Contract Teilzeit în Germania: Un contract de muncă cu fracțiune de normă este o formă specifică de contract de muncă. Diferența crucială față de un contract de muncă convențional constă în modalitățile de timp de lucru. Într-un contract de muncă cu jumătate de normă, salariatul își prestează serviciile fie la intervale neregulate, fie cu program redus de lucru. Vă spunem în continuare tot ce trebuie să știți despre contractul de muncă cu jumătate de normă Germania. (Continuă mai jos)
Ce înseamnă part-time?
O concepție greșită este că fracțiunea de normă reprezintă întotdeauna jumătate din orele normale de lucru. Mulți oameni lucrează 20 de ore pe săptămână. Secțiunea 2 din Legea privind ocuparea cu normă parțială și pe durată determinată (TzBfG) definește fracțiunea de normă drept orice acord care prevede mai puține ore de lucru decât un post cu normă întreagă. Pentru a face acest lucru, angajatorul ține cont de numărul normal de ore al unui angajat din compania sa care efectuează aceeași muncă sau o muncă comparabilă.
De exemplu, dacă personalul de asistență existent lucrează 40 de ore pe săptămână, 35 de ore de asistență sunt deja part-time. Numărul personal de ore este specificat în contractul de muncă. Motivele pentru care angajații doresc să lucreze cu jumătate de normă sunt diferite. Părinții au adesea grijă de copiii minori sau oamenii au grijă de membrii familiei. Mai mult timp liber pentru hobby-uri este un alt motiv, la fel ca și motivele de sănătate, confotm Focus.de.
Citiți și ► 3 contracte de muncă preferate în Germania și cum să îți găsești rapid de muncă
Ce informații trebuie incluse într-un contract de muncă cu jumătate de normă?
Este util atât pentru angajați, cât și pentru angajatori să aibă un contract de muncă scris. Aceasta înseamnă că ambele părți sunt protejate. Dacă renunțați la un contract de muncă scris, veți pierde acest document important în cazul unor posibile neînțelegeri. Următoarele informații nu trebuie să lipsească dintr-un contract de muncă cu jumătate de normă:
► Datele de contact ale angajatorului și ale angajatului
► Data primei zile lucrătoare
► Data ultimei zile lucrătoare dacă raportul de muncă este limitat în timp
► Locul de operare
► Poziția și activitatea viitoare a angajatului
► Informații detaliate despre salariu
► Programul de lucru
► Numărul de zile libere și condițiile privind momentul în care acestea pot fi luate
► Informații specifice despre perioada de preaviz
► Alte reglementări și acorduri interne ale companiei
Cum se calculează salariul într-un contract Teilzeit în Germania?
Potrivit principiului egalității de tratament, salariul salariaților cu fracțiune de normă trebuie să fie proporțional cu cel al unui salariat cu normă întreagă care îndeplinește un loc de muncă echivalent cu aceleași calificări. Prin urmare, angajatul cu fracțiune de normă este plătit de obicei în funcție de numărul de ore pe care le lucrează.
Citiți și ► Mai merită să muncești cu normă întreagă în Germania? ”Din 2.000 de euro brut, rămâi cu 32 de euro net”
Contract de muncă cu normă întreagă vs. cu normă parțială, care sunt diferențele?
Contractul de muncă cu fracțiune de normă este mai complex de proiectat deoarece, așa cum s-a menționat deja, trebuie stabilite și puse în scris o serie de reguli. Cu toate acestea, poate fi un mare avantaj pentru companiile care au nevoie de flexibilitate. Munca cu fracțiune de normă poate fi organizată de către angajator săptămânal, lunar sau anual.