Angajaţii din România care nu îşi respectă contractul de muncă pot fi concediaţi printr-o metodă inedită. Angajatorul este îndreptăţit să transmită decizia de concediere a unui salariat şi prin intermediul e-mail-ului, a stabilit de curând Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie (ICCJ). Mai exact, judecătorii au considerat că această modalitate de comunicare a documentului este legală, însă numai dacă sunt respectate anumite condiţii.
Legalitatea transmiterii deciziei de concediere prin intermediul poştei electronice se găseşte într-o decizie ICCJ şi va produce efecte la nivel naţional după ce va apărea în Monitorul Oficial.
„Decizia de concediere individuală emisă potrivit dispoziţiilor art. 76 din Codul muncii se poate comunica prin poşta electronică, aceasta reprezentând o modalitate de comunicare aptă din punct de vedere procesual să declanşeze curgerea termenului de contestare jurisdicţională a deciziei (…)”, scrie într-un comunicat de presă al Curţii.
Totodată, judecătorii subliniază că transmiterea deciziei de concediere prin e-mail este posibilă dacă salariatul a dat angajatorului o adresă de poştă electronică la care poate fi contactat şi părţile comunică în mod obişnuit în acest fel.
Fişierul electronic trebuie să fie în format PDF („portable document format” – un format de fişier electronic portabil) şi să conţină informaţiile obligatorii prevăzute de Codul muncii. În prezent, decizia de concediere trebuie comunicată în scris, conform articolului 76 din Codul muncii, iar aceasta trebuie să includă motivele pentru care salariatul a fost dat afară și durata preavizului.
Se pleacă din România ca în timp de război
Vreți să vă deschideți o afacere în Germania? Mergeți, mai bine, în Sierra Leone