care nimeni nu vrea să le facă
„Creșterea tensiunii se datorează în primul rând creșterii locurilor de muncă vacante, de 139 la sută, până la aproximativ două milioane între 2010 și 2022. În aceeași perioadă, numărul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă a scăzut cu 28 la sută, până la aproximativ patru milioane”, a spus Mario Bossler de la IAB.
Lipsa de personal crește costurile pentru recrutare
Potrivit studiului, lipsa forței de muncă înseamnă și costuri mai mari pentru angajarea personalului. „O dublare a înăspririi pieței forței de muncă crește costurile de recrutare ale companiei în medie cu 13,7 la sută, ceea ce se datorează unui număr mai mic de cereri, unei durate mai lungi de căutare a personalului și unui număr mai mare de canale de căutare”, a spus cercetătorul IAB Martin Popp. Citiți și >>> Reguli pentru pauzele la locul de muncă: mersul la toaletă este contorizat?
Agențiile de angajare temporară resimt și ele efectele penuriei. În ciuda situației economice foarte dificile, companiile caută cu disperare personal nou. Potrivit BAP Job Navigator, peste 532.000 de angajatori din Germania au făcut publicitate publică pentru aproape 7,3 milioane de locuri de muncă din ianuarie până în iunie 2023. Aceasta corespunde unei creșteri de peste 11% față de prima jumătate a anului 2022 și înseamnă un nou record istoric.
Imigrația și creșterea salariilor ar putea ajuta
Pentru a relaxa situația de pe piața muncii, cercetătorii recomandă măsuri pe care ministrul Muncii Heil le menționează adese. Este vorba despre potențialul casnic care trebuie exploatat prin creșterea participării pe piața muncii a femeilor și a persoanelor în vârstă. În plus, este nevoie de recalificare și formare continuă pentru angajați și șomeri, precum și mai multă forță de muncă din străinătate.
>>> Hitzefrei: Când este prea cald pentru a munci în Germania. La ce temperaturi puteți merge acasă?
În plus, companiile ar putea reacționa la deficitul de personal făcând concesii, de exemplu plătind salarii mai mari sau angajând muncitori slab calificați, care apoi să fie recalificați. Cu toate acestea, cercetătorii estimează că, chiar și cu o piață a muncii de două ori mai strânsă, salariile vor crește doar cu 0,9%.
Sursa: T-online, ZiarulRomanesc.de