Sari la conținut

Pensie după cinci ani de muncă? Cât timp trebuie să lucrezi pentru a primi o pensie germană

12/01/2023 13:05
Pensionare după 5 ani în Germania

Pensionare după 5 ani în Germania – Pensiile sunt un subiect confuz și poate fi greu să știi dacă ai îndeplinit toate cerințele pentru a obține una. Mai ales într-o țară ca Germania, care are un sistem de pensii atât de complex. Iată cât timp trebuie să cotizezi în Germania pentru a obține o siguranță suplimentară la bătrânețe.

>>> 1.500 euro pensie – Iată cât trebuie să câștigi pentru a o primi

Printre mulți români care vin în căutarea unui loc de muncă în Germania, există un mit: „Dacă lucrez aici 5 ani, voi câștiga o pensie minimă germană și voi pleca în România”. Această concepție greșită se datorează probabil faptului că, după ce introducem în motorul de căutare Google o întrebare despre stagiul minim de cotizare necesar pentru obținerea unei pensii în Germania, obținem răspunsul: „5 ani”. Cu toate acestea, după 5 ani de muncă în Germania, ai doar dreptul de a solicita o pensie germană. Nu înseamnă că după această perioadă putem primi o pensie integrală.

>>> Câţi bani primesc pensionarii din Germania?

Pensionare după 5 ani în Germania? După câți ani de muncă în Germania poți obține o pensie

Înainte de a explica după câți ani puteți obține cu adevărat o pensie după ce ați lucrat în Germania, vă încurajăm să vă familiarizați cu două ghiduri cuprinzătoare despre pensionare după ce ați lucrat în Germania:

  1. La ce vârstă se iese la pensie în Germania, condiţii şi excepţii.
  2. Ce se întâmplă cu pensia germană dacă decizi să te întorci în România?

Mai jos publicăm informațiile Deutsche Rentenversicherung (Asigurările Germane de Pensii), care explică în detaliu după câţi ani de muncă în Germania poți primi o pensie germană.

Perioada minimă de asigurare

O cerere de plată a unei pensii de invaliditate apare numai dacă, printre altele, așa-numitul timp de asteptare. Perioada de așteptare este perioada minimă de asigurare definită în asigurarea legală de pensie. Această perioadă minimă de asigurare se măsoară pe baza numărului de perioade de asigurare, în special a numărului de prime plătite.

>>> Criză de muncitori în Germania, apelul cancelarului Scholz: „Reduceţi…”

În funcție de tipul de pensie, perioada de asigurare necesară este de 5 ani, 20 de ani, 25 de ani, 35 de ani sau 45 de ani.

Verificarea dacă perioada de așteptare necesară este îndeplinită are loc în luni, nu în ani. Lunile sunt cea mai mică unitate de calcul, deci nu se fac calcule în zile. Se recunoaște că fiecare an are 12 luni, iar luna calendaristică în care a avut loc perioada de asigurare, cel puțin parțial, este socotită ca o lună întreagă.

Perioada de așteptare de 5 ani

Respectarea termenului general de așteptare de 5 ani este o condiție pentru atribuire:

  • Pensionare după împlinirea vârstei legale de pensionare;
  • Pensie pentru incapacitate parțială sau totală de muncă;
  • Renta de deces.

Perioada generală de așteptare de 5 ani include luni calendaristice în care au fost plătite contribuții și perioade de înlocuire (de exemplu, perioade de persecuție politică în fosta RDG).

>>> Retrageți-vă în străinătate: cele mai bune cinci țări pentru pensionare sub palmieri

Perioada de așteptare de 20 de ani

O perioadă de așteptare de 20 de ani este o condiție pentru acordarea unei pensii pentru incapacitate totală de muncă, dacă incapacitatea totală de muncă a intervenit înainte de îndeplinirea perioadei generale de așteptare și a continuat fără întrerupere de atunci. Tot aici, perioada generală de așteptare include luni calendaristice în care au fost plătite contribuții și perioade de substituție (de exemplu, perioade de persecuție politică în fosta RDG).

Perioada de așteptare de 25 de ani

O perioadă de așteptare de 25 de ani este o condiție pentru atribuire

  • pensii pentru mineri angajaţi de mulţi ani în subteran şi
  • pensii pentru mineri de peste 50 de ani.

Perioada de așteptare de 25 de ani include lunile calendaristice în care s-au plătit contribuții pentru angajarea într-un loc de muncă permanent subteran și perioadele substitutive legate de fraternitatea minieră.

Perioada de așteptare de 35 de ani

O perioadă de așteptare de 35 de ani este o condiție pentru atribuire

  • Pensii pentru persoanele cu o perioadă lungă de asigurare şi
  • Pensii pentru persoanele cu handicap grav.

Toate perioadele de asigurare sunt incluse în perioada de așteptare de 35 de ani. Pe lângă perioadele de cotizare și perioadele de înlocuire (de exemplu, perioadele de persecuție politică în fosta RDG), perioadele de asigurare sunt și perioade de acumulare (Anrechnungszeit) și perioade de luare în considerare (Berücksichtigungszeit). Perioada de acumulare este, de exemplu, boală, sarcină, șomaj și frecvența la școală și la universitate. Perioada de luare în considerare este, de exemplu, perioada de creștere a unui copil care nu a împlinit încă 10 ani.

>>> Cum obţii o rambursare a pensiei germane. Dacă pleci din Germania, poți primi banii înapoi

Perioada de așteptare de 45 de ani

O perioadă de așteptare de 45 de ani este o condiție pentru acordarea unei pensii pentru persoanele cu o perioadă de asigurare deosebit de lungă. Perioada de așteptare de 45 de ani include luni calendaristice în care s-au plătit contribuții obligatorii în legătură cu angajarea acoperită de asigurare sau activitate, precum și pentru perioada de creștere a copiilor (până la vârsta de trei ani), perioade de substituție (de exemplu, perioadele de persecuție în fosta Germanie de Est) și perioade de luare în considerar (de exemplu, perioada de creștere a unui copil care nu a împlinit încă 10 ani).

Începând cu 01.07.2014, perioadele de primire a indemnizațiilor de înlocuire legate de sprijinul pentru ocuparea forței de muncă, prestațiile de boală și prestațiile de tranziție (Übergangsgeld) pot fi, de asemenea, luate în considerare suplimentar, cu condiția să fie perioade de acumulare și luni calendaristice în care au fost plătite contribuții voluntare. Trebuie menționat că contribuțiile voluntare pot fi creditate numai dacă persoana asigurată are cel puțin 18 ani de contribuții obligatorii din locul de muncă sau din activitate acoperită.

Perioada de așteptare de 45 de ani include, dar nu se limitează la, următoarele perioade:

  • Perioadele acoperite de obligația de plată a contribuțiilor și perioadele de acumulare în legătură cu primirea de prestații de înlocuire aferente sprijinului de angajare în ultimii doi ani înainte de începerea pensionării, cu excepția cazului în care primirea acestor beneficii s-a datorat insolvenței sau încetării definitive a angajatorului a activitatii de afaceri;
  • Luni calendaristice în care au fost plătite contribuții voluntare în ultimii doi ani înainte de începerea pensionării, dacă în același timp există perioade de acumulare din cauza șomajului;
  • Perioade de încasare a indemnizației de șomaj sau a indemnizației sociale ALG II.

Sursa: Deutsche-Retenversicherung. ZiarulRomanesc.de