Sunt oameni care pleacă dimineața la serviciu și , când se întorc acasă , începe o a doua zi de muncă . Au grijă de un părinte bolnav , de un partener care nu se mai poate descurca singur sau de o rudă în vârstă care are nevoie de ajutor permanent . La început, încearcă să le facă pe toate . Apoi renunță la câteva ore de serviciu, își reduc programul și, uneori, ajung să-și întrerupă complet activitatea profesională. Este o realitate despre care se vorbește prea puțin, deși consecințele se pot întinde pe zeci de ani. Un studiu publicat marți, 20 octombrie 2026, de Fundația Bertelsmann și compania de cercetare Prognos AG arată amploarea acestei probleme în Germania. Îngrijirea membrilor familiei afectează deja milioane de persoane, iar până în 2045 pierderea de forță de muncă ar putea ajunge la echivalentul a 229.000 de posturi cu normă întreagă . Femeile sunt cele mai afectate, atât prin reducerea veniturilor, cât și prin consecințele asupra viitoarelor pensii.
Aproape 4,6 milioane de persoane îngrijesc membri ai familiei
Potrivit studiului, aproximativ șase milioane de oameni din Germania au nevoie de îngrijire, iar trei sferturi dintre ei sunt îngrijiți acasă de membrii familiei. În 2023, aproximativ 4,6 milioane de persoane aflate la vârsta activă se ocupau de îngrijirea unor apropiați. Aceasta reprezenta 8,7% din populația de vârstă activă. Cercetătorii estimează că, până în 2045, proporția ar putea crește la 13,3%, ceea ce înseamnă că aproximativ una din șapte persoane aflate la vârsta de muncă va avea responsabilități de îngrijire familială. Această evoluție este legată de îmbătrânirea populației germane și de creșterea numărului persoanelor care au nevoie de sprijin în viața de zi cu zi. Citește și: Costurile bătrâneții: De la acest salariu în sus, trebuie să plătești pentru îngrijirea părinților tăi
Germania ar putea pierde echivalentul a 229.000 de locuri de muncă
Consecințele sunt deja vizibile pe piața muncii. Pentru anul 2026, cercetătorii estimează că reducerea activității profesionale din cauza îngrijirii rudelor reprezintă echivalentul a aproximativ 184.000 de posturi cu normă întreagă. Până în 2045, această pierdere ar putea crește la 229.000 de posturi echivalente, adică aproape 25% în plus. Este important de precizat că nu este vorba despre 229.000 de locuri de muncă desființate, ci despre volumul de muncă pierdut atunci când angajații își reduc programul sau renunță temporar la serviciu pentru a avea grijă de familie.
Într-un scenariu alternativ analizat de cercetători, pierderea ar putea fi chiar mai mare, ajungând la echivalentul a aproximativ 327.000 de posturi cu normă întreagă în 2045.
Femeile suportă cea mai mare parte a consecințelor
Studiul arată că aproximativ 63% dintre persoanele care îngrijesc membri ai familiei sunt femei. În medie, acestea dedică îngrijirii cu șase ore mai mult pe săptămână decât bărbații. Diferența nu se limitează la timpul petrecut acasă. Femeile tind să-și reducă programul profesional mai devreme și mai frecvent atunci când apare o responsabilitate de îngrijire. Potrivit scenariului principal al cercetătorilor, în 2045 aproximativ 580.000 de femei ar putea lucra mai puțin sau ar putea renunța complet la activitatea profesională din acest motiv.
Consecințele financiare nu se opresc la salariul lunar. În sistemul german de pensii, reducerea veniturilor din muncă poate însemna și acumularea unor drepturi mai mici la pensie, deși există anumite mecanisme de contribuție pentru persoanele care îngrijesc rude dependente. Astfel, o decizie luată pentru a ajuta un membru al familiei poate influența situația financiară a persoanei care oferă îngrijire mult timp după încheierea acestei perioade.
Ce drepturi au angajații din Germania care îngrijesc o rudă
Pentru românii care lucrează în Germania, este important de știut că legislația germană prevede deja posibilități de întrerupere temporară a activității sau de reducere a programului pentru îngrijirea rudelor apropiate. În cazul unei situații acute, apărute neașteptat, un angajat poate beneficia de până la zece zile lucrătoare de absență pentru a organiza îngrijirea unei rude dependente. Dreptul există indiferent de dimensiunea companiei.
În anumite condiții, persoana poate solicita Pflegeunterstützungsgeld, o indemnizație care compensează parțial venitul pierdut. Aceasta poate reprezenta, de regulă, 90% din salariul net pierdut, calculat potrivit prevederilor legale, și trebuie solicitată de la casa de asigurări de îngrijire competentă.
Pentru situațiile de durată există două mecanisme importante:
- Pflegezeit: posibilitatea de a întrerupe complet sau parțial activitatea pentru cel mult șase luni, în condițiile legii, cu drept legal la această facilitate în companiile cu peste 15 angajați.
- Familienpflegezeit: posibilitatea reducerii programului pentru cel mult 24 de luni, cu menținerea unei activități de cel puțin 15 ore pe săptămână, în condițiile legii, în companiile cu peste 25 de angajați.
Aceste perioade nu sunt automat plătite de angajator. În anumite condiții, se poate solicita un împrumut fără dobândă pentru compensarea reducerii veniturilor.
Ce recomandă experții pentru a evita pierderea veniturilor
Autorii studiului consideră că problema nu poate fi rezolvată exclusiv de familii. Angajatorii ar trebui să ofere programe mai flexibile, posibilitatea muncii de acasă acolo unde activitatea permite și sprijin pentru revenirea la serviciu după o perioadă de îngrijire. Cercetătorii recomandă și extinderea accesului la servicii profesionale de îngrijire de zi și de scurtă durată, care pot reduce presiunea asupra familiilor. Pentru persoanele care locuiesc și muncesc în Germania, problema are o dimensiune imediată: cum poți avea grijă de cineva apropiat fără să fii obligat să renunți la propria siguranță financiară? Citește și: Îngrijire pe termen lung: Ce este, cine are nevoie de ea și de ce vorbim despre ea
Studiul Bertelsmann arată că această întrebare va deveni tot mai importantă în următoarele două decenii. Germania are nevoie de angajați, dar tot mai multe familii au nevoie de cineva care să rămână acasă. Iar pentru persoanele aflate între aceste două responsabilități, soluțiile actuale nu sunt întotdeauna suficiente.