Adio interviurilor de angajare față în față – le iau, tot mai mult, locul noi strategii. Procesele de selecție a personalului avansează, strategiile corporative se schimbă. Apar noi metode pentru realizarea interviului și analiza datelor candidatului. Ai putea rămâne suprins la noul interviu când vei dori să găsești un nou loc de muncă.
>>> Vrei pensie mai devreme decât vrea UE? Cazuri de pensionare anticipată de la 55 de ani
Pe scurt, dacă ești potrivit sau nu pentru un anumit loc de muncă decide un computer. Nu îl vei putea impresiona cu un look aranjat, cu rujul de pe buze sau cu costumul de haine nou nouț.
>>> Acest român lucrează la orașul viitorului, Neom
Adio interviurilor de angajare față în față
Procesele de selecție a personalului sunt noi, actualizate în perspectiva unui echilibru mai mare de gen, vârstă și diversitate etnică în forța de muncă. De fapt, potrivit unui sondaj realizat de LinkedIn, „Global Recruiting Trends”, inteligența artificială va fi folosită din ce în ce mai mult cu garnitura sa de algoritmi și chatbot.
>>> Cele mai bine plătite locuri de muncă din Germania: iată cum să îți atragi norocul în afara țării
Cercetarea, efectuată pe 9.000 de profesioniști și manageri din domeniul resurselor umane din întreaga lume, a arătat că în acest fel se poate, în primul rând, economisi timp (conform a 67% dintre profesioniști). Unii sunt de părere că economisesc bani (pentru 30%).
Alții că este posibilă depășirea prejudecăților (pentru 43% dintre acestea) și găsirea unei corespondențe mai potrivite cu candidatul (în 31% din cazuri).
>>> Cum să vă protejați telefoanele mobile în rețelele WiFi publice, sfaturi urgente
Inteligența artificială este utilă în găsirea de noi candidați
Mai mult de jumătate dintre cei intervievați, 58% mai exact, consideră că inteligența artificială este utilă în găsirea de noi candidați, 56% pentru evaluarea lor și 55% în găsirea de persoane de angajat.
Printre avantajele inteligenței artificiale există posibilitatea de a folosi softuri specifice cu care să analizeze programele și grație chatbot-ului să răspundă la întrebările celor care candidează la oferte.
>>> WhatsApp introduce regula celor 15 minute. Aceasta este o schimbare importantă pentru utilizatori
Companii precum Deutsche Telekom AG și Sutherland au început să folosească aceste noi instrumente avansate. În același timp, Vodafone se folosește de programe de examinare a interviurilor video ale candidaților și până în prezent au fost analizate peste 50.000.
Dar atenție, LinkedIn este cel care reiterează că inteligența artificială nu va putea gestiona întregul proces de selecție a personalului, ci va servi mai mult decât orice pentru a accelera procedurile și a optimiza timpul.
>>> Bonus uriaș pentru acești angajați din Austria. Cum ar putea beneficia de el
>>> Noutate WhatsApp: chat-uri posibile FĂRĂ un număr de telefon
Sursa: cliclavoro.gov.it, ZiarulRomanesc.de