Munca Germaia – Perioada de preaviz în Germania. Dacă doriți să schimbați locul de muncă, trebuie să cunoașteți perioada de preaviz. Noul angajator va dori să știe când puteți începe cel mai devreme. Fără un acord de reziliere, puteţi înepe la noul loc de muncă numai după expirarea perioadei de preaviz.
Dar ce perioade de preaviz se aplică relațiilor de muncă în Germania? De ce depinde durata lor? Ce se întâmplă dacă contractul de muncă și contractul colectiv sunt contradictorii. Iată tot ce trebuie să ştiţi.
Cuprins
Cât durează perioada de preaviz în raportul de muncă în Germania?
Depinde dacă perioada de preaviz rezultă din contractul de muncă, contractul colectiv de muncă sau reglementările legale. Dacă contractul de muncă se referă la lege sau dacă nu este stipulat nimic în acesta, se aplică termenul legal de preaviz conform § 622 BGB. Dacă un contract colectiv este în vigoare, se aplică perioadele convenite în acesta, dar numai dacă sunt mai favorabile pentru salariat.
>>> Dreptul muncii în Germania. Cele mai importante REGULI privind salariul, concediul și programul
Care este perioada legală de preaviz în Germania?
Conform § 622 BGB, angajatorii și angajații au o perioadă de preaviz de patru săptămâni până la sfârșitul lunii sau până la data de 15 a lunii. În acest caz, patru săptămâni înseamnă exact 28 de zile, inclusiv weekendurile.
Această perioadă de preaviz se aplică întotdeauna angajatului.
În cazul în care angajatorul dorește să rezilieze contractul de muncă, perioada de preaviz legal se va prelungi odată cu creșterea vechimii în muncă.
În perioada de probă, atât angajatorul, cât și angajatul primesc un preaviz de două săptămâni în orice zi.
>>> Dreptul muncii în Germania: Ce îi poți ascunde angajatorului tău și ce nu?
Perioada legală de preaviz pentru angajatori – tabel
| Vechime în muncă | Perioadă de preaviz |
|---|---|
| 0 – 6 luni | 2 săptămâni până în orice zi |
| 7 luni până la 2 ani | 4 săptămâni până la a 15-a zi sau la sfârșitul lunii |
| 2 ani | 1 lună până la sfârșitul lunii calendaristice |
| 5 ani | 2 luni până la sfârșitul lunii calendaristice |
| 8 ani | 3 luni până la sfârșitul lunii calendaristice |
| 10 ani | 4 luni până la sfârșitul lunii calendaristice |
| 12 ani | 5 luni până la sfârșitul lunii calendaristice |
| 15 ani | 6 luni până la sfârșitul lunii calendaristice |
| Douazeci de ani | 7 luni până la sfârșitul lunii calendaristice |
Care este perioada de preaviz pe contractul de muncă?
Este obișnuit și permis să se convină în contractul de muncă perioade de preaviz prelungite pentru angajat. Pe de altă parte, o perioadă de preaviz mai scurtă decât perioada legală ar fi inacceptabilă. Mai mult, nu poate fi niciodată mai lungă pentru angajat decât pentru angajator.
Excepții se aplică lucrătorilor temporari care sunt angajați timp de maximum trei luni și în întreprinderile mici cu cel mult 20 de angajați: se poate acorda o perioadă minimă de preaviz de patru săptămâni în orice zi.
Multe contracte de muncă prevăd prelungirea automată a perioadei de preaviz pentru angajați odată cu vechimea în muncă – similar reglementării legale pentru angajatori. În plus, o anumită dată de încetare poate fi convenită individual. Aceasta înseamnă că în loc de sfârșitul lunii, contractul poate prevedea că rezilierea contractului este posibilă doar la sfârșitul trimestrului.
Toate prevederile se referă la rezilierea simplă.
>>> Pensia din Germania pentru români. Cum beneficiaţi de pensia comunitară
Care sunt perioadele de preaviz în contractele colective?
Contractele colective pot prevedea atât termene de preaviz mai lungi, cât și mai scurte decât cele prevăzute de lege. Totuși, dacă reglementările cuprinse în contractul colectiv de muncă și în contractul de muncă sunt contradictorii, se aplică prevederea mai favorabilă pentru salariat. Cu condiția ca ambele părți să fie legate printr-un contract colectiv.
>>> Concediu în Germania: pentru odihnă, boală, îngrijire şi maternitate. Tot ce trebuie să ştii
Sursa: t-online.de, ZiarulRomanesc.de