Contractul de muncă special fijo discontinuo – În cadrul reglementărilor de muncă în Spania găsim o gamă largă de tipuri de contracte la dispoziția angajatorului . „Fijo discontinuo” este unul dintre tipurile de contracte noi și, aplicat bine, are avantaje mai ales pentru muncitorii sezonieri. Dar să aflăm în detaliu despre ce tip de contract este vorba, pentru că este unic în lume.
>>> UE a stabilit data de la care vor fi interzise centralele pe gaz: Trebuie înlocuite cu pompe de căldură
Contractul de muncă special „fijo discontinuo”
Utilizat în anumite sectoare precum agricultura, turism sau pentru salvamari – Contractul de muncă special fijo discontinuo este conceput pentru acele locuri unde munca se desfășoară intermitent.
Mai precis, atunci când angajatorul nu are nevoie de forță de muncă pe tot parcursul anului. Ar putea să ți se pară ciudat, dar reglementările în materie de muncă în Spania îți permit ca, dacă ești lucrător sezonier în sectorul agricol, de exemplu, să poți avea acest tip de contract.
Ce înseamnă asta: înseamnă că ai un contract de muncă permanent. În plus, poți încasa indemnizația de șomaj atunci când încetezi să lucrezi. Mai precis, în perioadele de “inactivitate productivă” dintre campanii.
E bine să știi că, dacă ți se acordă indemnizație de șomaj ca sezonier, odată reluată activitatea nu vei putea cumula șomajul cu salariul. Nici măcar dacă este vorba de muncă la jumătate de normă. În acest caz, indemnizația pentru ajutor de șomaj va fi suspendată, potrivit Serviciul Public de Stat pentru Asigurări Sociale.
Este un contract temporar sau permament?
Când vorbim de contractul de muncă special fijo discontinuo vorbim de o întrerupere în exercitarea muncii. Nu lucrezi pe tot parcursul anului, în toate lunile, din ianuarie până în decembrie. De altfel, acest tip de contract este cel folosit de acele firme care nu au nevoie de muncitori pe parcursul celor 12 luni ale anului.
Vorbim despre un contract potrivit pentru muncile care se desfășoară doar în lunile de vară, de exemplu, sau în perioada Crăciunului. Deși pare temporar, este de fapt un tip de contract permanent.
Este, oricum, diferit de contractul permanent obișnuit, având caracteristica suspendării și activării, în funcție de perioada anului.
Un exemplu general de situație în care ar putea fi încheiat contractul de muncă permanent discontinuu – când lucrezi doar în lunile iunie, iulie și august. În cazul concedierii, este la fel ca un contract obișnuit. Drepturile de muncă acordate prin acest contract sunt cele ale contractului permanent, și nu cele ale unui contract temporar.
>>> Aceasta va fi vârsta de pensionare de la 1 ianuarie 2024
Are acest contract o dată de încheiere?
Nu. Fiind permanent, contractul de muncă fijo discontinuo nu are o dată de încheiere. Există perioade în care nu lucrezi și pentru care nu vei primi salariu. În plus, nu vor fi plătite contribuții de asigurări sociale în perioada de inactivitate.Prin urmare, când nu desfășori o activitate în cadrul firmei, vei fi considerat șomer. La reluarea activității, vei întrerupe indemnizația de șomaj.
La fel, vei putea să o resoliciți la încetarea activității. În perioada de inactivitate, poți lucra pentru alți angajatori, cu condiția să nu fi semnat un contract de exclusivitate. În perioada ianuarie – octombrie 2022, potrivit statisticilor, în Spania au fost semnate 1,9 milioane de contracte de acest tip.
>>> Bancnotele euro vor fi schimbate – Ce trebuie să știe cei care le folosesc
Care sunt avantajele pentru a avea contractul de muncă special fijo discontinuo?
Firma care te angajează are acces la bonusuri și reduceri aferente angajării lucrătorilor permanenți. Asta înseamnă menținerea stabilității forței de muncă. În concluzie, angajatorul are o echipă care nu va avea nevoie de pregătire inițială.
Și asta deoarece aceste persoane au deja o experiență anterioară în același context. Tot pentru firmă, există avantajul flexibilității când vine vorba de adaptarea volumului de personal și chiar la situația economică de la un moment dat.
Pentru tine, ca și lucrător, un avantaj este stabilitatea locului de muncă. În plus, compensația la care vei avea dreptul în caz de concediere este, de asemenea, mai mare. Cum spuneam, contractul „fijo discontinuo” se aplică în general lucrătorilor sezonieri, indiferent că lucrează în agricultură sau nu. În concluzie, contractul de muncă fijo discontinuo este un contract perfect valabil.
>>> Desființarea alocației pentru copii, aplicați online pentru noul ajutor: milioane de familii trebuie să afle
Sursa: sepe, ZiarulRomanesc.de