Concediu pentru mini job în Germania – Vacanță relaxantă pentru angajații cu mini job? Desigur! Dreptul la concediu de odihnă estre la fel ca și pentru angajații cu normă întreagă. Dar întrebarea este: la câte zile de vacanță au dreptul? Dar salariu va fi în continuare plătit? Vă răspundem la toate aceste întrebări în continuare. (Continuați să citiți după fotografie)
>>> Sărbători legale în Germania în august 2023: liber pentru angajați, magazine închise, interdicții de conducere
Dreptul la concediu pentru mini job în Germania
În general, fiecare angajat are dreptul la un concediu anual minim de 24 de zile dacă locul de muncă este efectuat continuu 6 zile pe săptămână. Aceasta corespunde unei perioade de vacanță de 4 săptămâni pe an. Acest drept se aplică mini-jobberilor, precum și tuturor celorlalți angajați. Pentru aceste zile de concediu, câștigurile trebuie să fie plătite în mod normal. Cu toate acestea, există câteva caracteristici speciale care trebuie luate în considerare în mini-job-uri. Citiți și >>> Îți poate refuza șeful concediul medical? Doar în aceste condiții
Mini-joburile de multe ori nu au un program de lucru regulat: acesta poate fi de două zile pe săptămână și trei zile săptămâna următoare. Numărul de zile lucrate pe an este utilizat pentru a calcula dreptul la concediu. Durata minimă legală a concediului poate fi determinată și folosind o formulă simplă.
Cum se calculează zilele de concediu
Pentru a calcula cuantumul minim de concediu, trebuie mai întâi să determinați câte zile pe săptămână lucrează angajații cu normă întreagă pentru același angajator. Dacă o companie lucrează de obicei cinci zile pe săptămână, se presupune că este de 260 de zile lucrătoare într-un an. Pentru o săptămână de șase zile, aceasta este de 312 zile lucrătoare într-un an. Citiți și >>> Crește salariul minim în Germania: acești angajați primesc mai mulți bani de la 1 august
Valoarea minimă legală a concediului este de 24 de zile pe an pentru o săptămână de șase zile și de 20 de zile pe an pentru o săptămână de cinci zile. Valoarea minimă de concediu pentru angajații cu contract Mini job se poate calcula prin înmulțirea numărului de zile de concediu specificat de lege cu numărul de zile lucrătoare pe care salariații individuali le lucrează în cursul anului: 260 sau 312. Dacă rezultatul este o fracțiune care reprezintă cel puțin jumătate de zi de concediu, numărul de zile de concediu la care aveți dreptul se rotunjește.
Concediu pentru mini job în Germania
De exemplu, dacă sunteți un mini-job și lucrați 90 de zile pe an pentru o companie în care angajați cu normă întreagă lucrează cinci zile pe săptămână, veți avea dreptul prin lege la șapte zile de concediu plătit pe an: 20 de zile de concediu x 90 de zile de lucru zile: 260 = 6,92 zile. Este important de menționat că, dacă angajații cu normă întreagă ai aceluiași angajator au dreptul la un concediu mai mare decât concediul minim prevăzut de lege sau contractul colectiv, mini-angajații au, de asemenea, dreptul la un concediu plătit mai lung. Calculele pot fi apoi ajustate în consecință.
>>> Aşa puteţi câştiga bani în plus: câte ore trebuie să munciți pentru 520 euro în Germania
De reținut: Angajații au dreptul la concediu complet numai după o perioadă de angajare de 6 luni. Prin urmare, în primele șase luni, fiecare angajat primește 1/12 din concediul anual pentru fiecare lună completă de muncă. De asemenea, minijoberii pot lua concediu fără plată în consultare cu angajatorul lor.
Sursa: Minijob-zentrale.de, ZiarulRomanesc.de