Zile libere în Germania în 2026: Pe măsură ce timpul trece și rezervările pentru vacanțe încep să se aglomereze, tot mai mulți angajați din Germania își fac calcule în tăcere: de câte zile libere se vor bucura în acest an. În 2026, calendarul sărbătorilor legale oferă surprize importante pentru cei care știu să îl citească atent, mai ales într-o țară unde zilele libere depind masiv de landul federal unde sunteți angajați. Germania rămâne un caz aparte în Europa: nu există un număr uniform de sărbători legale pentru toți angajații. Nouă zile libere sunt valabile la nivel național, însă diferențele apar imediat ce privești harta landurilor.
De ce nu toți angajații sunt liberi în aceleași zile
În timp ce unii salariați se bucură de pauze suplimentare, alții privesc cu invidie calendarul vecinilor. Bavaria este, și în 2026, landul cu cele mai multe sărbători legale: 13 zile, la care se adaugă Festivalul Păcii din Augsburg, o zi liberă unică în Germania.Această fragmentare face ca planificarea concediilor să fie aproape o strategie de supraviețuire. Aceeași săptămână poate însemna muncă normală într-un land și mini-vacanță în altul, iar diferențele se simt mai ales în perioadele aglomerate de călătorii.
Zile libere în Germania în 2026
Iată calendarul sărbătorilor legale în Germania în 2026:
► 1 ianuarie 2026 (joi): Anul Nou (Neujahr)
► 3 aprilie 2026 (vineri):Vinerea Mare (Karfreitag)
► 6 aprilie 2026 (luni): Lunea Paștelui (Ostersmontag)
► 1 mai 2026 (vineri): Ziua Muncii (Tag der Arbeit)
► 14 mai 2026 (joi): Înălțarea Domnului (Christi Himmelfahrt)
► 25 mai 2026 (luni): Rusalii (Pfingsmontag)
► 3 octombrie 2026 (sâmbătă): Ziua Unității Germane (Tag der deutschen Einheit)
► 25 decembrie 2026 (vineri): Crăciun (Weihnachtsfeiertag)
► 26 decembrie 2026 (sâmbătă): A doua zi de Crăciun
Sărbătorile legale şi zile nelucrătoare landuri federale în 2026
► 6 ianuarie, marți – Boboteaza (Sărbătoarea Celor Trei Regi – Heilige Drei Könige) – Baden-Württemberg, Bavaria, Saxonia-Anhalt
► 8 martie, duminică – Ziua Femeii (Frauentag) – Berlin
► 5 aprilie, duminică – Duminica Paștelui (Ostersonntag) – Brandenburg
► 24 mai, duminică – Rusalii (Pfingsmontag) – Brandenburg
► 4 iunie, joi – Corpus Christi (Fronleichnam) – Baden-Württemberg, Bavaria, Hesse, Renania de Nord-Westfalia, Renania-Palatinat, Saarland
► 8 august, sâmbătă – Festivalul Păcii în Augsburg – zi liberă în oraşul Augsburg, din Bavaria
► 15 august, sâmbătă – Adormirea Sfintei Fecioare Maria (Mariä Himmelfahrt) – Saarland și în Bavaria
► 20 septembrie, duminică – Ziua Copilului (Kindertag) – Turingia
► 31 octombrie, sâmbătă – Ziua Reformei (Reformationstag) – Brandenburg, Bremen, Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern, Saxonia Inferioară, Saxonia, Saxonia-Anhalt, Schleswig-Holstein, Turingia
► 1 noiembrie, duminică – Ziua Tuturor Sfinţilor – (Allerheiligen) – Baden-Württemberg, Bavaria, Renania de Nord-Westfalia, Renania-Palatinat, Saarland
► 18 noiembrie, miercuri – Ziua pocăinței și a rugăciunii – sărbătoare legală în Saxonia
Cum să transformi câteva zile de concediu în vacanțe lungi
Anul 2026 aduce din nou șansa unor pauze generoase pentru cei care își planifică inteligent concediul. Secretul rămâne același: folosirea „zilelor de pod” din jurul sărbătorilor legale și a weekendurilor pentru a obține vacanțe extinse. Paștele oferă, de exemplu, ocazia perfectă: patru zile de concediu pot fi transformate în zece zile libere, fie înainte, fie după sărbători. Luna mai este la fel de avantajoasă – combinând Ziua Înălțării și Rusaliile, nouă zile de concediu pot aduce chiar 17 zile libere.
Crăciunul și finalul de an sunt mai puțin favorabile, dar cu o planificare ingenioasă, între 24 decembrie și 3 ianuarie pot rezulta până la 16 zile libere, folosind doar șapte sau opt zile de concediu.
Citiți și: „Ni se fură zilele libere!” – Angajații din Germania cer compensații pentru sărbătorile căzute în weekend
Protecția legală a sărbătorilor
Legea fundamentală germană garantează protecția duminicilor și a sărbătorilor legale ca zile de odihnă. În mod normal, angajații nu au voie să lucreze în aceste zile, cu excepția unor domenii precum sănătatea, intervențiile de urgență sau industria ospitalității. O zi liberă de sărbătoare trebuie plătită ca o zi normală de muncă, iar aceasta nu poate fi considerată concediu. Deși Ajunul Crăciunului și Ajunul Anului Nou nu sunt sărbători legale, multe companii oferă angajaților o zi liberă suplimentară prin acorduri interne. Totuși, conform Confederației Sindicale Germane (DGB), cei care doresc să își prelungească odihna trebuie să își folosească zilele de concediu.