Mulți oameni și-au stabilit obiective sau și-au făcut anumite planuri pentru noul an, atât cu privire la viața privată, cât și la carieră. O problemă care îi preocupă pe mulți angajați este salariul, mai ales că de la o zi la alta totul devine mai scump. Dacă vrei să-ți ajustezi salariul, ai nevoie de o strategie. Există câteva lucruri de care ar trebui să ții cont. Citește în acest articol care sunt acestea.
CITIȚI ȘI ► Munca în Germania – Când poate angajatorul să vă reducă salariul
Când au loc creșterile salariale?
Legea muncii nu stabilește perioade fixe de timp în care îți poți negocia salariul. Portalul drepturilor muncii informează că o companie poate limita aceste negocieri. Dar, în general, negocierea salariului poate avea loc în aceste situații:
- După perioada de probă: Ai încheiat cu succes perioada de probă și te-ai încadrat în companie. Performanța ta îndeplinește cerințele, iar în acest caz o creștere a salariului nu este neobișnuită, relatează Arbeitsrechte.de.
- Contract care expiră: Contractul tău pe durată determinată expiră și compania dorește să te păstreze (temporar sau permanent). Dacă profilul postului este apoi extins, acesta este un moment bun pentru a cere o mărire de salariu.
- Promovare: Preiei sarcini noi, poate chiar o poziție de conducere, care de obicei vine cu o creștere a salariului.
- La interviul de evaluare: În unele companii se poartă discuții între angajați și superiori în fiecare an. În acest context, angajații primesc feedback pentru munca depusă. Este și un moment bun pentru a solicita o creștere de salariu.
- Transfer: Dacă ți se cere să ocupi o altă funcție pe plan intern, acest lucru poate influența și salariul.
Este recomandabil să îți notezi succesele, astfel încât să le poți aduce apoi în discuție. Însă este important să nu ceri o creștere de salariu după fiecare proiect sau misiune de succes. Experții în dreptul muncii recomandă solicitarea unei negocieri salariale la 18 până la 24 de luni. Portalul Kununu informează că cei care sunt la început de carieră ar trebui să ceară prima lor majorare de salariu doar după doi ani în companie, cel mai devreme. Angajații mai experimentați ar putea începe negocierile salariale după doar un an.
CITIȚI ȘI ► Lucrătorii români calificați, angajați de bază în economia acestui land german
Creșterea salariului fără schimbarea funcției: Câte procente poți cere
Dacă aria ta de responsabilitate nu s-a schimbat, este posibilă o creștere a veniturilor între trei și șapte procente, informează portalul Indeed. Așa că poți calcula dinainte care ar putea fi suma. Dar poți să soliciți și o majorare de zece procente. Angajatorul tău va vorbi cu siguranță cu tine. În plus, cerând mai mult poți salva ceva dacă ai negociat prost. Dacă te pregătești pentru o negociere, următorul tabel te poate ajuta să estimezi creșterea salarială:
| Motiv | Creșterea salariului în procente |
|---|---|
| Fără niciun motiv semnificativ | Între trei și șapte la sută |
| Promovare | Între zece și cincisprezece procente |
| Schimbarea locului de muncă | De la cincisprezece până la douăzeci la sută |
Informațiile corespund unor valori medii. Cu toate acestea, suma reală depinde de mai mulți factori, inclusiv economici. Mereu trebuie să intri în negociere cu o cerere puțin mai mare decât îți dorești de fapt. Dacă o creștere a salariului nu este posibilă în acest moment, gândește-te la beneficiile pe care le poți solicita în schimb. De exemplu, mai multe zile de concediu plătite sau oportunități de formare continuă. De asemenea, poate merita și schimbarea locului de muncă la fiecare doi ani.
CITIȚI ȘI ► Bonusuri de mii de euro pentru cei care își schimbă locul de muncă
