Este posibil ca toți angajații să fie familiarizați cu termenul „Weihnachtsgeld”, deși nu toată lumea primește plata specială. Bonusul de Crăciun este o plată specială a companiilor pentru angajați. Se plătește adesea cu salariul în noiembrie. În unele industrii există o sumă uriașă, dar în altele nu există nimic. Vă spunem în continuare ce trebuie să știți despre bonusul de Crăciun, cine îl primește în Germania și ce valoare are. (Continuați să citiți după fotografie)
► Familiile vor primi mai mulți bani – A fost aprobat ajutorul de bază pentru copii
Cine are dreptul la bonusul de Crăciun în Germania?
Bonusul de Crăciun este un beneficiu acordat de către angajator la sfârșitul anului. De obicei, se plătește cu salariul din noiembrie. Dar nu toți angajații o primesc. Pentru a avea dreptul la plata specială anuală, este necesar un temei legal. Acesta poate fi, de exemplu, un contract colectiv sau un contract de muncă.
Contract colectiv – În multe contracte colective, reprezentanții angajatorilor și angajaților au convenit: angajații primesc o plată anuală specială ca bonus de Crăciun. Companiile cu contracte colective plătesc mai des acest beneficiu special. În 2022, aproximativ 86% dintre angajații cu un contract colectiv au primit un bonus de Crăciun.
Contract de muncă – În contractul de muncă poate fi stipulată o cerere la o primă de Crăciun. O astfel de reglementare ar putea fi astfel: „Prima de Crăciun se plătește în valoare de 50% dintr-un salariu lunar brut.” Fără un contract colectiv, doar aproximativ 40% dintre angajați au primit o plată specială de Crăciun în anul 2020, de exemplu. Citiți mai mult ► Unde vă angajați în Germania fără să cunoașteți limba: puteți câștiga aceste salarii
Acord de companie – Companiile care nu fac obiectul contractelor colective pot avea acorduri de companie care dau dreptul angajaților la prime de Crăciun.
Practica companiei – În unele companii nu este nimic în scris despre bonusurile de Crăciun, dar angajații primesc totuși un bonus la sfârșitul anului. Dacă acest lucru se întâmplă în mod regulat , din aceasta poate fi derivată o revendicare. Dacă angajatorul plătește bonusuri de Crăciun de cel puțin trei ori fără rezerve, atunci ar trebui să o facă și în al patrulea an. Angajatorii pot preveni acest lucru explicând în scris fiecărui angajat în parte că acesta este un beneficiu unic și că acest lucru nu duce la niciun drept în viitor.
Principiul tratamentului egal – Angajații pot, de asemenea, să obțină un drept la o primă de Crăciun din principiul tratamentului egal. De exemplu, dacă doar unii angajați primesc plata specială fără să existe vreun motiv obiectiv pentru aceasta.
► O astfel de pensie este primită de o persoană care a lucrat doar 5 ani
Cât este bonusul de Crăciun
Mulți angajați primesc o jumătate de salariu pe lună, unii chiar și unul complet, așa-numitul al 13-lea salariu. Un salariu lunar suplimentar este comun la bănci, în industria chimică sau la Deutsche Bahn. În 2022, angajații din negocieri colective au primit în medie 2.700 de euro bonus de Crăciun. Cât de mult primiți ca bonus de Crăciun este menționat fie în contractul colectiv care vi se aplică, fie în contractul de muncă. Este mai bine dacă primiți un procent din salariul lunar. Apoi, bonusul de Crăciun crește cu fiecare majorare a salariului, relatează Finanztip. Citiți mai mult ► Timpul zilnic de odihnă: șeful tău trebuie să respecte acest program
De asemenea, se poate ca în contractul tău de muncă să nu fie precizat exact cât primiți ca primă de Crăciun. Acest lucru este practic permis. În cazul în care există un litigiu cu privire la cuantum, instanța de muncă poate stabili suma în locul angajatorului. În contractele colective, valoarea plății speciale este adesea legată de vechimea în muncă: cu cât angajatul lucrează mai mult pentru companie, cu atât primește mai mult bonus de Crăciun. Unele companii transferă o sumă forfetară fixă, de exemplu 500 de euro.
Când se plătește bonusul de Crăciun?
Bonusul de Crăciun, adică Weihnachtsgeld, se plătește de obicei în noiembrie, mai rar la începutul lunii decembrie. Potrivit datelor Federației Sindicale Germane ( DGB ), peste la 54% dintre angajații din Germania primesc acest bonus de Crăciun în fiecare an.
Weihnachtsgeld și minijob
În cazul unui minijob în Germania, adică un loc de muncă cu fracțiune de normă cu remunerație limitată, beneficiile la care aveți dreptul, cum ar fi Weihnachtsgeld, depind de politica companiei și de contractele individuale încheiate între angajator și angajat.
Este impozitat bonusul de Crăciun în Germania?
Weihnachtsgeld este impozitat în Germania. De obicei, este supus impozitării conform principiilor generale ale impozitului pe venitul persoanelor fizice. Valoarea finală a impozitului depinde de situația financiară generală a angajatului, de alte surse de venit și de cotele de impozitare aplicabile.
Bonuri cadou în loc de bani ca bonus de Crăciun
Alocația de Crăciun poate fi plătită în Germania atât sub formă de prestație în numerar, cât și sub formă de bonuri de cumpărături. Multe companii oferă flexibilitate în ceea ce privește forma de plată a beneficiilor suplimentare, inclusiv Weihnachtsgeld.