Deficit de muncitori calificați în Germania. O nouă lege este menită să asigure faptul că mai mulți muncitori calificați vor imigra în Germania. Experții critică acest lucru, spunând că va dura ani de zile și nu poate fi soluția problemei cu care se confruntă țara: lipsa muncitorilor calificați. Nici angajatorii și nici sindicatele nu se așteaptă ca noua lege privind imigrarea lucrătorilor calificați să remedieze rapid deficitul de muncitori calificați din Germania. „Legea privind imigrarea lucrătorilor calificați este un pas în direcția corectă. Dar trebuie făcut mult mai mult”, spune președintele angajatorului, Rainer Dulger. (Continuați să citiți după fotografie)
>>> Truc WhatsApp: Poți afla locația contactelor tale fără ca ele să știe
Deficit de muncitori calificați în Germania: vorbe multe, fapte puține
Yasmin Fahimi, președintele Federației Germane a Sindicatelor a declarat că facilitarea imigrației este ceea ce trebuie făcut. „Cu toate acestea, vor mai trece câțiva ani până când vom experimenta o imigrare considerabil calificată. „Există adesea dificultăți atunci când căutați o locuință unde să stați și să aveți și grijă de copiii voștri”, spune Dulger. În țări precum Canada există și o cultură de primire mult mai deschisă. În multe țări, lucrătorii străini calificați pot depune o mare parte a cererilor și a documentelor lor în mod digital, înainte de a intra în țară. Acest lucru rezolva multe probleme și facilitează și o procesare mai rapidă a cazurilor. „Vorbim și anunțăm multe, dar aproape nimic nu este implementat”, adaugă Dulger.
Skilled Immigration Act adoptat în iunie prevede un așa-numit card de oportunitate bazat pe un sistem de puncte. Criteriile de selecție includ competențe lingvistice, experiența profesională, vârstă și conexiune cu Germania. În plus, specialiştii IT ar trebui să aibă voie să vină chiar dacă nu au diplomă universitară, dar au anumite calificări.
Fahimi a spus: „Pe termen scurt, alte măsuri trebuie să intre în vigoare”. De exemplu, cei care au imigrat deja, ar trebui să fie mai bine integrați pe piața obișnuită a muncii. „Este bine și corect că s-a acordat acum posibilitatea de a schimba benzile”. Solicitanții de azil care au intrat în țară înainte de 29 martie 2023, au o calificare profesională și o ofertă de muncă, au dreptul să solicite un permis de ședere ca și muncitori calificați. Înainte, trebuia să pleci din țară și să aplici pentru o viză de muncă în străinătate. Acum trebuie retrasă doar cererea de azil.
>>> Germania a devenit foarte neatractivă pentru lucrătorii străini. Acestea sunt motivele
Prea mulți tineri fără diplomă
Dulger și Fahimi au cerut, de asemenea, mai multe eforturi pentru a forma profesioniști locali. „Unul dintre lucrurile despre care este vorba este ca oamenii să revină la muncă. Asta înseamnă, de asemenea, o educație mai bună. Fiecare tânăr care părăsește școala fără diplomă este o problemă”, a spus Dulger. Fahimi a subliniat: „Acum avem peste 2,6 milioane de tineri adulți fără calificări profesionale care au nevoie urgenta de o calificare”.
În plus, timpul mediu de lucru al femeilor este mult prea mic. Acest fapt este tot din cauza lipsei de infrastructură pentru îngrijirea copiilor, potrivit sindicalistului. Dulger consideră, de asemenea, că sunt necesare mai multe școli de zi și centre de zi „pentru ca mai mulți angajați să poată lucra cu normă întreagă”.
Dulger vede „o mare oportunitate” în depășirea penuriei de lucrători calificați în digitalizare. „Ar trebui ca în viitor, sistemele AI să ne ajute la muncă diligentă și de rutină”, a spus el, referindu-se la dezvoltarea inteligenței artificiale. „În mod ideal, putem standardiza și automatiza serviciile și procesele administrative.” Acest lucru ușurează munca angajaților și face autoritățile mai digitale și mult mai rapide.
>>> O bancă cunoscută lichidează conturile bancare, fără acordul clienților
Sursa: zeit.de, Ziarulromanesc.de