Viața în Germania – Salariul net scade – milioane de angajați vor primi mai puțini bani – Din iulie 2023, milioane de angajați vor trebui să se descurce cu un salariu net mai mic. „Mai mult net din brut ” – acesta este probabil obiectivul majorității angajaților, însă se va întâmpla exact opusul pentru unii dintre ei. A;adar, trebuie să fie pregătiți pentru o dezamăgire în fluturașul lor de salariu. (Citiți continuarea după fotografie)
>>> Patru din cinci șoferi nu pot identifica acest semn rutier comun
Salariul net scade – milioane de angajați vor primi mai puțini bani din iulie
Când vine vorba de finanțe, luna iulie aduce noutăți importante: nu doar o creștere a pensiilor, ci și o reformă de anvergură a contribuțiilor pentru asigurările de îngrijire. Dar, spre deosebire de creșterea pensiilor, aceasta este asociată cu reduceri financiare pentru milioane de cetățeni. Pentru ei, venitul net scade.
Asigurarea de îngrijire pe termen lung în Germania are nevoie urgentă de reformă. După cum a raportat Ministerul Federal al Sănătății, „baza financiară ar trebui, prin urmare, să fie stabilizată la 1 iulie 2023”. Ca urmare, o îmbunătățire urgentă a performanței va fi posibilă până în ianuarie 2024.
„Într-o a doua etapă, toate sumele contribuțiilor vor fi din nou crescute semnificativ începând cu 1 ianuarie 2025”. Ceea ce sună puțin criptic în acest moment are un impact asupra milioanelor de angajați din Germania.
>>> O lovitură pentru proprietarii de apartamente, din cauza noii legi valoarea lor a scăzut deja drastic
Salariul net scade din iulie: contribuțiile la asigurările de îngrijire pe termen lung cresc
Pentru că pachetul de stabilizare de mai multe miliarde de euro pentru îngrijire este însoțit și de contribuții în creștere. „Pentru a asigura drepturile existente la prestații din asigurările sociale de îngrijire de lungă durată și ajustările prestațiilor planificate în cadrul acestei reforme, cota generală a contribuției va fi majorată moderat cu 0,35 puncte procentuale începând cu 1 iulie 2023”, se arată în comunicatul de la Ministerul Sănătăţii.
Această măsură este asociată cu venituri suplimentare de aproximativ 6,6 miliarde de euro pe an. Până în prezent, angajații și angajatorii au împărțit contribuțiile la asigurările de îngrijire pe termen lung, în valoare de 3,05 la sută din venitul brut, în egală măsură cu 1,525 la sută fiecare. „Pentru cei fără copii, cota de contribuție a fost de 3,4% din venitul brut de la 1 ianuarie 2022”, potrivit Ministerului Federal al Sănătății.
Salariul net nu scade pentru toată lumea – Valoarea noilor contribuții
Ce se va schimba luna viitoare? Ministerul Federal al Sănătății precizează: „Tot la 1 iulie 2023, cota de contribuție pentru punerea în aplicare a deciziei Curții Constituționale Federale din 7 aprilie 2022 va fi diferențiată în funcție de numărul de copii. Părinții plătesc, în general, cu 0,6 puncte de cotizare mai puțin decât persoanele fără copii.”
În detaliu, contribuțiile la asigurarea de îngrijire pe termen lung vor fi după cum urmează:
– Persoanele fără copii = 4,00% (cota angajatului: 2,3%)
– Persoanele cu 1 copil = 3,40% (cota angajatului: 1,7%)
– Persoanele cu 2 copii = 3,15% (cota angajatului: 1,45%)
– Persoanele cu 3 copii = 2,90% (cota angajatului: 1,2%)
– Persoanele cu 4 copii = 2,65% (cota angajatului: 0,95%)
– Persoanele cu 5 sau mai mulți copii = 2,40% (cota angajatului: 0,7%)
(Sursa: Ministerul Federal al Sănătății)
Aceste cote de contribuție se aplică „atâta timp cât toți copiii care trebuie luați în considerare au sub 25 de ani.” După aceea, se datorează din nou contribuții de 3,4 la sută. „În faza de creștere a copiilor, părinții cu mai mulți copii sunt, prin urmare, vizibil ușurați. Cota angajatorului este întotdeauna de 1,7 la sută”, potrivit ministerului.
Salariul net scade: milioane de germani vor primi mai puțini bani din iulie – unii vor beneficia
Pentru angajații fără copii, asta înseamnă în concret că din iulie 2023 nu vor mai fi nevoiți să plătească doar 1,875 la sută din salariul lor brut pentru asigurarea de îngrijire pe termen lung. În schimb, cota angajaților pentru ei crește acum la 2,3 la sută. Prin urmare, vor plăti cu 0,425 la sută mai mult.
Pentru angajații cu un copil, reforma îngrijirii este asociată cu o creștere moderată de 0,175 la sută. În timp ce anterior trebuiau să plătească 1,525 la sută, din iulie vor plăti 1,7 la sută. De altfel, se poate spune că angajații cu mai mulți copii beneficiază deja financiar. Pentru angajații fără copii și cu un singur copil, însă, din iulie 2023 va fi: „Mai puțin net din brut”.
Sursa: Ruhr24.de. ZiarulRomanesc.de