Lume – Angajat în concediu medical de 15 ani. Un angajat susține că este victimă a discriminării, întrucât compania nu i-a oferit nicio mărire de salariu în perioada 2008-2023, cât timp a lipsit de la muncă, din motive medicale, potrivit Metro.
>>> Atenţie la hoţii de energie electrică. Escrocii vânează numărul de contor
Bărbatul este angatul IBM şi primește peste 54.000 de lire pe an. Ian Clifford are garantat acest venit până la vârsta de 65 de ani. Asta înseamnă că până atunci va încasa mai mult de 1,5 milioane de lire. Dar Clifford susține că nu este o ofertă „suficient de generoasă”, pentru că salariul său nu ține pasul cu inflația. Acesta a pornit un proces împotriva companiei.
În concediu din 2008
IT-istul a intrat în concediu medical în septembrie 2008. În 2013 a făcut o plângere că nu a primit nicio creștere salarială și era nemulțumit și pentru banii primiți pentru zilele de concediu, în ultimii cinci ani. În aprilie 2013, Clifford avea peste 30 de ani, a ajuns la un „acord de compromis” cu compania și plângerile sale au fost soluționate prin înscrierea sa în planul pentru persoanele cu handicap al companiei.
>>> Germania. O astfel de pensie este primită de o persoană care a lucrat și a plătit contribuții timp de 40 de ani
Conform acestui plan, o persoană care nu poate lucra nu este concediată și rămâne în cadrul firmei fără „nicio obligație de a munci”. Un angajat care beneficiază de acest plan are „dreptul”, până la recuperare, pensionare sau deces, să primească 75% din venitul convenit cu IBM.
Angajat în concediu medical de 15 ani: vrea aceleaşi drepturi ca angajaţii activi
În cazul lui Clifford, salariul la care s-a înțeles cu compania era de 72.000 de lire, ceea ce înseamnă că după reducerea a 25%, din 2013 trebuia să primească 54.000 de lire. Acestea trebuie să aibă acest beneficiu pentru o perioadă de peste 30 de ani, până la vârsta de 65 de ani, ceea ce înseamnă că trebuie să încaseze în total peste 1,5 milioane de lire. De asemenea, compania i-a plătit 8.685 pentru a soluționa plângerea privind banii pentru zilele de concediu, cu condiția să nu mai depună o nouă plângere din același motiv. Citiţi şi >>> Cum deschideți și porniți mașina atunci când cheia NU mai funcţionează
Cu toate acestea, el a dat în judecată IBM în februarie 2022, pentru că a fost tratat „nefavorabil”, pentru că nu a beneficiat de creșterea salariului din 2013 sau de dreptul la concediu, comparându-se cu un angajat fără disabilități, care ar fi primit salariul întreg pe perioada concediilor. Acesta s-a plâns în instanță că valoarea salariului scade în timp, „mai ales că inflația este la 10%.”
Judecătorul Paul Housego a respins dosarul său, spunând „angajații activi pot primi creșteri de salariu, dar angajații inactivi nu, este o diferență, dar nu este, în opinia mea, un prejudiciu”. „Chiar dacă valoarea celor 50.000 de lire sterline pe an s-ar înjumătățit în 30 de ani, este totuși un beneficiu foarte substanțial”, a adăugat judecătorul.
Sursa: Telepraph, ZiarulRomanesc.de
Citiţi şi
>>> Misterul a fost rezolvat: unde dispar şosetele din maşina de spălat