Criză de muncitori la Mercedes. Controversa zilelor libere medicale în Germania: Mercedes și problema absenteismului în rândul angajaților. Ola Källenius, directorul general al Mercedes-Benz, a ridicat recent problema numărului mare de zile de concediu medical luate de angajații germani, considerând că acest fenomen reprezintă un dezavantaj economic pentru companii. Într-un interviu acordat revistei Der Spiegel, Källenius a subliniat că, în cadrul fabricilor Mercedes din Germania, rata absenteismului este de două ori mai mare decât în unitățile similare din alte țări europene, precum Ungaria, România, Spania sau Polonia. (Continuă după fotografie)
Criză de muncitori la Mercedes
Această problemă nu este specifică doar industriei auto. Raportul Institutului Științific al AOK (WIdO) din octombrie 2023 a evidențiat o creștere semnificativă a numărului de zile de concediu medical în Germania, atingând un record istoric. În 2023, la fiecare 100 de angajați asigurați AOK, s-au înregistrat 225 de concedii medicale, iar în 2024 se estimează o creștere suplimentară.
Potrivit lui Källenius, diferențele de absenteism între fabricile din Germania și cele din alte țări europene sunt evidente, în ciuda faptului că acestea operează în condiții de producție similare. Șeful Mercedes atrage atenția asupra efectelor economice ale acestui fenomen, subliniind că absențele frecvente din Germania au un impact direct asupra productivității și competitivității companiei. (Continuă după fotografie)
>>> Citiți și: Modificări ale asigurării auto din 2025 în Germania: Tabelul arată cine trebuie să plătească mai puțini bani
În context, nu este singurul lider din sectorul economic care și-a exprimat îngrijorarea cu privire la situația zilelor libere medicale. Oliver Bäte, CEO-ul Allianz, a criticat recent diferențele semnificative între numărul de zile de concediu medical din Germania și cel din alte țări, precum SUA sau Elveția, unde rata absenteismului este mult mai scăzută.
Măsuri pentru sănătatea angajaților
Pentru a reduce rata absenteismului, Mercedes investește în sănătatea angajaților săi prin programe de protecție la locul de muncă, îmbunătățirea ergonomiei, consultații de sănătate, vaccinări antigripale și cursuri de reziliență. Källenius subliniază că aceste măsuri nu sunt suficiente fără implicarea activă a angajaților în menținerea sănătății lor.
>>> Citiți și: Amenzi de mii de euro în Germania: interdicția necunoscută a semnalelor de avarie afectează mulți șoferi
Cazul Tesla: Controlul angajaților bolnavi
Controversa legată de absenteism a fost alimentată și de cazul Tesla, unde conducerea a fost acuzată că a trimis reprezentanți pentru a verifica dacă angajații aflați în concediu medical nu „blau-machen” (simulează boala). Rata absenteismului la fabrica Tesla din Grünheide a fost de 17% în august, stârnind critici din partea sindicatelor și fostelor cadre, care au acuzat compania de personal insuficient și condiții precare de muncă.