lebaraz


transfer720
web-romania02_726x88

Minijob cu minisalariu, câștig de maxim 450 de euro pe lună, dar mai mult timp liber pentru familie

lebaraz

După cum se poate înţelege din însuşi numele său, Minijob este cel mai mic job de pe piaţa muncii.

Angajaţi cu Minijob găsim în multe sectoare, de la firme mari sau mici în domeniul comerţului său medical, până la activităţile de curăţenie prestate pentru familii private. Un Minijob înseamnă atât o activitate constantă, cât şi o activitate flexibilă, ca program de lucru.

42-36409519

Statisticile spun că femeile sunt cele care îşi doresc mai mult un Minijob şi aplică în consecinţă. Astfel le rămâne mai mult timp liber pentru familie şi copii. Desigur că printre angajaţii cu Minijob găsim şi pensionari, studenţi ori angajaţi cu normă întreagă care doresc să îşi rotunjească veniturile.

Reţineţi: chiar şi pentru Minijob se aplică salariul minim pe economie!

Prin ce se caracterizează această activitate de muncă?

Vorbim despre un Minijob atunci când câştigul lunar este de maxim 450. – Euro. Acest câştig nu se va modifica, pentru că angajatului nu i se vor reţine sume de bani pentru impozit sau prestaţii sociale, cum ar fi asigurarea de sănătate şi asigurarea de şomaj, aşa cum se întâmplă în cazul altor angajaţi. Salariul brut este aşadar egal cu salariul net.

Există o singură situaţie când angajatului cu Minijob i se retrag bani din salariu: atunci când plăteşte contribuţiile la pensie.

Ce este bine de ştiut este că angajatul cu Minijob poate alege dacă doreşte să plătească prestaţia la pensie sau nu. Renunţarea la această prestaţie se face în scris către angajator, prin completarea şi semnarea aşa-numitului „Antrag auf Befreiung von Rentenversicherungspflicht “.

Prestaţia la Casa se Pensii este de 3,7%. Atunci când angajatul alege să plătească prestaţia, salariul va arăta spre exemplu aşa:

Salariul angajatului este de 300 de Euro.

Pensie: 300×3,7%=11,10 Euro

300 Euro – 11,10 Euro = 288,90 Euro

La un salariu de 450 Euro pe lună, contribuţia este aşadar de 16,65 Euro.

Regula de 3,7 % prezintă şi excepţii, cum ar fi cazul în care angajatul cu Minijob lucrează într-o casă privată sau câştigă sub 175 Euro pe lună.

Angajatorul are mai multe costuri lunare legate de contractul de Minijob. Pe lângă impozitul forfetar de 2%, se mai fac plăţi către Casa de Sănătate şi Casa de Pensii, cu un procent total de 28%. Astfel, la un salariu plătit de 400 de Euro, prestaţiile angajatorului se ridică la 112,00 Euro.

Reţineţi! Printr-un contract de Minijob nu sunteţi automat asigurat la casa de sănătate chiar dacă angajatorul plăteşte lunar prestaţiile. Vă puteţi asigura fie printr-o asigurare de familie, fie prin plata voluntară a asigurării, fie printr-un job pe care îl aveţi paralel. Aşadar, un român care vine în Germania şi se angajează cu Minijob nu este asigurat, şi trebuie să se îngrijească singur de asigurarea de sănătate, obligatorie în Germania.

Înainte de a decide dacă plătiţi prestaţiile la pensie sau cereţi scutire de la plată, ca angajat, informaţi-vă la Casa de Pensii germană despre consecinţele deciziei dvs. Dacă sunteţi antreprenor său persoana privată, şi doriţi să angajaţi pe cineva cu Minijob, contabilul dvs vă poate da datele necesare legate de termenele de plată şi obligaţiile dvs.

Reţineţi: persoanele cu câştiguri mici sau persoanele cu copii pot profita de susţinerea pe care o acorda statul în cazul pensiei private Riester. Motivul? Suma obligatorie anuală pe care o plătiţi la pensia Riester este mult mai mică decât indemnizaţia oferită de stat. Astfel, sunt situaţii în care mama plăteşte sumă minimă de 60 de euro pe an în contul de pensie Riester, dar primeşte 154 de Euro plus câte 300 de Euro anual din partea statului, pentru fiecare copil născut după anul 2008. La o mamă cu doi copii, că în acest exemplu, vorbim de o indemnizaţie de 754 Euro pe an!

Angajatul cu Minijob are dreptul la concediu de odihnă şi la concediu medical, conform legislaţiei. Concediul de odihnă se calculează în funcţie de zilele lucrate pe săptămână, după cum urmează:

Zile lucrate X 24:6 = zile de concediu. Conform acestui calcul, un angajat care lucrează 5 zile pe săptămână are dreptul la 20 de zile de concediu, pe când un angajat care lucrează 2 zile pe săptămână are doar 8 zile de concediu.

Reţineţi: şi angajatele cu Minijob au dreptul la indemnizaţia de maternitate. Aceasta este plătită fie de Oficiul federal pentru asigurări sociale, fie de casă de sănătate. Decisiv este cum e viitoarea mămica asigurată: asigurare de familie sau asigurare proprie. În cele două situaţii indemnizaţia se calculează diferit.

C.I. Weinberg

Biroul „Servicii pentru Români“

– 60322 Frankfurt am Main

Eschersheimer Landstr. 68

Biroul Weinberg-Consult, „Servicii pentru Românii din Germania vă stă la dispoziţie cu servicii legate de relocarea şi integrarea în Germania, în Landul Hessen. Dacă aveţi nevoie de sprijin pentru accesarea serviciilor juridice, deschidere firmă, traduceri, procuri, drepturile mamelor sau orice alt serviciu menţionat pe site-ul nostru, vă stăm la dispoziţie pentru programări de L până V, între orele 10.00-18.00 la numerele de telefon:

0162 3399335 şi 0162 3399334.

Vă rugăm să sunaţi doar pentru programări şi solicitare de servicii, nu pentru întrebări diverse!

Românii, angajați ieftini pentru Germania: 12 ore de muncă pe zi pentru 1.000 de euro pe lună!

Ce trebuie să știți despre contractele de muncă în Germania

Ce trebuie să știți despre timpul de lucru în Germania


ortelsettembre3

wink