Anul 2026 aduce modificări importante pentru angajații cu venituri mici și pentru cei încadrați în mini-joburi și midi-joburi. Salariul minim crește semnificativ, pragurile de venit se ajustează, iar accesul la asigurări sociale devine mai avantajos pentru mulți lucrători.
Valorile care se aplică în 2026
- Salariul minim: 13,90 €/oră
- Pragul maxim pentru mini-job: 603 €/lună
- Midi-joburi (zonă de tranziție): 603,01 € – 2.000 €
Limită venit asigurare familială gratuită:
- fără mini-job: 565 €
- cu mini-job: 603 €
- Salariul minim în 2026
De la 1 ianuarie 2026, salariul minim legal crește de la 12,82 € la 13,90 € – o majorare de 8,4%, decisă de Comisia de Salariu Minim în iunie 2025 și publicată oficial în noiembrie 2025. O nouă creștere este deja programată pentru 2027: 14,60 €/oră (+5%).
Evoluție:
- 2025: 12,82 €
- 2026: 13,90 € (+8,4%)
- 2027: 14,60 € (+5%)
Cine este acoperit de salariul minim?
Aproape toți angajații, inclusiv elevi și studenți peste 18 ani și cei cu mini-job-uri în gospodării private.
Excepții: stagiari, minori fără formare profesională, voluntari, șomeri de lungă durată în primele 6 luni.
Creșterea se aplică automat?
Da. Angajații nu trebuie să depună cerere. Recomandat: verificarea fluturașului de salariu în ianuarie 2026.
Dacă angajatorul nu plătește salariul minim
Se poate solicita clarificare internă, sesizări la vamă sau acționarea în instanță. Pretențiile se prescriu în 3 ani (art. 195 BGB).
Mini-joburi în 2026: pragul crește la 603 €
Pragul mini-joburilor este legat de salariul minim. Creșterea la 13,90 €/h ridică limita la 603 €, calculată prin formula legală:
salariu minim × 130 ÷ 3 = 602,33 € → rotunjit la 603 €.
Numărul maxim de ore permise: 43⅓ ore/lună la salariul minim. Dacă salariul orar este mai mare, orele permise scad.
Evoluție prag mini-job:
- 2025: 556 €
- 2026: 603 € (+8,4%)
- 2027: 633 € (+5%)
Dacă în prezent câștigi 556 €
Ai dreptul la ajustarea salariului până la 603 € numai dacă ești plătit la salariul minim. Dacă ai deja un tarif orar mai mare, nu sunt necesare modificări.
Asigurarea familială gratuită (GKV) în 2026
Fără mini-job: venit maxim 565 €.
Cu mini-job: venit maxim 603 € (aliniat la noul prag mini-job).
Persoanele cu mini-job pot rămâne asigurate gratuit printr-un membru al familiei, chiar dacă câștigă peste 565 €.
Midi-joburile în 2026 (zona de tranziție)
Limita superioară rămâne 2.000 €/lună.
Limita inferioară crește la 603,01 €, deoarece la acest venit nu se datorează contribuții sociale.
Angajații plătesc contribuții reduse în această zonă, dar beneficiază de asigurări sociale complete:
- indemnizație de șomaj după 12 luni de muncă (≈ 319 € pentru un salariu de 603,01 €)
- asigurare medicală cu drept la indemnizație de boală până la ~1,5 ani
- contribuții reduse, dar punctaj complet de pensie
Regulile nu se aplică angajaților cu salarii principale peste 2.000 €
Dacă la jobul principal venitul depășește 2.000 €, jobul secundar este taxat cu contribuții normale.
Veniturile din două midi-joburi se cumulează (ex.: 750 € + 750 € → contribuții ca la 1.500 €).
Mini-joburi și pensionari
Da, pensionarii pot lucra în mini-joburi și midi-joburi. Pot chiar acumula drepturi suplimentare la pensie, dacă renunță la scutirea automată de la asigurarea de pensii.
Exemplu important (603,01 € lunar):
Fără contribuții la sănătate și pensie
Totuși se acumulează punctaj de pensie complet
Creștere anuală a pensiei: peste 6 €; în 3 ani: ~20 €
Avantaje prin noua „pensie activă” (dacă legea se adoptă)
Pentru seniorii peste vârsta legală de pensionare:
Venituri din joburi supuse contribuțiilor, până la 2.000 €, ar putea fi neimpozabile.
Joburile mici (ex.: 603,01 €) devin brut = net, fără taxe și fără contribuții sociale.
Dacă pensionarul renunță la scutirea de la plata contribuției la pensie, acumulează punctaj suplimentar gratuit.