Zi de muncă de 12 ore în Germania: Un val de nemulțumire fără precedent străbate Germania după ce cancelarul federal Friedrich Merz a anunțat că dorește să introducă ziua de muncă de 12 ore. Propunerea, prezentată drept o măsură pentru „revigorarea economiei”, este percepută de muncitori ca o lovitură directă în drepturile și sănătatea lor.
Zi de muncă de 12 ore în Germania: promisiuni mari, realitate amară
Guvernul condus de Merz, aflat la putere de puțin peste 100 de zile, și-a propus să readucă Germania în topul competitivității economice. „Trebuie să muncim din nou mai mult și mai eficient”, a declarat cancelarul, criticând concepte precum „work-life balance” și săptămâna de patru zile.
Însă pentru milioane de oameni care deja lucrează la limita epuizării, aceste cuvinte sună ca o sfidare. În fabrici, spitale, construcții și transporturi, muncitorii acuză că li se cere imposibilul, în timp ce realitatea lor zilnică este marcată de oboseală cronică și stres.
Citiți și ► Interzicerea motoarelor diesel: „Acum fabricile sunt goale!” – 280.000 de locuri de muncă, în pericol
Propunerea vine la pachet cu alte idei controversate ale guvernului: creșterea vârstei de pensionare la 70 de ani, eliminarea unei zile libere legale și oferirea de stimulente financiare pentru cei care lucrează și după pensionare. Cea mai recentă măsură – introducerea unei săptămâni de lucru de 48 de ore – ar însemna în practică posibilitatea unor zile de muncă de 12 ore. Specialiștii avertizează că în multe domenii nu există mecanisme eficiente de control al timpului de lucru, ceea ce ar duce la exploatare și la acumularea de ore suplimentare neplătite.
Sindicatele și societatea civilă spun „NU”
Reacția societății nu a întârziat: sindicatele, ONG-urile și milioane de cetățeni s-au mobilizat pentru a bloca acest plan. Confederația Germană a Sindicatelor a organizat o amplă consultare publică, în urma căreia 75% dintre germani au declarat că nu ar accepta niciodată să muncească mai mult de 8 ore pe zi. Doar 2% dintre respondenți au spus că ar fi dispuși să lucreze 12 ore. Pentru restul, măsura reprezintă o întoarcere periculoasă în timp, către o eră în care drepturile angajaților erau ignorate în numele productivității.
