Sari la conținut

Bonus de inflație fără taxe pentru angajații care lucrează în Germania. Iată când trebuie plătit

06/12/2023 08:38 - ACTUALIZAT 07/12/2023 17:11
Plata bonusului de inflație pentru angajații din Germania

Plata bonusului de inflație pentru angajații din Germania. Această plată suplimentară a fost acceptată ca parte a celui de-al treilea pachet de ajutor din Germania. Bonusul de inflație de până la 3.000 euro, spre deosebire de bonusul de Crăciun, este scutit de impozite. Această indemnizație specială are scopul de a ușura povara angajaților în fața creșterii prețurilor la energie și alimente. Cu toate acestea, nu toată lumea o va primi. Iată cine are dreptul la prima de inflație și când trebuie plătită.
Citește și: ► Atât te costă schimbarea unui parbriz în Germania

Bonus de inflație pentru angajații din Germania. Cine are dreptul la ea?

Al treilea pachet de ajutoare adoptat în 2022 urmărește să ofere asistență de urgență cetățenilor și să reducă inflația ridicată. Include, de asemenea, un bonus de inflație fără taxe de până la 3.000 euro. Din păcate, nu toți angajații vor primi bani suplimentari. Atât angajații cu normă întreagă, cât și cei  cu normă parțială au dreptul să îi primească. Prin urmare, la aceasta au dreptul și angajații angajați pe Minijob. Cu toate acestea, plata acestuia depinde de bunăvoința angajatorului .
Citește și: Așa puteți viziona canale gratuite cu Android TV sau Google TV

Următoarele persoane au dreptul la un bonus de inflație de până la 3.000 euro:

  • angajați cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă,
  • muncitori pe termen scurt,
  • angajații cu Minijob,
  • Lucrători temporari angajați în agricultură și silvicultură,
  • Stagiari,
  • Angajații care fac stagii plătite,
  • muncitori cu normă redusă (Kurzarbeit),
  • angajați în concediu pentru creșterea copilului (Elternzeit),
  • Angajații care primesc indemnizații de boală,
  • Voluntari în sensul § 2 din Legea federală de voluntariat și voluntari în sensul § 2 din Legea privind voluntariatul pentru tineri,
  • Persoane cu handicap care lucrează într-un atelier pentru persoane cu dizabilități,
  • Persoanele care primesc beneficii înainte de pensionare,
  • Beneficiarii de pensie.
    Citește și: 4 setări foarte importante să le configurați pe routerul WiFi: Îmbunătățesc securitatea! 

Plata unui bonus de inflație pentru angajații care lucrează în Germania

Plata  se poate face  o singură dată  sau se poate împărți în mai multe rate. Suma de 3.000 euro poate fi împărțită liber. Angajatorul are, de asemenea, o marjă de libertate cu privire la cât ar trebui să fie. Cu toate acestea, nu poate depăși suma de 3.000 euro. ATENŢIE! Angajatorii pot acorda angajaților atât beneficii în numerar, cât și fără impozite, în conformitate cu cerințele suplimentare ale § 3 punctul 11c din Legea privind impozitul pe venit.

Plățile au început la sfârșitul lunii octombrie 2022 și se pot face până la 31 decembrie 2024. Cei care nu l-au primit anul acesta mai pot conta pe o plată anul viitor. Prima de inflație primită nu trebuie raportată în declarația dvs. de impozit. Nu afectează cota de impozitare. De asemenea, nu poate fi plătită ca parte a indemnizației de CrăciunAcestea sunt două plăți diferite.
Citește și ► Plata bonusului de inflație în Germania. Iată când vor ajunge banii în conturile angajaților

„Dacă am un drept contractual la o primă de Crăciun, angajatorul nu-mi poate plăti în schimb o primă de inflație”, explică  Michael Fuhlrott, avocat specializat în dreptul muncii, într-un interviu acordat  Frankfurter Rundschau . De asemenea, este interzisă transferarea unei părți din salariu ca bonus, deoarece astfel ar evita costurile de asigurări sociale și impozitele.
Citește și: Ștergătoarele de parbriz – Truc simplu pentru a le proteja de îngheț

Toți angajații au dreptul la bonus de inflație?

După cum am menționat deja, plata bonusului depinde de angajator, dar dacă acesta decide să-l plătească, trebuie să-l primească toate persoanele angajate într-o anumită firmă. Bonusul nu este legat de o relație de muncă activă. Aceasta înseamnă că de îndată ce societatea decide să plătească bonusul de inflație, vor avea dreptul și angajații aflați în concediu pentru creșterea copilului sau în concediu medical sau indemnizație de boală. sursa: Bundesregierung.de, ZiarulRomanesc.de