O regulă pe care mulți angajați din Germania și-au construit planurile de pensionare a ajuns în centrul unei dispute politice . Este vorba despre posibilitatea de a ieși la pensie fără penalizare după 45 de ani de asigurare , un drept pe care o comisie de experți propune să îl elimine . Dar nu este singura schimbare discutată. Guvernul analizează și noi reguli pentru minijoburi și pentru reducerea programului de lucru înainte de pensionare. Deocamdată, nimic nu a fost decis definitiv , însă următoarele luni ar putea fi importante pentru milioane de angajați, inclusiv pentru românii care muncesc în Germania .Reforma pensiilor din Germania a intrat într-o etapă dificilă. Trei dintre recomandările comisiei pentru reforma sistemului de pensii provoacă divergențe în coaliția de guvernare. Noul ministru federal al Muncii, Alexander Schweitzer (SPD), trebuie să găsească o soluție după plecarea din funcție a lui Bärbel Bas.
Pensia fără penalizare după 45 de ani, principala problemă
Cea mai controversată propunere privește persoanele care au acumulat 45 de ani de perioade de asigurare recunoscute pentru această categorie de pensie . În prezent, acestea pot beneficia , dacă îndeplinesc și condiția de vârstă, de pensionare anticipată fără reducerea permanentă a pensiei. Ei bine, comisia de experți recomandă eliminarea acestui avantaj. Argumentul este că pensionarea anticipată fără penalizare generează costuri suplimentare pentru sistemul public de pensii. SPD se opune acestei recomandări în forma actuală și solicită cel puțin măsuri de protecție pentru anumite categorii de persoane. Alexander Schweitzer a criticat deja propunerea, înainte de preluarea ministerului.
Atenție: pensionarea fără penalizare după 45 de ani nu a fost eliminată. Este o recomandare aflată în dezbatere, nu o lege adoptată. De asemenea, expresia germană Rente mit 63 poate crea confuzie. Nu toate persoanele care au 45 de ani de asigurare pot ieși astăzi la pensie la 63 de ani. Vârsta necesară a crescut treptat, în funcție de anul nașterii.
Minijoburile ar putea pierde o facilitate importantă
A doua propunere privește persoanele care lucrează în regim de minijob, o formă de angajare frecvent întâlnită în Germania. În prezent, angajații cu minijob sunt, în principiu, asigurați obligatoriu în sistemul de pensii, dar pot solicita scutirea de la plata propriei contribuții. Și aici Comisia recomandă eliminarea posibilității de scutire, cu excepții propuse pentru elevi. Experții merg și mai departe, sugerând eliminarea regimului fiscal și de contribuții sociale special de care beneficiază minijoburile. Această a doua măsură este contestată de reprezentanți ai Uniunii CDU/CSU, care se tem că ar însemna, în practică, dispariția actualului model de minijob. Pentru angajați, schimbarea ar putea însemna contribuții mai mari, dar și o protecție socială diferită. Nu există încă o decizie privind aplicarea acestor propuneri.
Pensionarea parțială: pragul ar putea crește de la 55 la 58 de ani
Al treilea punct vizează Altersteilzeit, sistemul prin care unii angajați pot reduce timpul de lucru în ultimii ani înainte de pensionare, în condițiile prevăzute de lege și de acordurile aplicabile. Comisia propune creșterea vârstei minime de la 55 la 58 de ani, precum și corelarea acesteia, pe viitor, cu evoluția vârstei standard de pensionare. O altă recomandare este eliminarea modelului Blockmodell. În acest sistem, angajatul lucrează inițial cu program complet, apoi beneficiază de o perioadă fără activitate înainte de pensionare, în cadrul acordului de pensionare parțială. Și aceste modificări sunt doar propuneri. Citește și: Cât de mult ar putea crește o pensie de 1.500 de euro . Primele calcule pentru pensionarii din Germania în 2027
Când ar putea fi luată o decizie?
Cancelarul Friedrich Merz a cerut accelerarea reformei . Potrivit calendarului prezentat la 13 octombrie, guvernul urmărește adoptarea proiectului în cabinet până la sfârșitul anului 2026, iar votarea legii în Bundestag în primul trimestru din 2027.Deocamdată, întrebarea rămâne deschisă: va păstra Germania posibilitatea pensionării fără penalizare pentru cei care au muncit și au fost asigurați timp de 45 de ani? Citește și: La ce vârstă ieși la pensie în Germania? Tabelul care arată când te poți pensiona și cât este pensia medie
Ce trebuie să știe cei care se apropie de pensionare
Potrivit regulilor actuale confirmate de Deutsche Rentenversicherung, persoanele născute în 1964 sau ulterior pot beneficia de pensia fără penalizare pentru 45 de ani de asigurare cel mai devreme la 65 de ani, nu la 63. Vârsta standard de pensionare pentru aceste generații este de 67 de ani. Acesta este motivul pentru care dezbaterea actuală contează: nu se discută simpla schimbare a unei denumiri, ci posibilitatea de a elimina un avantaj concret pentru persoanele cu o carieră îndelungată.