Avantajele contractului de muncă fijo discontinuo – În cadrul reglementărilor de muncă în Spania există un contract relativ nou. „Fijo discontinuo” are avantaje mai ales pentru muncitorii sezonieri. Dar să aflăm în detaliu despre ce tip de contract este vorba, pentru că este unic în lume.
>>> Acesta este motivul pentru care unii lucrători străini aleg să plece din Germania
Angajatorul nu are nevoie de forță de muncă pe tot parcursul anului?
Utilizat în anumite sectoare precum agricultura, turism sau pentru salvamari, contractul fijo discontinuo este conceput pentru acele locuri cu activitate intermitentă. Mai precis, acolo unde angajatorul nu are nevoie de forță de muncă pe tot parcursul anului. Ar putea să ți se pară ciudat, dar reglementările în materie de muncă în Spania îți permit ca, dacă ești lucrător sezonier în sectorul agricol, de exemplu, să poți avea acest tip de contract.
>>> Wizz Air, Ryanair, Easyjet – Bagaje de mână. Câte kg și ce dimensiuni pentru a nu plăti un supliment
Asta înseamnă că ai un contract de muncă permanent. În plus, poți încasa indemnizația de șomaj atunci când încetezi să lucrezi. Mai precis, în perioadele de “inactivitate productivă” dintre campanii. E bine să știi că, dacă ți se acordă indemnizație de șomaj ca sezonier, odată reluată activitatea nu vei putea cumula șomajul cu salariul. Nici măcar dacă este vorba de muncă la jumătate de normă. În acest caz, indemnizația pentru ajutor de șomaj va fi suspendată, potrivit Serviciul Public de Stat pentru Asigurări Sociale, Sepe.
Deși pare temporar, este de fapt un tip de contract permanent
Nu lucrezi pe tot parcursul anului, în toate lunile, din ianuarie până în decembrie. De altfel, acest tip de contract este cel folosit de acele companii care nu au nevoie de muncitori pe parcursul celor 12 luni ale anului. Vorbim despre un contract potrivit pentru muncile care se desfășoară doar acum în lunile de vară, de exemplu. Deși pare temporar, este de fapt un tip de contract permanent. Este, oricum, diferit de contractul permanent obișnuit, pentru că poate fi suspendat și activat, în funcție de perioada anului. În cazul concedierii, este la fel ca un contract obișnuit. Drepturile de muncă acordate prin acest contract sunt cele ale contractului permanent, și nu cele ale unui contract temporar.
Nu are o dată de încheiere
Fiind permanent, contractul de muncă fijo discontinuo nu are o dată de încheiere. Există perioade în care nu lucrezi și pentru care nu vei primi salariu. În plus, nu vor fi plătite contribuții de asigurări sociale în perioada de inactivitate.Prin urmare, când nu desfășori o activitate în cadrul firmei, vei fi considerat șomer. La reluarea activității, vei întrerupe indemnizația de șomaj. La fel, vei putea să o resoliciți la încetarea activității. În perioada de inactivitate, poți lucra pentru alți angajatori, cu condiția să nu fi semnat un contract de exclusivitate.
>>> Șoferii pot primi amendă de peste 5.000 de euro, dacă urcă la volan cu acest obiect vestimentar
Avantajele contractului de muncă fijo discontinuo
Firma care te angajează are acces la bonusuri și reduceri aferente angajării lucrătorilor permanenți. Asta înseamnă menținerea stabilității forței de muncă. În concluzie, angajatorul are o echipă care nu va avea nevoie de pregătire inițială. Și asta deoarece aceste persoane au deja o experiență anterioară în același context. Tot pentru firmă, există avantajul flexibilității când vine vorba de adaptarea volumului de personal și chiar la situația economică de la un moment dat.
Pentru tine, ca și lucrător, un avantaj este stabilitatea locului de muncă. În plus, compensația la care vei avea dreptul în caz de concediere este, de asemenea, mai mare. Cum spuneam, contractul „fijo discontinuo” se aplică în general lucrătorilor sezonieri, indiferent că lucrează în agricultură sau nu. În concluzie, contractul de muncă fijo discontinuo este un contract perfect valabil.
>>> Munca pe cont propriu în Spania – noi ajutoare de până la 15.000 euro, bonusuri și scutiri de taxe
Sursa: sepe, ZiarulRomanesc.de