Când este prea cald pentru a munci în Germania: Când este cald, toată lumea își doreșre un program de muncă mai scurt. Nu este un secret pentru nimeni: cu cât temperaturile sunt mai ridicate, cu atât este mai slabă capacitatea umană de a se concentra și de a performa. În Germania există o „pauză de căldură” atunci când temperaturile sunt ridicate. Iată ce trebuie să știe toți angajații despre Hitzefrei și ce măsuri trebuie să ia angajații. (Continuați să citiți după fotografie)
Ce este hitzefrei sau când este prea cald pentru a munci în Germania
Când vremea de afară devine super fierbinte, școlile și locurile de muncă germane pot declara hitzefrei. Acesta se traduce literal prin „fără căldură” și astfel copiii și angajații pot fi trimiși acasă pentru a-și lua restul zilei liber pentru a scăpa de căldură. Sună de vis, nu? Este un concept care datează de la un decret ministerial emis în Prusia în 1892, potrivit FAZ. Cu toate acestea, a lua un hitzefrei nu este atât de simplu. Există anumite reguli care trebuie respectate. În timp ce în școli depinde de reglementările din landul în care locuiţi, la locurile de muncă, de obicei, este decizia angajatorului. (Continuați să citiți după fotografie)
Prea cald să puteți lucra?
În principiu, angajatorii din Germania sunt liberi să decidă când situaţia devine insuportabilă pentru angajații lor în ceea te priveşte căldura. Astfel, compania ar putea declara un hitzefrei ori de câte ori consideră că a fost atins nivelul „insuportabil”. Cu toate acestea, există câteva recomandări cuprinse în Codul civil german pe care angajatorul ar trebui să le respecte. Astfel, temperatura aerului în încăperile în care se lucrează predominant într-o poziție așezată ar trebui să fie în medie de 20 de grade. Jaluzelele și măsurile de protecție solară sunt, prin urmare, obligatorii. Citiți și ► Program de muncă mai lung în Germania? ”Să lucrăm și sâmbăta!”
Reglementările prevăd de asemenea ca temperatura din interiorul locurilor de muncă să nu depășească 26 de grade pentru a proteja sănătatea angajaților. Dacă temperatura camerei depășește 30 de grade, angajatorul este obligat să ia măsuri pentru a-și proteja lucrătorii: cum ar fi ventilatoare sau umidificatoare. Dacă temperatura camerei crește peste 35 de grade, atunci camera nu mai este potrivită ca loc de muncă conform regulamentului. Acest lucru se aplică nu numai birourilor, ci și depozitelor, atelierelor sau altor medii de lucru. Chiar și sălile de pauză și cantinele sunt supuse acestui regulament. Fie angajații trebuie mutați într-o cameră mai rece, fie angajatorul trebuie să ia alte măsuri de protecție termică. Aceasta include, de asemenea, furnizarea de apă potabilă pentru lucrători. Dacă, de exemplu, angajatul are probleme circulatorii, atunci, desigur, i se permite să meargă acasă. Cu toate acestea, angajatorul poate solicita apoi un certificat medical.
Când este prea cald pentru copii să meargă la școală?
Din 1999, fiecare stat federal din Germania are libertatea de a-și stabili propriile regulamente pentru școli. În Baden-Württemberg, Bavaria, Berlin, Hessa, Saxonia Inferioară, Mecklenburg-Vorpommern, Renania de Nord-Westfalia, Renania-Palatinat, Saxonia, Schleswig-Holstein și Turingia, decizia finală cu privire la scurtarea zilei de școală din cauza căldurii revine conducerii şcolii. Citiți și ► 4.000 de euro din muncă ilegală și ajutor de la stat: ”Nu am chef să lucrez pe salariul minim”
În Baden-Württemberg, Hamburg și Brandenburg, temperatura exterioară este luată ca punct de referință. De exemplu, hitzefrei este declarat în Baden-Württemberg și Brandenburg dacă ajunge la 25 de grade la umbră. În Hamburg, limita este de 27 de grade. În alte state, temperatura din sala de clasă este cheia: în Bremen, elevii vor fi trimiși acasă dacă temperatura interioară depășește 25 de grade. În Saxonia-Anhalt, în schimb, copiii trebuie să suporte până la 26 de grade, iar în Renania de Nord-Westfalia 27 de grade este limita. Alte state nu au limite stabilite, scrie Infranken.de.
Însă, este important de știut că multe școli sunt obligate prin lege să ofere îngrijire zilnică pentru elevii lor – iar trimiterea lor acasă s-ar putea dovedi perturbatoare pentru părinții care trebuie să lucreze. Uneori, este necesar acordul părinților. În Saarland, de exemplu, decretele hitzefrei au fost abolite în 2006, la cererea părinților. Hitzefrei este, de asemenea, folosit cu adevărat doar de nivelurile de școală inferioară și gimnazială. În școlile secundare superioare, elevii vor fi trimiși în alte săli de clasă sau în excursii, pentru a ajuta la scăpare de căldură.