În calitate de angajat, ai încheiat un contract cu angajatorul în care se detaliază ce drepturi și obligații ai. În cazul în care încalci obligațiile menționate în contractul de muncă, firma angajatoare te poate atenționa sau poate emite un avertisment. Citește în acest articol cum ar trebui să procedezi.
CITIȚI ȘI ► Salariul mediu lunar al românilor care muncesc în Germania – Cine sunt cel mai bine plătiți străini
Am primit un avertisment – Ce înseamnă?
Dacă ești avertizat, înseamnă că în ochii angajatorului tău ai săvârșit o încălcare a obligațiilor. Acest lucru trebuie evitat, deoarece ar putea duce la o eventuală reziliere a contractului de muncă. Însă pentru a se întâmpla acest lucru în avertisment trebuie menționate următoarele trei aspecte:
- Descrierea exactă a comportamentului neadecvat, cu menționarea datei și orei. Informațiile generale nu contează.
- Recunoașterea încălcării contractului: trebuie să fie clar că acel comportament reprezintă o încălcare a contractului. Acest comportament ar trebui evitat pe viitor.
- Consecințele repetării comportamentului incriminat: trebuie să fie clar din avertisment că există riscul de reziliere dacă comportamentul este repetat.
Ar trebui să semnezi avertismentul?
Unii angajatori cer ca angajatul să semneze avertismentul. Cu toate acestea, nu există nicio obligație legală de a face acest lucru. Așadar, nu poți fi învinovățit dacă nu semnezi. În general, pentru tine ca angajat cel mai bine ar fi să nu semnezi avertismentul.
Prin semnare, practic se confirmă conținutul avertismentului. Avocații informează că următoarea formulare poate fi inclusă în avertisment: „Angajatul confirmă că faptele s-au petrecut așa cum sunt descrise“. Acest lucru poate fi dăunător pentru tine mai târziu. Un avertisment poate fi folosit pentru ulterioara reziliere. Dacă încetarea contractului este nejustificată, poți contacta un avocat și poți acționa angajatorul în justiție.
CITIȚI ȘI ► Salarii neplătite în Germania – Curierii români și-au dat în judecată angajatorul și au câștigat
Confirmarea primirii avertismentului
Dacă trebuie să confirmi primirea avertismentului, acest lucru poate fi, de asemenea, dezavantajos pentru tine. Este treaba angajatorului să dovedească că ai primit avertismentul. Confirmând primirea faci lucrurile mai ușoare pentru angajator. Cel mai bine este să soliciți consiliere juridică de la sindicat sau de la un avocat.
CITIȚI ȘI ► După 95 de ani, o cunoscută firmă de construcții se închide – „Nu mai vedem niciun viitor”
Primirea unui avertisment: Ce poți face ca angajat
Există patru pași pe care ar trebui să- i urmezi atunci când primești un avertisment:
- Verificare: verifică avertismentul cu un avocat. Dacă există erori în acesta, avertismentul poate deveni invalid.
- Colectează dovezi: dacă avertismentul nu este justificat, ar trebui să colectezi probe și să intervievezi martori care pot spune ceva despre acuzații.
- Contra-declarație: în calitate de angajat, ai dreptul de a face o contra-declarație la acuzații. Aceasta o poți adăuga la dosarul personal. Procedând astfel, îți prezinți propriul punct de vedere, în mod ideal explicând de ce avertismentul nu este justificat.
- Solicită eliminarea avertismentului din dosarul tău de personal: Dacă este clar că avertismentul este nejustificat sau incorect, poți solicita să fie eliminat din dosarul tău de personal. Dacă angajatorul refuză, este posibilă acționarea în justiție.