Scoaterea hainelor de lucru, dușul, îmbrăcămintea proprie: acest lucru poate dura ceva timp. Când vine vorba de întrebarea dacă acesta trebuie plătit ca timp de lucru, depinde de detalii. Orele de schimbare, orele de duș și orele de navetă sunt orele de lucru obligatorii? Tribunalul Federal de Muncă (BAG, Ref. 5 AZR 212/23) a trebuit recent să decidă în acest sens. Detaliile hotărârii. Continuați să citiți după fotografie
Dușul este timp de lucru?
În consecință, pot fi formulate următoarele idei principale: Îmbrăcarea și scoaterea hainelor speciale de lucru în companie este timp de lucru dacă îmbrăcămintea este prescrisă de angajator și angajatorul furnizează îmbrăcămintea – aceasta este și jurisprudența. Călătoria de la vestiar la locul de muncă și înapoi face parte, de asemenea, din timpul de lucru: dar aici e o condiție: îmbrăcămintea de lucru să poată fi purtată numai la locul de muncă. În schimb, orele de duș sunt ore de lucru supuse remunerației dacă angajatul se murdărește atât de rău în timpul lucrului încât nu se poate aștepta să își îmbrace hainele personale sau să plece acasă fără să se fi spălat mai întâi. Totuși, reperul nu este sentimentul subiectiv al angajatului individual, ci mai degrabă o considerație individuală obiectivă, potrivit merkur.de. Continuați să citiți
Citește și: Cele 14 joburi pe care aproape nimeni nu vrea să le facă, deși sunt bine plătite
Răspunsul depinde de la caz la caz
Dacă angajații primesc efectiv compensații pentru timpul petrecut făcând duș, depinde întotdeauna de circumstanțele specifice ale cazului individual. Factorul decisiv este modul în care angajații sunt murdari la locul de muncă – nu orice efort fizic face ca dușul să pară necesar, potrivit Tribunalului Federal de Muncă. Gradul specific de murdărie trebuie verificat de la caz la caz. De asemenea, poate fi crucial dacă dușul servește nevoilor altcuiva – adică angajatorul a ordonat în mod expres dușul sau dacă este necesar din motive de sănătate, de exemplu pentru că se lucrează cu substanțe periculoase. Continuați să citiți
Citește și: Viață de șomeră în Germania: „Am 27 de ani și primesc 2.518 euro net”
Cât timp trebuie să dureze un duș?
În acest caz specific, un mecanic de containere a cerut despăgubiri de la angajatorul său pentru schimbarea, curățarea și timpii de călătorie. În munca sa, de exemplu, trebuia să șlefuiască și să revopsească recipientele. După muncă, salariatul își schimbă hainele la firmă, face duș la firmă și își scoate hainele de lucru murdare pentru a le curăța. El a vrut să fie compensat pentru aceste ore. Tribunalul Federal de Muncă a trimis cazul înapoi Tribunalului Regional de Muncă din Nürnberg pentru o nouă audiere. Potrivit hotărârii, este clar că reclamantul are în mod fundamental dreptul la despăgubiri pentru duș și schimbarea orelor. Cu toate acestea, părțile încă se ceartă dacă și în ce măsură sunt necesare curățarea personală și orele de schimbare, potrivit merkur.de
Citește și: Poate șeful meu să țipe la mine? Insultele personale sunt o infracțiune în Germania