Zile libere în Germania în 2026: Odată cu încheierea vacanței de vară și adaptarea dificilă la schimbările sezoniere, gândul multor angajați se mută deja spre anul viitor. Când vor fi următoarele zile libere și cum pot fi combinate pentru a obține concedii mai lungi? Numărul de sărbători legale din Germania variază în funcție de landul federal. Iar în 2026, există multiple oportunități pentru cei care știu să își planifice concediul inteligent. Iată calendarul zilelor libere pentru angajații din toată țara.
Sărbătorile legale diferă de la un land la altul
Numărul de zile libere variază în funcție de statul federal, însă nouă sărbători sunt garantate la nivel național. În plus, anumite regiuni beneficiază de sărbători suplimentare, precum Boboteaza, Adormirea Maicii Domnului, Ziua Reformei sau Ziua Tuturor Sfinților. Cel mai generos stat este Bavaria, cu 13 sărbători legale, la care se adaugă Festivalul Păcii din Augsburg – un record absolut la nivel german.
Citiți și ► Descoperă calendarul zilelor libere și sărbătorilor legale în Germania în 2025
Zile libere în Germania în 2026
Iată calendarul sărbătorilor legale în Germania în 2026
► 1. ianuarie 2026 (joi): Anul Nou (Neujahr)
► 3 aprilie 2026 (vineri): Vinerea Mare (Karfreitag)
► 6 aprilie 2026 (luni): Lunea Paștelui (Ostersmontag)
► 1 mai 2026 (vineri): Ziua Muncii (Tag der Arbeit)
► 14 mai 2026 (joi): Înălțarea Domnului (Christi Himmelfahrt)
► 25 mai 2026 (luni): Rusalii (Pfingsmontag)
► 3 octombrie 2026 (sâmbătă): Ziua Unității Germane (Tag der deutschen Einheit)
► 25 decembrie 2026 (vineri): Crăciun (Weihnachtsfeiertag)
► 26 decembrie 2026 (sâmbătă): A doua zi de Crăciun
Sărbătorile legale şi zile nelucrătoare landuri federale în 2026
► 6 ianuarie, marți – Boboteaza (Sărbătoarea Celor Trei Regi – Heilige Drei Könige) – Baden-Württemberg, Bavaria, Saxonia-Anhalt
► 8 martie, duminică – Ziua Femeii (Frauentag) – Berlin
► 5 aprilie, duminică – Duminica Paștelui (Ostersonntag) – Brandenburg
► 24 mai, duminica – Rusalii (Pfingsmontag) – Brandenburg
► 4 iunie, joi – Corpus Christi (Fronleichnam) – Baden-Württemberg, Bavaria, Hesse, Renania de Nord-Westfalia, Renania-Palatinat, Saarland
► 8 august, sâmbătă – Festivalul Păcii în Augsburg – zi liberă în oraşul Augsburg, din Bavaria
► 15 august, sâmbătă – Adormirea Sfintei Fecioare Maria (Mariä Himmelfahrt) – Saarland și în Bavaria
► 20 septembrie, duminică – Ziua Copilului (Kindertag) – Turingia
► 31 octombrie, sâmbătă – Ziua Reformei (Reformationstag) – Brandenburg, Bremen, Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern, Saxonia Inferioară, Saxonia, Saxonia-Anhalt, Schleswig-Holstein, Turingia
► 1 noiembrie, duminică – Ziua Tuturor Sfinţilor – (Allerheiligen) – Baden-Württemberg, Bavaria, Renania de Nord-Westfalia, Renania-Palatinat, Saarland
► 18 noiembrie, miercuri – Ziua pocăinței și a rugăciunii – sărbătoare legală în Saxonia
Cum să transformi câteva zile de concediu în vacanțe lungi
Anul 2026 aduce din nou șansa unor pauze generoase pentru cei care își planifică inteligent concediul. Secretul rămâne același: folosirea „zilelor de pod” din jurul sărbătorilor legale și a weekendurilor pentru a obține vacanțe extinse. Să începem chiar cu începutul anului: Întrucât 2 ianuarie 2026 este vineri, iar ziua de Anul Nou, pe 1 ianuarie, este oricum o zi liberă, ai putea începe Anul Nou cu un weekend foarte lung, luându-ți liber pe 2 ianuarie.
Citiți și ► A început școala în Germania! Calendarul vacanțelor în toate landurile federale în anul școlar 2025-2026
Apoi Paștele oferă ocazia perfectă: patru zile de concediu pot fi transformate în zece zile libere, fie înainte, fie după sărbători. Luna mai este la fel de avantajoasă – combinând Ziua Înălțării și Rusaliile, nouă zile de concediu pot aduce chiar 17 zile libere.
Crăciunul și finalul de an sunt mai puțin favorabile, dar cu o planificare ingenioasă, între 24 decembrie și 3 ianuarie pot rezulta până la 16 zile libere, folosind doar șapte sau opt zile de concediu.
Protecția legală a sărbătorilor
Legea fundamentală germană garantează protecția duminicilor și a sărbătorilor legale ca zile de odihnă. În mod normal, angajații nu au voie să lucreze în aceste zile, cu excepția unor domenii precum sănătatea, intervențiile de urgență sau industria ospitalității. O zi liberă de sărbătoare trebuie plătită ca o zi normală de muncă, iar aceasta nu poate fi considerată concediu. Deși Ajunul Crăciunului și Ajunul Anului Nou nu sunt sărbători legale, multe companii oferă angajaților o zi liberă suplimentară prin acorduri interne. Totuși, conform Confederației Sindicale Germane (DGB), cei care doresc să își prelungească odihna trebuie să își folosească zilele de concediu.