Concediere colectivă pentru 2500 de angajați din Spania – Aproximativ 12% dintre angajații Telefónica sunt vizați de noul plan de concediere colectivă al companiei, care prezintă dosarul pentru ERE. Măsura va afecta principalele sale filiale din Spania: Telefónica España, Móviles și Soluciones. Operatorul nu a confirmat cifrele exacte, dar potricit informațiilor publicate de El Pais este vorba de circa .i.
► Salariul minim pe oră în Spania: cât câştigi pentru 5 ore lucrate săptămânal. Calculul corect
Concediere colectivă pentru 2500 de angajați Telefónica
Operatorul renunță la formula planului de demisie voluntară pe care o aplica din 2016 și revine la concedierea colectivă. Opțiunea nu a mai fost aplicată din 2011, și pentru că a afectat 6830 de angajași și a stârnit mari controverse din cauza costurilor pe care urma să le aibă statul în ciuda beneficiilor pe care compania le prezentase în acel moment.
► Om de afaceri român urmărit general – arestat la Manacor: 1 euro pe ora de muncă
Minus 11.300 de lucrători din 2015
Ulterior, companiile cu profituri și peste 500 de angajați au fost obligate să acopere costul indemnizațiilor publice de șomaj și contribuțiile la asigurările sociale efectuate de Sepe în cazul unui ERE. Compania și a asumat noile reglementări și a plătit statului în jur de 350 milioane de euro.
► Când expiră datoriile independenților la Trezorerie sau Asigurările Sociale?
După aceste critici compania Telefónica a schimbat metoda pentru reducerea forței de muncă și din 2015 a optat pentru planuri de ieșire stimulată, care nu au costuri din partea statului. De atunci, au plecat 11.300 de lucrători prin planuri de concediere voluntară.
Pentru noua decizie care vizează cei 2.500 de angajați Compania nu a clarificat de ce a schimat formula și nici dacă ERE va avea un cost pentru statul spaniol. Rămâne de văzut cum se va finaliza această operațiune, având în vedere că nici compania nici sindicatele nu au susținut oficial reîntoarcerea la concedierea colectivă. Un motiv ar fi că ERE este mai flexibil decât planurile de demisie voluntară, supuse mai mult piradmidei de vârstă a forței de muncă decât motivelor profesioniștilor, astfel cei rămași pot fi adaptați mai bine nevoilor companiei.
► Om de afaceri român urmărit general – arestat la Manacor: 1 euro pe ora de muncă
Ce este ERE?
În Spania, ERE, este un mecanism prevăzut de legislația muncii. ERE, sau Dosar de Reglementare a Forței de Muncă, este procedura din care o companie în situație economică proastă caută să obțină autorizație de concediere a lucrătorilor, deci un acord de încetare a relațiilor de muncă într-un cadru legal care garantează drepturile lucrătorilor.