lebaraz
web-romania02_726x88

Trei contracte de muncă preferate în Germania și cum să-ți găsești rapid de muncă

Germania este ţara tuturor posibilităţilor în ce priveşte găsirea unui loc de muncă. Indiferent dacă eşti angajat full-time şi vrei să-ţi suplimentezi veniturile sau îţi doreşti un serviciu lejer, care să-ţi lase timp pentru studiu ori creşterea copiilor, poţi opta pentru un contract cu fracţiune de normă, un minijob sau un contract de practicant. Iată ce presupune fiecare.

Teilzeitarbeitsvertrag – contract cu normă parţială

Patru zile pe săptămână, între patru şi opt ore pe zi, munceşti de regulă, dacă ai un contract cu normă redusă (Teilzeitarbeitsvertrag). Conform site-ului www.speigel.de aproximativ 15 milioane de oameni beneficiază în Germania de un astfel de job, iar majoritatea sunt femei.

Mamele optează de obicei pentru un Teilzeitjob, deoarece acesta le permite să-şi aleagă intervalul orar în care îşi desfăşoară acivitatea, astfel încât să se poată ocupa în paralel de educaţia copiilor şi de treburile casnice. Dacă ai un astfel de contract, poţi munci minim 15 ore pe săptămână şi maxim 30, iar programul de lucru poate fi unul fix sau variabil (de exemplu, cele 15 ore pot fi repartizate în două zile a câte şapte ore jumate de muncă sau în patru zile, circa patru ore pe zi).

Un angajat cu normă întreagă poate solicita un contract de tip Teilzeit doar dacă are o vechime de cel puţin şase luni în firmă, iar aceasta are mai mult de 15 angajaţi. Trebuie să te gândeşti însă bine înainte de a face acest pas, întrucât angajatorul nu este obligat să-ţi accepte ulterior cererea de revenire la contractul cu normă întreagă.

O altă condiţie este să înaintezi cererea de reducere a orelor de lucru cu trei luni înainte de data la care doreşti să-ţi începi activitatea în regim Teilzeit. Avantajul unui astfel de job este că, deşi munceşti mai puţin, primeşti acelaşi salariu pe oră şi tot atâtea zile de concediu pe an ca în cazul unui job full-time. În schimb, venitul lunar este mai mic, iar contribuţia pentru pensie şi asigurările sociale la fel. Poate fi asociat cu un Minijob.

Geringfügige Beschäftigung sau Minijob

Cine nu are timp pentru un job cu normă întreagă, poate opta pentru un Minijob, care presupune circa 45-50 ore de muncă pe lună. Este ideal pentru pensionari, studenţi, şomeri şi elevii cu drept de muncă pe perioada vacanţei (de la 16 ani) deoarece îi scuteşte de plata impozitelor şi a asigurărilor sociale, acestea fiind preluate de către angajator.

Dacă ai un astfel de contract trebuie totuşi să plăteşti Pauschal (impozit pe venit, taxă pentru biserică, doar dacă eşti catolic, şi taxă de solidaritate), 30% din salariul lunar, către Minijob-Zentrale, dar şi asigurare pentru pensie (3,7% din venit). La aceasta din urmă poţi însă renunţa, printr-o cerere scrisă adresată angajatorului. În cadrul unui Minijob poţi câştiga maxim 450 euro lunar, respectiv 5.400 euro anual, iar programul de lucru este flexibil.

Dezavantajul este că firma pentru care prestezi servicii nu-ţi garantează maximul de ore necesare pentru a ajunge la suma de 450 de euro lunar, aşa că venitul variază de la o lună la alta, în funcţie de cât ţi se dă de muncă. Poţi avea chiar şi două Minijoburi, însă dacă veniturile încasate depăşesc 450 euro pe lună sau 5400 euro pe an, ţi se reţin bani pentru Krankenversicherung (asigurare medicală), Pflegeversicherung (asigurare de îngrijire) şi Arbeitslosenversicherung (asigurare de şomaj). În ceea ce priveşte concediul, ai dreptul la acelaşi număr de zile ca în cazul unui job normal.

Ausbildungsvertrag – contract de ucenicie

După absolvirea şcolii, tinerii care au minim 15 ani se înscriu adesea la un program de formare profesională (Ausbildung), care le permite să câştige în acelaşi timp bani şi experienţă pe piaţa muncii. Primul pas este semnarea unui contract cu firma în cadrul căreia tânărul va desfăşura partea practică a studiului, pentru care va primi jumătate din salariul oferit de regulă pentru jobul respectiv.

Contractul este valabil între unul şi trei ani, în funcţie de profilul Ausbildung-ului, şi trebuie să conţină: tipul şi scopul programului de ucenicie, data începerii şi încheierii acestuia, programul zilnic de lucru, perioada de probă (maxim patru luni), suma cu care va fi remunerat ucenicul, zilele de concediu şi condiţiile de reziliere a contractului. Acesta trebuie să fie în formă scrisă (nu electronică) şi semnat de ambele părţi (în cazul minorilor, semnează părinţii). Venitul lunar oscilează între 600 şi 1200 euro, în funcţie de domeniul ales, şi creşte de la an la an. Conform siteu-lui www.ausbildung.de printre cele mai bănoase cursuri de formare profesională sunt cele de funcţionar vamal (1160 euro/lună), poliţist (1050 – 1200 euro/lună), agent de asigurări (928 – 1087 euro/lună), îngrijitor de bătrâni sau infirmier (1010 -1173 euro/lună), laborant în domeniul fizicii (830 – 1120 euro/lună).

Indiferent de tipul de job la care visezi, cea mai rapidă modalitate de căutare este internetul, iar site-urile cu cea mai bună ofertă sunt jobboerse.arbeitsagentur.de, Jobino.de, meinestadt.de, stepstone.de, monster.de, de.indeed.com.

Mihaela Zamfirache

 

Programul de muncă în Germania. Ție îți sunt respectate pauzele?

Vrei să lucrezi legal în Germania? Vezi ce fel de contract de muncă poți încheia


ortelsettembre3

wink