![Tot ce trebuie să știi despre salariile din Austria](https://ziarulromanesc.de/wp-content/uploads/2023/05/Tot-ce-trebuie-sa-stii-despre-salariile-din-Austria.jpg)
Știri Austria – Dacă te muți în Austria, s-ar putea să începi în curând să cauți un loc de muncă în această țară. Însă trebuie ținut cont că există mai multe diferențe culturale și particularități atunci când vine vorba de căutarea unui loc de muncă în Austria – mai ales când vine vorba de salarii. Iată tot ce trebuie să știi despre salariile din Austria înainte de a lucra aici. (Articolul continuă după fotografie)
>>> WhatsApp introduce regula celor 15 minute. Aceasta este o schimbare importantă pentru utilizatori
Tot ce trebuie să știi despre salariile din Austria
Austria este o țară grozavă în care să trăiești și să lucrezi, iar guvernul caută în prezent lucrători calificați în majoritatea sectoarelor. Însă unele particularități ale țării alpine pot surprinde oameni din alte țări. Iată șase lucruri pe care trebuie să le știi despre salariile din Austria:
Companiile trebuie să afișeze salariul pentru fiecare post
Conform legii, companiile sunt obligate să afișeze salariul pentru fiecare post pe care îl promovează. Intenția este ca lucrurile să devină mai transparente. Cu toate acestea, veți vedea de obicei o sumă anuală brută anunțată, urmată de o propoziție de genul: „Abhängig von Qualifikation und Erfahrung”, ceea ce înseamnă că suma reală depinde de calificări și experiență.
Sau ar putea adăuga: „Bereitschaft zur Überbezahlung”, adică există o „disponibilitate de a plăti în plus”, iar suma anunțată este doar salariul de pornire.
Pentru unele posturi, se va menționa că plata este conform „kollektivvertrag”, adică conform negocierilor salariale sectoriale din Austria, ceea ce ne conduce la…
Nu există salariu minim în Austria
Pentru mulți nou-veniți în Austria, este surprinzător că Austria nu are un salariu minim legal. Totuși, asta nu înseamnă că oamenii pot fi plătiți după placul șefului lor.
În timp ce multe alte țări din întreaga lume stabilesc un salariu minim legal pentru a se asigura că lucrătorii – în special cei care lucrează în industria serviciilor – nu sunt plătiți prost, în Austria, acest lucru are loc prin negocierea unor contracte colective.
>>> Somnolență, dureri de cap și greață: făină retrasă de la vânzare, nu o consumaţi!
Contractele colective din Austria stipulează cât trebuie să câștige angajații. Aceasta este, de fapt, o sumă minimă, deoarece angajatorii sunt liberi să plătească angajaților o sumă mai mare dacă consideră necesar sau să înființeze scheme de bonusuri.
Deci, dacă vedeți un post de muncă care spune că plătesc conform „kollektivvertrag”, înseamnă că plătesc salariul minim pentru poziție. Puteți verifica contractele colective din fiecare sector AICI.
Negocierea salariilor, ceva obișnuit
Deoarece majoritatea anunțurilor de angajare afirmă deja că există o „disponibilitate de a plăti mai mult” sau că salariul real depinde de „calificare și experiență”, este larg răspândită negocierea salariilor în Austria.
Deși acest lucru ar putea fi considerat prea avansat în unele țări, în Austria se așteaptă ca oamenii să-și aducă calificările la masă și să negocieze un salariu. În funcție de companie și sector, acesta ar putea fi chiar și cazul posturilor cu salariu fix anunțat.
Verificați dacă salariul este pentru posturi full-time sau part-time
Uneori, o companie va anunța un loc de muncă cu normă parțială sau un post cu program flexibil, dar menționează salariul pentru un lucrător cu normă întreagă. Iată un exemplu real în care compania a fost foarte clară în acest sens:
„Überkollektivvertragliche Entlohnung brutto € 2.000,00 bei 40 Stunden pro Woche. Das gewünschte Stundenausmaß kann individuell vereinbart werden. Wir bieten selbstverständlich eine marktkonforme Überzahlung entsprechengung“.
Ceea ce spun ei este că salariul pentru post este peste minimul necesar pentru sector, în valoare totală de 2.000 de euro pentru 40 de ore/săptămână. Cu toate acestea, ei spun că numărul dorit de ore poate fi convenit individual. Nu toate companiile clarifică acest lucru, iar locul de muncă ar putea fi pentru săptămâni de 20 de ore, iar salariul ar putea fi pentru 40 de ore/săptămână. Deci, va trebui să faceți calculele.
>>> Retragere masivă de la vânzare a ACESTOR sucuri de fructe comercializate în toate magazinele
Austriecii sunt plătiți de 14 ori pe an
Dacă sunteți un angajat salariat în Austria, veți fi fericit să aflați că probabil aveți dreptul la 14 plăți pe an. Una dintre cele „în plus” vine chiar înainte de vacanța de vară, în timp ce cealaltă este plătită înaintea sărbătorilor de Crăciun. În plus, acestea sunt impozitate la o rată mult mai mică decât salariile obișnuite, așa că puteți păstra mai mult.
Lucrul căruia trebuie să-i acordați atenție atunci când sunteți în căutarea unui loc de muncă e faptul că în anunțuri se face referire la plata anuală. Dacă doriți să calculați cât veți primi aproximativ în fiecare lună, va trebui să împărțiți la 14 în loc de la 12.
Diferența salariu brut vs salariu net
Majoritatea anunțurilor menționează salariul brut la care se poate aștepta un lucrător. La fel ca în orice altă țară, contribuțiile la asigurările sociale și impozitele iau o parte din salariile lucrătorilor în Austria. Cu toate acestea, serviciile publice, inclusiv asistența medicală, sunt excelente, iar calitatea vieții este remarcabilă.
>>> Companiile de apă avertizează: noua directivă a UE va duce la o creștere drastică a prețurilor la apă
Dacă doriți să calculați cât va fi trimis în contul dvs. bancar pe baza unui salariu brut anunțat, puteți utiliza mai multe calculatoare online. Unul dintre cele mai bune este aceasta, oferit de Camera de Muncă: AICI.