lebaraz

web-romania02_726x88

Primii pași în Germania: Nu vă lăsați intimidați sau forțați de angajatorul dumneavoastră să lucrați fără salariu



lebaraz

Care sunt primii pași în Germania. Proiectul Faire Mobilität („mobilitate echitabilă“) ajută la impunerea pe piaţa muncii germană a plăţii salariilor juste şi a condiţiilor de muncă echitabile pentru lucrătorii din statele membre ale Uniunii Europene care provin din Europa Centrală şi de Est. În cadrul proiectului a fost realizată o broșură în limba română, intitulată «Ești informat, ești protejat! Ce trebuie să știți pentru a putea lucra cu succes în Germania.»


primii-eti-informat-eti-protejat-1

wink

Capitolul despre primii pași în Germania descrie punctual tot ce trebuie să facă un român care ajunge aici.

Astfel, în prima săptămână de la sosire trebuie să vă înregistrați la Bürgeramt/Einwohnermeldeamt (Direcția de Evidență a Populației), cu pașaportul sau buletinul. Veți primi o adeverință de domiciliu (Meldebescheinigung). De această adeverință aveți nevoie la toate autoritățile și casele de asigurări de sănătate din Germania.

Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă, trebuie să vă înregistrați ca fiind în căutarea unui loc de muncă la Agentur für Arbeit (Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă).

Dacă nu vorbiți limba germană, trebuie să căutați un curs de limbă germană.

Puteți depune cerere de participare la un curs de integrare. Acesta costă 1,20 euro pe oră (cursul cuprinde în totalitate 660 de ore) și este cofinanțat de Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (BAMF) (Oficiul Federal pentru Migraţie şi Refugiaţi).

Munca în Germania

Angajatorul dumneavoastră este obligat prin lege să vă înmâneze un contract de muncă în termen de o lună de la începerea activității. Unii angajatori fără scrupule angajează oameni la negru.
Dar chiar și fără acte și contract de muncă, angajatorul vă datorează salariul! Nu vă lăsați intimidați sau forțați de angajatorul dumneavoastră să lucrați fără salariu. Aveți dreptul să fiți plătit pentru munca dumneavoastră! Salariul trebuie plătit până cel târziu la mijlocul lunii următoare. Acesta se virează de obicei în contul dumneavoastră.

Puteți deschide un cont la orice bancă. Pentru aceasta aveți nevoie de o copie a cărții de identitate și a adeverinței de domiciliu.

Angajatorul trebuie să vă înmâneze în fiecare lună un stat de plată. În statul de plată sunt înscrise salariul și cotele pentru contribuțiile de asigurări sociale, sănătate, şomaj şi pentru impozitul pe venit. Impozitele vor fi plătite de angajator direct la Finanzamt (Administrația Financiară).
În multe sectoare de activitate (construcții, curățenie clădiri, îngrijire la domiciliu, servicii de pază și protecție, muncă temporară și industria electronică și electrotehnică) există salarii minime aceasta însemnând că angajatorul nu are în niciun caz voie să vă plătească sub salariul minim pe economie.
Atenție: Deseori angajatorul condiționează salariul în funcție de norme pe care trebuie să le îndepliniți. Aceasta nu este întotdeauna permis. Apelați la un centru de consiliere sau la sindicatul dumneavoastră în vederea verificării contractului dumneavoastră de muncă!

Exemplu: Dacă curățați camere într-un hotel, adesea stabilește angajatorul câte camere trebuie să curățați într-o oră. Angajatorul nu are voie să vă reducă salariul sub salariul minim pe economie. Țineți întotdeauna o evidență a orelor lucrate și asigurați-vă dovezile în acest sens!
Angajatorul trebuie să vă plătească fiecare oră pe care ați lucrat-o pentru el indiferent de numărul camerelor pe care le-ați curățat.

Angajatorul trebuie să vă plătească salariul în fiecare lună. Dacă ați muncit mai mult de două luni fără să fiți plătit încetați activitatea până când angajatorul vă plătește salariul. Însă trebuie să comunicați (de preferat în scris) angajatorului dumneavoastră că vă încetați activitatea deoarece nu v-ați primit salariul.
Cel mai indicat este să contactați imediat sindicatul dumneavoastră sau un centru de consiliere dacă constatați că angajatorul dumneavoastră nu v-a plătit salariul punctual.

Nu vă lăsați amăgit și notați-vă întotdeauna orele lucrate. Fotografiați cu telefonul mobil munca prestată și locul de muncă. Adunați cât mai multe informații despre angajatorul dumneavoastră. Cu cât aveți mai multe informații și dovezi, cu atât mai mari sunt șansele de a vă primi salariul de la angajator.

Programul de lucru în Germania este reglementat prin lege. Durata maximă a timpului de lucru nu poate depăși 8 ore pe zi. Aceasta poate fi însă prelungită până la cel mult 10 ore pe zi cu condiția ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de 24 de săptămâni sau 6 luni, să nu depășească 8 ore pe zi.
Orele suplimentare trebuie să fie dispuse de angajator și plătite.

Angajatorul vă înregistrează la Asigurarea de Pensii. Unii angajatori refuză să vă plătească salariul sub pretextul că nu le-ați prezentat numărul de asigurare socială. Aceasta nu este adevărat! Angajatorul are obligația să vă înregistreze la Asigurarea de Pensii.

Concediul este stipulat în contractul de muncă. Acesta nu are voie să fie sub durata minimă de concediu anuală care este reglementată prin lege.

Diaspora românească la muncă, ce meserii sunt căutate URGENT în Germania

Românii, angajați ieftini pentru Germania: 12 ore de muncă pe zi pentru 1.000 de euro pe lună!


ortelsettembre3

wink